ေဆာအူးလ္ ၊ မတ္လ ၁
အလုပ္ရံုေျပာင္းလို႔မရတဲ့ ျပႆနာ
ကိုရီးယားႏိုင္ငံေရာက္ အီးပီ အလုပ္သမားေတြ အမ်ားဆံုး ေတြ႔ၾကံဳ ခံစားၾကရတဲ့ အဓိက အခက္အခဲကေတာ့ အလုပ္ရံု ေျပာင္းေရႊ႔ခြင့္မရၾကတဲ့ အခက္အခဲပဲျဖစ္ပါတယ္ ။
ဘာေၾကာင့္ေျပာင္းခ်င္ၾကသလဲေမးရင္ ၊ ေျပာင္းသင့္လို႔ ေျပာင္းခ်င္ၾကတာပါ ။
ဘာေၾကာင့္ ေျပာင္းလို႔မရသလဲေမးရင္ ၊ စာခ်ဳပ္မိေနၾကလို႔ ေျပာင္းမရၾကတာပဲျဖစ္ပါတယ္ ။
အလုပ္စာခ်ဳပ္ (Standard Labor Contract) ဟာ ဥပေဒႏွင့္ အညီျဖစ္ေနျပီး ၊ လုပ္ငန္းရွင္ဖက္ကလည္း ဥပေဒႏွင့္ အညီခိုင္းေနရင္ ၊ေျပာင္းေရႊ႔ခြင့္ျပဳထားတဲ့ ျခြင္းခ်က္ထဲ အက်ံဳးမဝင္ရင္ ေျပာင္းေရႊ႔ခြင့္ရဖို႔ ေတာ္ေတာ္ခက္ ၊ အင္မတန္ခက္ပါတယ္ ။
ဒီ-၄လံုးကိုရီးယား
ကိုရီးယားလုပ္ငန္းရွင္ေတြက ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားေတြ ေခၚခိုင္းရတာဟာ ၊ သူတို႔ရဲ့ စက္ရံု အလုပ္ရံုမွာ ေဒသခံ ကိုရီးယားေတြ မလုပ္ခ်င္လို႔ ၊ လုပ္မယ့္ ကိုရီးယားေတြ မရွိလို႔ပါ ။
ဘာေၾကာင့္ ကိုရီးယားေတြ မလုပ္ခ်င္ၾကတာလဲ ဆိုရင္ ၊ ဒီ-၄ လံုးေၾကာင့္ပါ ။ အျခားႏိုင္ငံေတြမွာေတာ့ ဒီ-၃လံုးတဲ့ ။ ဒီ-၄လံုးက ဘာေတြလဲ ဆိုရင္ -
- အႏၱရာယ္မ်ားလို႔ (Dangerous)
- ညစ္ပတ္လို႔(Dirty)
- အရမ္းပင္ပမ္း အရမ္းခက္ခဲလို႔ (Difficult)
- လစာမရတစ္ခက္ရတစ္ခ်က္(Delay Payment)
အႏၱရာယ္မ်ား (Dangerous)
အခ်ိဳ႕ညီငယ္မ်ား ေရာက္လာတာ တစ္ပတ္မျပည့္ေသးဘူး ၊ ရက္ပိုင္းပဲရွိေသးတယ္ ၊ ကိုယ့္မ်က္စိေရွ႔မွာတင္ အျခားအလုပ္သမားတစ္ေယာက္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရတာေတြ႔ရတယ္။ အခ်ိဳ႔ ေသသြားတာမ်ိဳးေတာင္ရွိတယ္ ။ ကိုယ့္အလွည့္ဘယ္ေတာ့မ်ားေရာက္လာမလဲဆိုျပီး ၊ အသည္းတထိတ္ထိတ္ႏွင့္ လုပ္ေနၾကရတာမ်ိဳး ၊ အလုပ္လုပ္ရတာ စိတ္မေျဖာင့္ေတာ့ဘူး ၊ စိတ္ပိုင္းလံုျခံဳမႈမရေတာ့ဘူး ။ ေျပာင္းလို႔ရရင္ရ မရရင္ ေျပးမယ္ဆိုတာမ်ိဳးေတြ ။
ညစ္ပတ္ (Dirty)
အခ်ိဳ႔ ဓါတုေဗဒပစၥည္းစက္ရံု ၊ အခ်ိဳ႔ အမႈန္ေတြ ရွဴရတဲ့ စက္ရံု ၊ အခ်ိဳ႔အနံ႔အသက္ လံုးဝမေကာင္းဘူး ။ အခ်ိဳ႔တစ္ေနကုန္ အလံုပိတ္ခမ္းမထဲမွာ ။ ခဏခဏႏွာေခါင္းေသြးထြက္ ၊ အသက္ရွဴၾကပ္လာတာေတြ ၊ ဆရာဝန္သြားျပေတာ့လည္း ၊ ထူးမျခားနား ။
အရမ္းပင္ပမ္း အရမ္းခက္ခဲ (Difficult)
အခ်ိဳ႔ နားရက္မရွိဘူး ၊ တစ္ေနကုန္ ထမ္းခ်ီသယ္မေနၾကရတယ္ ။ ခါးနာတယ္ ၊ ေဆးရံုတက္ ၊ ခဏနား ၊ ျပန္လုပ္ ၊ ထပ္နာ ၊ သံသရာလည္ေနၾကတယ္ ။ ေျပာင္းဖို႔မေျပာႏွင့္ ၊ ေနမေကာင္းရင္ခဏနားတဲ့ ၊ ဘယ္ေလာက္ၾကာၾကာနားေနရမလဲ ၊ အလုပ္မလုပ္တဲ့ ရက္ေတြ လစာျဖတ္ဦးမယ္ ။ အခ်ိဳ႔ အျမင့္ၾကီးမွာ တစ္ေနကုန္ ၊ တက္လုပ္ေနရတာေတြ ။
လစာမရတစ္ခက္ရတစ္ခ်က္(Delay Payment)
အခ်ိဳ႕ လစာ မရတစ္ခ်က္ ရတစ္ခ်က္ ၊ ၂လဆက္တိုက္ လစာမရရင္ အလုပ္ေျပာင္းခြင့္ရွိတယ္ဆိုေပမယ့္ ၊ လစာကို အလီလီခြဲျပီးေပးတယ္ ။ ၂ လ ဆက္တိုက္လစာမေပးတာမ်ိဳး မျဖစ္ရေအာင္ ၊ ဟိုလစာ နည္းနည္းခ်န္ ဟိုးအရင္လစာ နည္းနည္းခ်န္ ၊ ေရာက္လာတာ ၄-၅လရွိျပီဆိုေပမယ့္ ၊ စုစုေပါင္းရတဲ့ လစာ ၂ လစာမျပည့္တတ္ေသးဘူး ။ အလုပ္မရွိတစ္ခါ ရွိတစ္ခါ ။ ဆက္လုပ္ရမွာလား ၊ ေျပာင္းရမွာလား ။
ဘယ္သူေတြ ေရရွည္လုပ္မလဲ
သည္လို ၊ သည္လိုအေနအထားမို႔ ကိုရီးယားေတြက ၊ မလုပ္ခ်င္ ။
ႏိုင္ငံျခားသားေတြကေရာ ၊ က်ေနာ္တို႔ ႏိုင္ငံျခားသားေတြလည္း အသည္းႏွလံုးႏွင့္ လူေတြပါပဲ ။
ကိုရီးယားေတြ မလုပ္ခ်င္တဲ့အလုပ္ ၊ ျမန္မာေတြ မလုပ္ခ်င္တာ ၊ တစ္ျခားႏိုင္ငံျခားသားေတြလည္း မလုပ္ခ်င္တာဟာ ၊ သဘာဝက်ပါတယ္ ။ လူ႔သဘာဝလို႔ဆိုရမွာပါပဲ ။
သည္ေတာ့ ၊ ေျပာင္းလို႔ ရရင္ရ ၊ မရရင္ေျပးေပါ့ ။
(ပိုက္ဆံမရွိလို႔ ၊ ဆင္းရဲလို႔ဆိုျပီး ၊ အသက္အေသခံ ၊ လက္ျပတ္ခံျပီး ၊ စိတ္ဆင္းရဲခံ ၊ ေလာကငရဲခံျပီး ေရရွည္ လုပ္ေနရမွာလား။)
အလုပ္သမားမျမဲတဲ့ စက္ရံု ၊ ျမဲေသာ အလုပ္သမားရွိေစေရး
သည္ေတာ့ လုပ္ငန္းရွင္ဖက္က (အစိုးရဖက္က) အလုပ္ရံု အလြယ္တကူ ေျပာင္းလို႔မရေအာင္ ၊ အလုပ္စာခ်ဳပ္ကို မူလဥပေဒမွာ ၁ ႏွစ္ထိသာပါခဲ့ေပမယ့္ ၊ လိုအပ္ခ်က္ အရ ကိုရီးယားအစိုးရက အလုပ္စာခ်ဳပ္ကို ၃ ႏွစ္အထိ ခ်ဳပ္ခြင့္ေပးလိုက္ပါတယ္ ။
ကိုရီးယား လုပ္ငန္းရွင္ဖက္က ၃ ႏွစ္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဖို႔ အလုပ္သမားဆီ ကမ္းလွမ္းေတာ့ ၊ အလုပ္သမားဖက္က ဟာ ငါတို႔ ၃ ႏွစ္ၾကီးမ်ားေတာင္ လုပ္ခြင့္ရမွာပဲ ဆိုျပီး ဝမ္းသာအားရ လက္မွတ္ထိုးခဲ့ၾကတာပါ ။ သည္ကိုရီးယားေရာက္လာေတာ့မွပဲ ၊ ထင္တာထင္ မဝင္ဘူးေက်ာင္းအစ္မေရ ဆိုတာမ်ိဳး ၊ ထင္တိုင္းမေပါက္ေတာ့ ၊ ေျပာင္းမရ ေရႊ႔မရ ၊ ျပႆနာေတြ အလီလီ တက္ၾကေတာ့တာပါပဲ ။
အေျခအေနအဆိုးရြားဆံုး ေနရာ ျမန္မာမ်ားေရရွည္မရွိေစေရး
သည္ေတာ့ ကိုရီးယားမွာ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ား ဒီ-၄လံုးျပႆနာကင္းေဝးေရး လွဳပ္ရွားမႈ (Free 4-D Campaign) လုပ္မယ္လို႔ စိတ္ကူးရပါတယ္ ။ အေျခအေန အဆံုးရြားဆံုးလုပ္ငန္းခြင္မ်ားမွာ ၊ ျမန္မာမ်ား ေရရွည္မရွိေစေရးလႈပ္ရွားမႈပါ ။ မသိလို႔ ၊ မွားယြင္းျပီး လက္မွတ္ထိုးမိခဲ့ရင္ေတာင္ ၊ ၁ႏွစ္ပဲ ရွိေစေရးပါ ။ အဲသည္လို ျဖစ္ဖို႔ဆိုလ်င္ ၊ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ဆန္႔က်င္ေရး (Anti 3 Years Contract: A3Y) လုပ္မွ ျဖစ္ပါမယ္ ။ လွဳပ္ရွားမႈအမည္ကိုေတာ့ -
- Free 4-D Campaign သို႔မဟုတ္
- Anti 3 Years Contract: (A3Y Campaign) လို႔ အမည္ေပးခ်င္ပါတယ္ ။ ႏွစ္ခုထဲက တစ္ခုကို ေရြးခ်ယ္ေပးၾကေစလိုပါတယ္ ။
စုေပါင္းလုပ္ၾကရေအာင္
သည္လႈပ္ရွားမႈကို တစ္ဦးတစ္ေယာက္ေကာင္းလုပ္လို႔ေအာင္ျမင္ႏိုင္မယ္ မထင္ပါဘူး ၊ စုေပါင္းလုပ္ၾကမွ ေအာင္ျမင္မယ္လို႔ ယံုၾကည္ပါတယ္ ။ မေအာင္ျမင္ႏိုင္စရာလည္း မရွိပါ ။ ေရွ႔မွာ ေအာင္ျမင္ခဲ့တဲ့ သာဓကေတြလည္း ရွိခဲ့ပါတယ္ ။ (ျမန္မာေတြကို စိုက္ပ်ိဳးေရး ၊ ငါးဖမ္း လုပ္ငန္းေတြအတြက္ မေခၚေတာ့တဲ့ သာဓကပါ။)
က်ေနာ္တို႔ ဘာေတြ လုပ္ၾကမလဲ
ကိုရီးယားလာဖို႔ ျပင္ဆင္ေနၾကတဲ့ ျမန္မာျပည္တြင္းက အီးပီလုပ္သားေလာင္း ညီငယ္မ်ား ၊ မိတ္ေဆြ သူငယ္ခ်င္း အေပါင္းအသင္းမ်ားကို ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ လက္မွတ္မထိုးေရး ေျပာျပ ရွင္းျပၾကရပါမယ္ ။ တစ္ခ်ိဳ႔က ၃ ႏွစ္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္မွ ဗီဇာ ၃ႏွစ္ရမယ္လို႔ ထင္ေနၾကပါတယ္ ။ သည္ကိုရီးယားမွာ ၁ႏွစ္လုပ္ၾကည့္ျပီး ၊ ၾကိဳက္ရင္ စာခ်ဳပ္ထပ္ခ်ဳပ္ျပီး ဆက္လုပ္ ၊ မၾကိဳက္ရင္ေျပာင္းလို႔ရတယ္ဆိုတာ မသိၾကတဲ့သူေတြက မ်ားေနတယ္ ။ ၁ ႏွစ္ စာခ်ဳပ္ပဲ ခ်ဳပ္ၾကဖို႔ ညီငယ္မ်ား သေဘာေပါက္ေအာင္ အသိေပးဖို႔ ရွင္းျပေပးဖို႔ လိုပါမယ္ ။ အထက္လူၾကီးမ်ားသိေအာင္ စာအားျဖင့္ ႏႈတ္အားျဖင့္ ၊ အီးေမးလ္အားျဖင့္ တင္ ျပၾကရပါမယ္ ။ ျပည္တြင္းမီဒီယာမ်ားမွာ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ လက္မွတ္မထိုးေရး ႏွင့္ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ရဲ့ အခက္အခဲမ်ား ၊ စာခ်ဳပ္ကို ၁ႏွစ္ျပီး ၁ႏွစ္ သာခ်ဳပ္သင့္တဲ့အေၾကာင္း သတင္းေဆာင္းပါး စသည္ ပါလာေအာင္ လုပ္ၾကရပါမယ္ ။ အီးေမးလ္မ်ားျဖန္႔ေဝၾကရပါမယ္ ။
လုပ္မယ့္သူေတြ လိုတယ္ဗ်ာ
စိတ္ပါဝင္စားသူမ်ား သည္ လွဳပ္ရွားမႈပါ က်ေနာ္တို႔ႏွင့္ အတူ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္လိုသူမ်ား 010-2331-2457 သို႔မဟုတ္ wyne1969@gmail.com သို႔ ဆက္သြယ္ ၾကေစလိုပါတယ္ ။
မိတ္ေဆြတို႔ ရဲ့ အမည္ ၊ အီးေမးလ္ လိပ္စာ သို႔မဟုတ္ ဖုန္းနံပါတ္မ်ား အနက္ ၾကိဳက္ရာ တစ္ခုခု သို႔မဟုတ္ အားလံုး ေပးၾကေစလိုပါတယ္ ။ အတူတူ လွဳပ္ရွားသူမ်ားအျဖစ္ ဟန္းဂုရြာမွာ မွတ္တမ္းတင္ထားခ်င္လို႔ပါ ။
ေလးစားမႈျဖင့္ -
ကိုဝိုင္း (မိုးညွင္း)
၂၀၁၂ ခုႏွစ္ မတ္လ ၁ ရက္
ကိုရီးယား ၊ အင္ေခ်ာန္းျမိဳ႔
Wednesday 29 February 2012
အေျခအေနအဆိုးရြားဆံုး လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ေရရွည္မရွိေစေရးလွဳပ္ရွားမႈ လုပ္မည္
Tuesday 21 February 2012
ကိုရီးယား အီးပီ သက္တမ္း တစ္ခု ၊ မူလဗီဇာၾကီး ႏွင့္ ေနာက္တိုးဗီဇာ ၁ ၾကိမ္
ဟိုးအရင္တပတ္က
< ကိုအီးပီ > အစ္ကို က်ေနာ္က တိုင္ပတ္ျပီး ျပန္လာတာ ၃ ႏွစ္ ျပည့္ေတာ့မယ္ ။ သူေဌးက ေျပာေတာ့ ၁ ႏွစ္ ႏွင့္ ၁၀လ ထပ္ရမယ္ေျပာတယ္ ။ အစ္ကို႔ စာေတြဖတ္ၾကည့္ေတာ့ မရေတာ့တဲ့ သေဘာျဖစ္ေနပါတယ္ ။ ဘယ္ဟာ မွန္သလဲအစ္ကို ၊ တိတိက်က်သိခ်င္ပါတယ္ ။
< ကိုဝိုင္း> မရႏိုင္ေတာ့ပါဘူး ။
< ကိုအီးပီ > ေအာ္ ၊ ဟုတ္ကဲ့ ။
လြန္ခဲ့သည့္အပတ္က
< ကိုအီးပီ > အစ္ကို ၊ က်ေနာ္ သူေဌးကို ေျပာျပေတာ့ မယံုဘူးျဖစ္ေနတယ္ ။ အဲဒါႏွင့္ က်ေနာ္ႏွင့္သူေဌး ရံုးကို သြားျပီးေမးခဲ့ျပီ ၊ ရံုးစာေရးမက ၊ ေနာက္ထပ္ ၁ ႏွစ္ ၁၀ လ ထပ္ရမယ္ ေျပာလိုက္ပါတယ္ ။
< ကိုဝိုင္း> ဘယ္ရံုးကိုသြားေမးတာလဲ ။
< ကိုအီးပီ> ႏိုဒံု၈်ိေဝါန္ဆင္တာ (အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာန) ပါ ။
< ကိုဝိုင္း> ဟာ ၊ ဗီဇာကိစၥက ၊ အင္မီဂေရးရွင္း(လဝက) သြားေမးရမွာေလ ။
< ကိုအီးပီ> ဟာ ၊ ဟုတ္လား ၊ အစ္ကို ။
< ကိုဝိုင္း> ေပးရင္လည္း ၊ ယူလိုက္ေပါ့ဗ်ာ ၊ ရတာေပါ့ ။ အီးပီဥပေဒအရေတာ့ ၊ မရေတာ့ဘူး ။
< ကိုဝိုင္း> လဝက အရာရွိက ေၾကာင္ျပီးေပးလိုက္ေတာ့လည္း ရတာေပါ့ ။
*********
ခုတေလာ ၊ တိုင္ပတ္ျပန္ ၃ ႏွစ္ ၊ အီးပီမ်ား ေတာ္ေတာ္ ၊ ဇေဝဇဝါ ျဖစ္ေနၾကဟန္ တူပါသည္ ။ အေတာ္ေလး ၊ ေမးၾက ျမန္းၾက ၊ ေဆြးေႏြးၾကတာေတြ ၾကားရပါသည္ ။
သည္ျပႆနာမွာ က်ေနာ္တို႔ ျမန္မာမ်ားသာမက အျခားေသာ ဘဝတူ ႏိုင္ငံျခားသား အီးႏိုင္းကိုကိုမ်ားေရာ ၊ ကိုရီးယားလုပ္ငန္းရွင္မ်ားပါ မၾကာခဏ ေမးၾကျမန္းၾက ေဆြးေႏြးၾကသည့္ ကိစၥျဖစ္ပါသည္ ။ [Click Here] အေျဖမွာရွင္းပါသည္ ။
ကိုရီးယားအီးပီဥပေဒအရ ကိုရီးယားဘာသာျဖင့္ ေအာက္ပါအတိုင္း ဆိုထားပါသည္ -
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률[시행 2010. 7. 5]
[법률 제10339호, 2010. 6. 4, 타법개정]
제18조 (취업활동 기간의 제한)
외국인근로자는 입국한 날부터 3년의 범위에서 취업활동을 할 수 있다. [전문개정 2012.2.1] [시행일 : 2012.7.2] 제18조
제18조의2 (취업활동 기간 제한에 관한 특례)
① 다음 각 호의 외국인근로자는 제18조제1항에도 불구하고 1회에 한정하여 2년 미만의 범위에서 취업활동 기간을 연장받을 수 있다. <개정 2010.6.4>
1. 제8조제4항에 따른 고용허가를 받은 사용자에게 고용된 외국인근로자로서 제18조에 따른 취업활동 기간 3년이 만료되어 출국하기 전에 사용자가 고용노동부장관에게 재고용 허가를 요청한 근로자
2. 제12조제3항에 따른 특례고용가능확인을 받은 사용자에게 고용된 외국인근로자로서 제18조에 따른 취업활동 기간 3년이 만료되어 출국하기 전에 사용자가 고용노동부장관에게 재고용 허가를 요청한 근로자
② 제1항에 따른 사용자의 재고용 허가 요청 절차 등에 관하여 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2010.6.4> [전문개정 2009.10.9]
၃ ႏွစ္ခ်င္းမွားေနၾက
ပုဒ္မ ၁၈ ၊ အရ အီးႏိုင္းမ်ားကို ျပည္ဝင္ရက္မွ စ၍ ၃ ႏွစ္ ကန္႔သတ္ခ်က္ျဖင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ျပဳထားပါသည္ ။
သို႔ရာတြင္ ၊ ပုဒ္မ ၁၈-၂ ၏ ပုဒ္မခြဲ ၁ အရ ကိုရီးယား အလုပ္ရွင္က ထပ္မံငွားရမ္းလိုလ်င္ ၂ ႏွစ္ထက္မေက်ာ္ေစဘဲ ၊ ၁ ၾကိမ္ အကန္႔အသတ္ျဖင့္ ထပ္မံ ငွားရမ္းခြင့္ (ေနာက္တိုးဗီဇာ) ရရွိပါသည္ ။
သည္ေတာ့ ကိုရီးယားအီးပီစနစ္မွာ ပုဒ္မ ၈အရ ေပးထားတဲ့ မူလ ဗီဇာ (ဗီဇာၾကီး) ၃ ႏွစ္ ရပါတယ္ ။
၃ ႏွစ္ျပီးေတာ့ ျပန္ရံုပါပဲ ။ သို႔ေသာ္ ၃ႏွစ္ကုန္ေတာ့ ျပည္ေတာ္ မျပန္ၾကဘဲ ရက္ေက်ာ္ေနၾကတဲ့သူက မ်ားျပီးရင္းမ်ားလာပါတယ္ ။ သည္ေတာ့ ကိုရီးယားအလုပ္ရွင္ေတြက ၾကိဳက္ရင္ ၃ ႏွစ္ျပန္ေပးမယ္ဆိုျပီးျဖစ္လာပါတယ္ ။ သည္ေတာ့ အလုပ္ရွင္ၾကိဳက္ေသာ္ ျပည္ေတာ္ျပန္ ၃လ ေက်ာ္ေနျပီး ၊ ေနာက္တစ္ေခါက္ျပန္လာဆိုျပီး ျဖစ္လာပါတယ္ ။
ပုဒ္မ ၁၈ မွာ ပုဒ္မ ၁၈-၂ ဆိုျပီးတိုးလာပါတယ္ ။ အဲသည္ပုဒ္မအရ ေနာက္တိုးဗီဇာ ၁ၾကိမ္ ထပ္မံရရွိပါတယ္ ။
ပထမဦးဆံုးေပးစဥ္တံုးက ၃ ႏွစ္ပါ ။
ေနာက္တိုးဗီဇာ ၃ ႏွစ္မွ ၂ ႏွစ္ျဖစ္လာ
ေနာက္ေတာ့ ၃လအတြင္း ၊ လုပ္ငန္းရွင္ေတြ အဆင္မေျပဘူး ၊ အလုပ္သမားအသစ္လည္းခိုင္းမရ ၊ အလုပ္သမားေဟာင္းေတြကလည္း ျပန္လာလို႔မရဆိုေတာ့ ၾကားကာလမွာ အခက္အခဲျဖစ္ၾကပါတယ္ ။
သည္ေတာ့ ျပည္ေတာ္မျပန္ဘဲ ၊ ေနာက္တိုးဗီဇာ ယူၾကေစဆိုျပီး ျဖစ္လာပါတယ္ ။
၃ ႏွစ္ေပးလိုက္လ်င္ စုစုေပါင္း ၆ ႏွစ္ဆက္တိုက္ျဖစ္သြားပါလိမ့္မယ္ ။ အဲသည္အေနအထားမွာဆို လူလည္ အီးႏိုင္းမ်ားပါခဲ့ေသာ္ အေျခခံ ဥပေဒႏွင့္ ႏိုင္ငံသားျဖစ္မႈဥပေဒမ်ားအရ ကိုရီးယား ႏိုင္ငံသား ေလွ်ာက္လိုသူမ်ား ရွိလာမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။ ၅ ႏွစ္ျပည့္ျပီး ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား ကိုရီးယားႏိုင္ငံသားအျဖစ္ေလွ်ာက္သူမ်ား ရွိခဲ့ေသာ္ ၊ ရေသာ္ရွိ မရေသာ္ရွိ အမႈတြဲလက္ခံေပးရမည့္ တာဝန္ရွိလာလို႔ ကိုရီးယားအစိုးရ အလုပ္ရွဳပ္ပါလိမ့္မယ္ ။ သည္ေတာ့ တစ္ဆက္တည္း ၅ ႏွစ္မေက်ာ္ေအာင္ ၊ ေနာက္တိုးဗီဇာကို ၂ ႏွစ္လို႔ကန္႔လိုက္ပါတယ္ ။
ေနာက္တိုးဗီဇာ ၂ ႏွစ္မွ ၂ လထပ္ေလွ်ာ့
အဲသည္မွာလည္း ျပႆနာေတြရွိလာပါတယ္ ။ အခ်ိဳ႔ ၅ ႏွစ္ ျပည့္ျပီး ျပန္ရမွာျဖစ္ေသာ္လည္း ၊ မလြဲမေရွာင္သာတဲ့ ကိစၥမ်ားေၾကင့္ ၅ ႏွစ္ေက်ာ္ေနရမယ့္ ကိစၥေတြ ျဖစ္လာပါတယ္ ။ ဥပမာအားျဖင့္ ၊ ေနာက္ဆံုးထုတ္ လစာ မရတာတို႔ ၊ လုပ္သက္ဆုေၾကး မရတာတို႔ ႏွင့္ ပတ္သက္ျပီး ၊ အလုပ္သမားေကာ္မတီ (ဝါဏိဇၨ ပဋိပကၡမႈ ေကာ္မီတီ) မွာတင္မျပီး ဘဲ တရားရံုးတက္ရမယ့္ ကိစၥေတြရွိလာတာမ်ိဳးပါ ။ အျခားဗီဇာ တစ္ခုခုေပးထားရေပမယ့္ ၊ တစ္ဆက္တည္း ၅ႏွစ္ ေက်ာ္ေနျပီမို႔ ႏိုင္ငံသားေလွ်ာက္ထားတဲ့ ကိစၥမ်ားရွိလာခဲ့ေသာ္ အစိုးရမွာ အလုပ္ရႈပ္လာေတာ့မွာမို႔ ၊ ေနာက္တိုးဗီဇာကို ၂ႏွစ္ကေန ၁ ႏွစ္ ၁၀လ သို႔ ေလွ်ာ့လိုက္ပါေတာ့တယ္ ။ ဆိုလိုတာက ျပႆနာျဖစ္ရင္ ၅ႏွစ္ မေက်ာ္ခင္ ၂လအတြင္း အျပီးရွင္းေပါ့ဗ်ာ ။
လူေတာ္မ်ား ေနခြင့္ျပဳမယ့္ စနစ္
အခုေတာ့ ကိုရီးယားအစိုးရ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားရဲ့ တန္ဖိုးကို သေဘာေပါက္လာပါျပီ လို႔ ထင္ပါတယ္ ။
အလုပ္ၾကိဳးစားေသာ အီးႏိုင္းကိုကို မမမ်ားႏွင့္ ၊ လူေတာ္လူေက်ာ္ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားကို တစ္ဆက္တည္း ၅ ႏွစ္ေက်ာ္ေသာ္လည္း ေနထိုင္ခြင့္ေပးမယ့္ အစီအစဥ္မ်ားလည္း တစ္ခုျပီး တစ္ခု လုပ္ေပးေနတာေတြ႔ေနရပါတယ္ ။
ခုေလာေလာဆည္မွာ သည္လိုပါ
မည္သို႔ပင္ဆိုေစကာမူ ၊ ေလာေလာဆည္မွာေတာ့ -
အီးႏိုင္းကိုကိုမ်ားခင္ဗ်ာ ၊
အီးပီ ဥပေဒ ပုဒ္မ ၁၈-၂ ၊ ပုဒ္မခြဲ၁ အရ ၊ သက္တမ္းၾကီး(မူလ)ဗီဇာ ၃ ႏွစ္ ႏွင့္ ေနာက္တိုးဗီဇာ တစ္ၾကိမ္ ( ၃ ႏွစ္ သို႔မဟုတ္ ၂ ႏွစ္ သို႔မဟုတ္ ၁ ႏွစ္၁၀ လ ) သာ ရရွိဦးမည္ျဖစ္ပါတယ္ ။
အီးပီ စနစ္ ၁ ၾကိမ္ (၆ ႏွစ္ သို႔မဟုတ္ ၅ ႏွစ္) လည္ ျပီးသူမ်ား ေနာက္ထပ္ ၁ ႏွစ္ ၁၀ လထပ္ရမယ္ဆိုတာ မဟုတ္ပါ ။ အဲသည္ပုဂၢိဳလ္မ်ား အနက္ အထူး စာေမးပြဲေျဖျပီး ျပန္လာဖို႔ အခြင့္ရရွိသူမ်ားကေတာ့ ၊ အထူးစာေမးပြဲေျဖျပီး (၃လေနာက္) ျပန္လာႏိုင္ၾကပါတယ္ ။ အထူးစာေမးပြဲ ေျဖခြင့္မရသူမ်ား ၊ ျပည္ေတာ္ျပန္ျပီး ၆ လေနာက္မွာ ရိုးရိုးစာေမးပြဲေျဖျပီး ျပန္လာခြင့္ရွိမွာျဖစ္ပါတယ္ ။ (နာမည္ေျပာင္းဖို႔လိုမည္မဟုတ္ပါ ။) ေနာက္ထပ္ အီးပီစနစ္ တစ္ပတ္လည္မွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ေနာက္ထပ္ ဗီဇာၾကီး သက္တမ္း ၁ခု (၃-ႏွစ္) ႏွင့္ ေနာက္တိုးဗီဇာ ၁ႏွစ္ႏွင့္ ၁၀ လ ရရွိမွာျဖစ္ပါေၾကာင္း တင္ျပအပ္ပါတယ္ ။
ေလးစားမႈျဖင့္ -
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
၂၀၁၂ခုႏွစ္ ေဖေဖၚဝါရီလ ၂၀
Thursday 16 February 2012
ကိုရီးယားအီးပီစနစ္ ျမန္မာ ဘယ္ႏွေယာက္ေခၚမလဲ
ေမးစရာရွိလို႔
အစ္ကို က်ြန္ေတာ္ တတိယအၾကိမ္ eps topik ကို ေအာင္ျပီး
အလုပ္ေလွ်ာက္လြွာ တင္ထားတာပါ. 2012 ဒုတိယ 6လပတ္မွာ ေခၚမယ္
နိုင္ငၤျခား အလုပ္သမား 14100 ထဲမွာ ျမန္မာျပည္ကို
ဘယ္ေလာက္ေလာက္ေခၚမွာလည္းဗ်. ဘယ္လထဲေလာက္ အျပတ္ေခၚမွာလည္းဗ်..
ေက်းဇူးျပဳျပီးး ေျဖေပးပါဦး ။
အီးပီခြဲတမ္းဆိုတာ
ကိုရီးယား အီးပီစနစ္မွာ ဘယ္ႏိုင္ငံက ဘယ္ႏွေယာက္ေခၚမယ္ဆိုျပီး အစိုးရက ၾကိဳတင္ဆံုးျဖတ္ ခြဲတမ္းခ် ထားတာ မရွိပါ ။ ကိုရီးယား လုပ္ငန္းရွင္ေတြရဲ့ လိုအပ္ခ်က္အရ ေခၚယူေစျခင္းျဖစ္ပါတယ္ ။ ဒါေၾကာင့္ ျမန္မာအလုပ္သမား ေခၚယူလိုတဲ့ ကိုရိးယားလုပ္ငန္းရွင္ မ်ားရင္မ်ားသေလာက္ ျမန္မာမ်ားမ်ား ေခၚယူခိုင္းေစခံရဖြယ္ရာရွိပါလိမ့္တယ္ ။
အရင္ေရာက္ေနတဲ့ ျမန္မာေတြရဲ့ လုပ္ရပ္အေပၚ ႏွင့္ ႏိုင္ငံေရးအေျခအေန ေပၚမူတည္မယ္လို႔ထင္ပါတယ္ ။ ကိုရီးယား လုပ္ငန္းရွင္ေတြအၾကား ျမန္မာေလးေတြ ခိုင္းေကာင္းတယ္ ၊ ေပးတာယူ ခိုင္းတာလုပ္ ဘာမွျပန္မေျပာတဲ့သူမ်ားရင္ မ်ားသေလာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားမ်ား ေခၚယူခိုင္းေစခံရဖြယ္ရာ ရွိပါလိမ့္မယ္လို႔ သေဘာရပါတယ္ ။
ကိုရီးယား သူေဌးေတြက ျမန္မာ မေခၚလိုပါဘူး ဆိုလ်င္ ကိုရီးယား အစိုးရက လုပ္ေပးခ်င္သည့္တိုင္ လုပ္ေပးလို႔မရပါ ။
လုပ္သားေခၚတဲ့စနစ္ကသည္လိုပါ
ကိုရီးယားလုပ္ငန္းရွင္တစ္ေယာက္က ႏိုင္ငံျခားသား အီးပီလုပ္သားအသစ္ တစ္ေယာက္ကိုတိုက္ရိုက္ နာမည္တပ္ျပီး ေခၚယူလို႔မရပါ ။ အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာနက ေပးတဲ့ အလုပ္သမားစာရင္းကိုၾကည့္ျပီး ေခၚယူရတာပါ ။ သူငယ္ခ်င္းက မတ္ဆက္ေပးလို႔ ၊ ေၾကာ္ျငာမွာေတြ႔လို႔ဆိုျပီး လုပ္လို႔မရပါ ။
အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္လည္း ဘယ္သူေဌးဘယ္စက္ရံုမွာ လုပ္ခ်င္ပါတယ္ဆိုျပီး တိုက္ရိုက္ ေလွ်ာက္ထားလို႔မရပါ ။ ဘယ္လိုလုပ္ငန္းမ်ိဳး ၊ ဘယ္ေဒသမွာ လုပ္ခ်င္ပါတယ္ ဆိုတာမ်ိဳးပဲ ေုပာခြင့္ရွိျပီး ၊ အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာနက ေပးတဲ့ အလုပ္ရွင္မ်ားစာရင္းထဲက စက္ရံုေတြမွာပဲ တရားဝင္ လုပ္ခြင့္ရွိတာပါ ။ သူငယ္ခ်င္းစက္ရံုမွာ လူလိုေနလို႔ပါဆိုျပီး လုပ္လို႔မရပါ ။
ကိုရီးယားအစိုးရက ျမန္မာေတြ ေခၚပါေျပာလည္း မရပါ
သာဓက တစ္ခုေျပာပါမယ္ ။
လြန္ခဲ့ေသာ ၂ လခန္႔က ၊ ျမန္မာမိတ္ေဆြ အီးႏိုင္း တစ္ေယာက္၊ ကိုရီးယားအသိ သူေဌးစက္ရံုမွာ လူလိုလို႔ ၂ဦး၂ ဖက္က အလုပ္ရရွိေရး ၊ ခိုင္းေစခံရေရး ၾကိဳးစားပမ္းစားလုပ္ၾကပါတယ္ ။ တရားမဝင္ အင္တာဗ်ဴးျပီး လစာ အလုပ္ခ်ိန္ စသည္မ်ား သေဘာတူၾကလို႔ အလုပ္ေတာင္စဆင္းေနပါျပီ ။ အေဆာင္ေတာင္ငွါးေပးထားျပီးပါျပီ ။ အလုပ္သမားကလည္း သည္ျမိဳ႔နယ္မွာ အဲသလို အလုပ္မ်ိဳးလုပ္လိုေၾကာင္း ေလွ်ာက္ပါတယ္ ။ သူေဌးကလည္း သူ႔ရံုမွာ ျမန္မာအလုပ္ သမား လိုခ်င္ေၾကာင္း ၊ ဘယ္လိုအရည္အခ်င္းေတြရွိဖို႔လိုေၾကာင္း ၊ အလုပ္သမားႏွင့္ အံကိုက္ေအာင္ သူမ်ားေတြ ေလွ်ာက္လို႔မရ ေအာင္ ၊ ေဘာင္ကို ခ်ဳံ႕ျပီး ေလွ်ာက္ၾကပါတယ္ ။ ဆိုင္ရာ အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာနမွာ အလုပ္ေၾကာ္ျငာ ေန႔တိုင္း သြားယူေပမယ့္ ၊ အဲသည္စက္ရံု စာရင္းပါမလာပါဘူး ။ ဘာျဖစ္လို႔မပါတာလည္းလို႔ တိုက္ရိုက္ေမးလို႔လည္း မရတဲ့ ကိစၥပါ ။
ျမန္မာမရွိဘူးဆိုပဲ
အလုပ္ရွင္ကိုက်ေတာ့ သည္နယ္မွာ ေလွ်ာက္ထားတဲ့ ျမန္မာမရွိဘူး ၊ ဘဂၤလားေဒ႔ရွ္ အလုပ္သမားပဲရွိတယ္လို႔ ေျပာပါတယ္ ။ ျမန္မာ ျပည္က အလုပ္သမားအသစ္ ၂ေယာက္ရဲ့ စာရင္းကိုသာ ေပးပါတယ္ ။ (ျမန္မာအသစ္ေတြ ေခၚေအာင္လုပ္ေပးတဲ့သေဘာပါ။) ရက္ကုန္ခါနီးသည့္တိုင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သားေတြ႔ေအာင္ ေၾကာျငာကို တြဲမေပးပါဘူး ။ အလုပ္သမားက စိတ္ပူလို႔ အျခားရံုမွာ အလုပ္ဝင္လိုက္ရပါတယ္ ။ အလုပ္ရွင္ကလည္း ခိုင္းလို႔ ရတဲ့ အျခားအလုပ္သမား ေခၚလိုက္ရပါတယ္ ။
သည္ေတာ့ အီးပီစနစ္မွာ ၊ ဘယ္ႏိုင္ငံသား ဘယ္ႏွေယာက္ေခၚမယ္ ၊ ဘယ္ေန႔အျပီးေခၚမယ္လို႔ အစိုးရက ေဘာင္ခတ္ထားတာ မရွိေၾကာင္း သိရပါတယ္လို႔ ေျဖၾကားအပ္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ ။
အလုပ္ေခၚစာက်သူမ်ားစာရင္း
ကိုရီးယားအီးပီစနစ္သည္ ကိုရီးယားအလုပ္အကိုင္ႏွင့္ အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာနက ခြဲတမ္းခ်ေပးျပီး ကိုရီးယားအလုပ္ရွင္ေတြက အလုပ္သမား ေခၚယူေနတာမဟုတ္ပါ ။ ကိုရီးယားအစိုးရသည္ ကိုရီးယားလုပ္ငန္းရွင္မ်ားက ေခၚယူတဲ့အလုပ္သမားစာရင္းမ်ားကို စုျပီး စာရြက္အေပးအယူလုပ္ငန္းကိုသာ လုပ္ေပးေနတဲ့ စနစ္ပါ ။ ကိုရီးယားမွာရွိတဲ့ ၁သန္း ၂သိန္းေက်ာ္ေသာ အီးပီလုပ္သားမ်ားစာရင္းကို လူသိရွင္ၾကား တရားဝင္ ထုတ္ျပန္ေၾကညာထားတာ မေတြ႔ဖူးေသးပါ။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္ေခၚစာက်သူမ်ားစာရင္း ဟန္းဂုရြာမွာတင္ေပးေစလိုပါတယ္ဆိုတဲ့ ညီငယ္တစ္ေယာက္ရဲ့ ေမတၱာရပ္ခံခ်က္ကိုလည္း သည္ပို႔စ္ႏွင့္ပဲ “က်ေနာ္မ်ားအဲသည္စာရင္းကို တင္ေပးႏိုင္ရန္ မစြမ္းပါေၾကာင္း” တစ္ပါတည္း ေျဖၾကားေပးလိုက္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ ။
ေလးစားမႈျဖင့္-
ကိုဝိုင္း (မိုးညွင္း)
၂၀၁၂ ၊ ေဖ-၁၇ ။
Tuesday 14 February 2012
အထူးအီးပီကိုရီးယားစာေမးပြဲ ၅ ႏိုင္ငံတြင္ စစ္ေမးမည္ ၊ ျပင္ဆင္ဆဲ ႏိုင္ငံမ်ားစာရင္းတြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံပါရွိ
ေဆာအူးလ္ ၊ ေဖေဖၚဝါရီ ၁၅
ကိုရီးယားဘာသာ အထူးစာေမးပြဲကို ထိုင္း ၊ ဗီယက္နမ္ ၊ အင္ဒိုနီးရွား ၊ ဥဇဘက္ကစၥတန္ ၊ ပါကစၥတန္ စသည့္ ၅ ႏိုင္ငံတြင္ က်င္းပသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ကိုရီးယားလူ႔အရင္းအျမစ္ဖြံ႔ျဖိဳးေရးဌာန (www.hrdkorea.or.kr) ႏွင့္ အီးပီအက္စ္ (www.eps.go.kr) အင္တာနက္စာမ်က္ႏွာမ်ားတြင္ ေၾကညာထားပါသည္ ။
အထူးအီးပီကိုရီးယားစာေမးပြဲမ်ားကို ကြန္ပ်ဴတာအေျချပဳစစ္ေမးနည္း (Computer Based Test း CBT) ျဖင့္ ၃ လပတ္လ်င္ အနည္းဆံုး ၁ ၾကိမ္ ႏႈန္း စစ္ေဆးသြားမည္ဟုဆိုပါသည္ ။
က်န္ရွိေသာ ျမန္မာ ၊ ကေမၻာဒီးယား ၊ အေရွ႔တီေမာ ၊ မြန္ဂိုးလ္ ၊ သီရိလကၤာ ၊ ဘဂၤလားေဒ့ရွ္ ၊ ခီးလ္ကစၥတန္ စသည့္ႏိုင္ငံမ်ားတြင္မူ စာေမးပြဲသံုး ကြန္ပ်ဴတာစနစ္ တပ္ဆင္ဆဲျဖစ္သျဖင့္ ၊ အထူးစာေမးပြဲ က်င္းပႏိုင္ျခင္းမရွိေသးေၾကာင္း ၊ စာေမးပြဲေျဖဆိုေအာင္ျမင္ျပီးပါက ၊ အနည္းဆံုး ၁ ႏွစ္ႏွင့္ အထက္အလုပ္လုပ္ခဲ့ေသာ ေနာက္ဆံုးအလုပ္ရွင္က တိုက္ရိုက္ေခၚယူႏိုင္ေၾကာင္း ၊ အမ်ားဆံုး ၃ ႏွစ္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ႏိုင္ျပီး ၾကိဳက္ႏွစ္သက္ပါက ေနာက္ထပ္ ေနာက္တိုးဗီဇာ ၁ ႏွစ္ႏွင့္ ၁၀ လ ထပ္မံရရွိမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္ ။
စာေမးပြဲကို ၂ပိုင္းေျဖဆိုရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ပထမပိုင္း ေမးခြန္းပံုစံမွာ ဖတ္ ၂၅ ပုဒ္ ၊ ေျဖဆိုခ်ိန္ ၄၀ မိနစ္ ၊ ေပးမွတ္ ၁၀၀ ၊ ဒုတိယပိုင္း နားေထာင္ ၂၅ ပုဒ္ ၊ ေျဖဆိုခ်ိန္ ၃၀ မိနစ္ ၊ ေပးမွတ္ ၁၀၀ မွတ္ ၊ ၂ ပိုင္း ေပါင္းေပးမွတ္ ၂၀၀ မွတ္ အနက္ အနည္းဆံုး ၈၀ မွတ္ရမွသာလ်င္ ဗီဇာေလွ်ာက္ခြင့္ရွိမည္ဟုဆိုပါသည္ ။ စာေမးပြဲ အၾကား နားခ်ိန္မရွိ ၊ စာေမးပြဲခန္းအတြင္းသို႔ အမ္ပီ-၃ ၊ လက္ကိုင္ဖုန္း ပီဒီေအ စသည္မ်ား ယူေဆာင္ခြင့္မရွိဟုဆိုပါသည္ ။
အဆိုပါ လုပ္သားမ်ားမွာ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္း ၊ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း ၊ စိုက္ပ်ိဳးေမြးျမဴေရးလုပ္ငန္း ၊ ငါးလုပ္ငန္း မ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ရရွိမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ မူလလုပ္ငန္းရွင္က ျပန္ေခၚမည့္သူမ်ားမွာ အျခားလုပ္ငန္း ေရြးခ်ယ္ခြင့္မရွိ ၊ မူလလုပ္ငန္းရွင္၏ လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစားကိုသာ ေရြးခ်ယ္ၾကရမည္ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း သိရသည္ ။
စာေမးပြဲေမးခြန္းနမူနာပံုစံမ်ားကို [Click Here] တြင္ အခမဲ့ ၾကည့္ရႈ ဆြဲခ် ရယူႏိုင္ေၾကာင္း ၊ စာေမးပြဲတြင္ အဆိုပါ နမူနာေမးခြန္းမ်ားမွ ၇၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ပါရွိမည္ျဖစ္ျပီး ၊ ထုတ္ျပန္ထားျခင္းမရွိသည့္ ေမးခြန္းအသစ္ ၃၀ ရာခိုင္ႏႈန္းပါရွိမည္ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း သိရပါသည္ ။
ရည္ညႊန္းသတင္းမ်ား -
- http://epsklt.hrdkorea.or.kr
- www.hrdkorea.or.kr
- www.eps.go.kr
ကိုရီးယား အီးပီလုပ္သား ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ဒုတိယ ၆ လပတ္ ခြဲတမ္း ၊ ပထမ ၆ လပတ္အတိုင္း အတည္ျပဳ
ေဆာအူးလ္ ၊ ေဖေဖၚဝါရီ ၁၄
၂၀၁၂ခုႏွစ္ ဒုတိယ ၆ လပတ္အတြက္ အီးပီစနစ္ျဖင့္ ကိုရီးယားႏိုင္ငံသို႔ ေခၚယူမည့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားအေရ အတြက္မွာ ပထမ ၆ လပတ္အတိုင္း ျဖစ္ေၾကာင္း ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား မူဝါဒေကာ္မတီက ေဖေဖၚဝါရီ ၉ ရက္ေန႔က ထုတ္ျပန္ေၾကညာပါသည္ ။
၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ဒုတိယ ၆ လပတ္ လုပ္သားခြဲတမ္းမွာ ၊ ေအာက္ပါအတိုင္း ျဖစ္ပါသည္ -
- စုစုေပါင္း ေခၚယူမည့္အလုပ္သမား = ၁၆,၃၀၀
- ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္း = ၁၄,၁၀၀
- စိုက္ပ်ိဳးေမြးျမဴေရးလုပ္ငန္း = ၁,၁၅၀
- ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း = ၃၀၀
- ငါးလုပ္ငန္း = ၇၂၀
- ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္း = ၃၀
အေသးစိတ္သိလိုပါက ၊ အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာန အတိုင္ပင္ခံဌာန 1350 သို႔မဟုတ္ 1544-1350 ထံ ေမးျမန္းႏိုင္ေၾကာင္း သိရသည္ ။
ကိုရီးယားအီးပီစနစ္ျဖင့္ ႏိုင္ငံေပါင္း ၁၅ ႏိုင္ငံမွ ေခၚယူလ်က္ရွိေၾကာင္း ၊ မည္သည့္ႏိုင္ငံမွ အလုပ္သမားဦးေရ မည္မွ်ေခၚယူမည္ဟု ၾကိဳတင္ သတ္မွတ္ထားျခင္းမရွိဘဲ ၊ ကိုရီးယား လုပ္ငန္းရွင္မ်ား ဆႏၵအရ ေရြးခ်ယ္ေခၚယူေနျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ကိုရီးယား အလုပ္ရွင္အၾကိဳက္မ်ားေသာ ႏိုင္ငံသားမ်ား အမ်ားဆံုးေခၚယူဖြယ္ရွိေၾကာင္းလည္း သိရသည္ ။
သတင္းအေျခအျမစ္-
- http://www.eps.go.kr/
- http://www.moel.go.kr/
Tuesday 7 February 2012
ျမန္မာစင္တာတြင္ Netizen (Beginner) Course ဖြင့္မည္
Myanmar Center Training Program (1/2012)
ကုိရီးယားႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ားအား တစ္ဖက္တစ္လမ္းမွ အက်ိဳးစီးပြါးျဖစ္ထြန္းႏိုင္ေစရန္ ရည္ရြယ္လ်က္ ၊ ျမန္မာစင္တာတြင္ နက္တီဇင္ (လူသစ္တန္း) သင္တန္း (Netizen (Beginner) Course) ကို ေအာက္ေဖာ္ျပပါ အစီအစဥ္အတိုင္း ဖြင့္လွစ္သြားမည္ျဖစ္ၾကာင္း ေၾကညာအပ္ပါသည္ -
သင္တန္းအစီအစဥ္ -
သင္တန္းကာလ ။ 19-2-2012~11-3-2012 (4 Weekends)
သင္တန္းအခ်ိန္ ။ 10:00 to 13:00 (Every Sunday)
သင္တန္းေနရာ ။ Myanmar Center [Click Here]
သင္ၾကားမည့္ဘာသာရပ္မ်ား -
1. Windows PC (Basics) Course: Compute Terms & Concepts, Installation, Mouse & Keyboard, Files & Folders, Menus & Button, Working With Written Documents.
2. Internet and E-mail: Introduction of Netizen, What is Computer Network?, Getting Connection, Web Browsers, Search Engines, Downloading, Sending & Receive E-mail.
စာရင္းေပးသြင္းရန္-
ေဒၚနန္းစႏၵာထြန္း (သင္တန္းတာဝန္ခံ) (010-7215-3940) ထံ ၊ ၁၆-၂-၂၀၁၂ ညေန ၇ နာရီ ေနာက္ဆံုးထား ေမးျမန္း/စံုစမ္း စာရင္းေပးသြင္းၾကပါရန္ ။
မွတ္ခ်က္မ်ား ။
- ေနရာအေနအထားအရ ၊ သင္တန္းသား အမ်ားဆံုး ၁၀ ဦးသာ လက္ခံပါမည္။
- သင္ေထာက္ကူပစၥည္းလိုအပ္ခ်က္အရ ၊ ကြန္ပ်ဴတာ (Laptop) ယူေဆာင္လာႏိုင္သူမ်ားကိုသာ လက္ခံသင္ၾကားေပးပါမည္ ။
ျမန္မာစင္တာေကာ္မတီ
၂၀၁၂ခုႏွစ္ ေဖေဖၚဝါရီလ ၅ ရက္
အင္ေခ်ာန္းျမိဳ႔ေတာ္ ၊ ဘူေျဖာင္းျမိဳ႕
Saturday 4 February 2012
ေတာင္ကိုရီးယားသို႔ ျမန္မာလုပ္သားႏွစ္ေထာင္ေက်ာ္ ႏွစ္လအတြင္း ေစလႊတ္မည္
ရန္ကုန္ ၊ ဇန္နဝါရီ ၂၉
အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ၊ ခံစားခြင့္မ်ားေကာင္းမြန္၍ ျမန္မာအလုပ္သမားအမ်ားစု သြားေရာက္လုပ္ကိုင္လုိၾကသည့္ ေတာင္ကိုရီးယားႏုိင္ငံသို႔ EPS (Employment Permit System)စနစ္ျဖင့့္္ ျမန္မာအလုပ္သမား ႏွစ္ေထာင္ေက်ာ္ကို ႏွစ္လအတြင္းေစလြတ္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန အစုိးရျပည္ပအလုပ္အကိုင္ေအဂ်င္စီ တာဝန္ရွိသူတစ္ဦးက ေျပာၾကားသည္။
ေတာင္ကိုရီးယားႏုိင္ငံက ျမန္မာအလုပ္သမားေခၚယူရန္ ဇန္နဝါရီလ ၃၁ရက္ေန႔အထိ အလုပ္ေခၚစာ (Job Offer) ႏွစ္ေထာင္ေက်ာ္က်လာၿပီး အလုပ္သမားမ်ားမွာ ႏွစ္လခန္႔ၾကာလွ်င္ ေတာင္ကိုရီးယားႏုိင္ငံသို႔ သြားေရာက္ လုပ္ကိုင္ႏိုင္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္ခန္႔စာရထားေသာအလုပ္သမားမ်ားအနက္ ေတာင္ကိုရီးယားႏုိင္ငံတြင္ တရားမဝင္ေနထိုင္ဖူးသူ ၊ က်န္းမာေရးစစ္ေဆးခ်က္မေအာင္ျမင္သူ၊ ေတာင္ကိုရီးယားႏုိင္ငံကခ်မွတ္ထားသည့္ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားႏွင့္ ၿငိစြန္းသူျဖစ္ပါကသြားေရာက္လုပ္ကိုင္ခြင့္ရမည္မဟုတ္ေၾကာင္း အဆုိပါဌာနက တရားဝင္ထုတ္ျပန္ထားသည္။
''ဇန္နဝါရီလ ၁၇ရက္ေန႔ထိ အလုပ္သမားေခၚစာ ေျခာက္ရာေက်ာ္က်တယ္။ ထပ္ၿပီးေတာ့ ၂၇ရက္ေန႔အထိ ေနာက္ထပ္ တစ္ေထာင္ေက်ာ္ ထပ္က်လာေတာ့တစ္ေထာင့္ကိုးရာေလာက္ရွိၿပီ။ အခုဆက္တုိက္ကိုက်ေနတယ္''ဟု အထက္ပါပုဂၢိဳလ္ကဆုိသည္။
အဆိုပါအလုပ္ေခၚစာက်လာသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားသည္အလုပ္ရွင္က ကမ္းလွမ္းသည့္ အလုပ္ကို သေဘာတူညီပါက အလုပ္စာခ်ဳပ္ (Standard Labor Contract) ခ်ဳပ္ဆုိေပးရမည္ျဖစ္ၿပီး ၊ ကိုရီးယားအလုပ္ရွင္ထံျပန္လည္တင္ျပေပးရကာ အလုပ္သမားကြၽမ္းက်င္မႈသင္တန္းတက္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ယင္းသို႔တင္ျပၿပီးပါက အလုပ္ရွင္လည္းသေဘာတူညီလွ်င္ အလုပ္ခန္႔စာ ဟု ယူဆရမည့္ ဗီဇာထုတ္ေပးရန္သက္ေသခံလက္မွတ္ (CCVI) ေပးပို႔လာမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ဗီဇာထုတ္ေပးရန္သက္ေသခံလက္မွတ္ (CCVI) က်လာလွ်င္ အလုပ္သမားကိုက်န္းမာေရးေဆးစစ္ခ်က္မ်ားရယူမည္ျဖစ္ၿပီး ဗီဇာယူျခင္း ၊ အလုပ္သမားကတ္ထုတ္ျခင္း စသည့္ျမန္မာႏုိင္ငံဘက္တြင္ လုပ္ေဆာင္ရမည့္အရာမ်ားကို လုပ္ၿပီးပါက သြားေရာက္လုပ္ကိုင္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အစိုးရျပည္ပအလုပ္အကိုင္ေအဂ်င္စီထံ စံုစမ္းသိရသည္။
''အလုပ္ခန္႔စာ (CCVI) က်လာၿပီးရင္တစ္ပတ္၊ ႏွစ္ပတ္ေလာက္ဆုိသြားႏုိင္ပါတယ္။ တစ္လအတြင္း အလုပ္သမားကို ေစလႊတ္ေပးရမယ္''ဟု အစုိးရ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ ေအဂ်င္စီမွ တာဝန္ရွိသူတစ္ဦးကရွင္းျပသည္။
ျမန္မာအလုပ္သမားေခၚယူရန္ေတာင္ကိုရီးယားႏုိင္ငံက အလုပ္ေခၚစာ(Job Offer) မ်ားႏွစ္ေထာင္ေက်ာ္ က်လာရာတြင္ ေရာ္ဘာစက္႐ံုလုပ္ငန္း၊ လွ်ပ္စစ္ပစၥည္းစက္႐ံုလုပ္ငန္းႏွင့္ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ေခၚယူသည့္ အလုပ္မ်ားျဖစ္ေၾကာင္း၊ ေတာင္ကိုရီးယားႏုိင္ငံသို႔ ျမန္မာအလုပ္သမားေစလႊတ္ရန္ အစုိးရျပည္ပအလုပ္အကိုင္ေအဂ်င္စီ တာဝန္ယူေဆာင္ရြက္စဥ္ ယင္းႏုိင္ငံသို႔ သြားေရာက္လုပ္ကိုင္ရန္ မျဖစ္မေနေျဖဆုိရသည့္ ကိုရီးယားဘာသာအရည္အခ်င္းစစ္စာေမးပြဲ (Topik) ကို ႏွစ္ႀကိမ္စစ္ေဆးခဲ့ရာ စာေမးပြဲေအာင္ျမင္ၿပီး အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာတင္ထားသူ ေျခာက္ေထာင္ေက်ာ္ရွိကာ ကိုရီးယားႏိုင္ငံသို႔ အလုပ္သမား ေလးရာေက်ာ္ ေစလႊတ္ထားၿပီးျဖစ္ေၾကာင္း ၊ အစုိးရျပည္ပ အလုပ္အကိုင္ေအဂ်င္စီထံမွ သိရသည္။
အလုပ္ေခၚစာ (Job Offer) က်လာေသာ္လည္း အခ်ဳိ႕အလုပ္သမားမ်ားမွာ အဆက္အသြယ္မရျဖစ္ေနသျဖင့္ အစုိးရ ျပည္ ပ အလု ပ္အကိုင္ေအဂ်င္စီ ထံသို႔လာေရာက္ စံုစမ္းရန္လုိအပ္ေၾကာင္းယင္းေအဂ်င္စီထံမွ သိရသည္။
''အခုအလုပ္ေခၚစာေတြ ဆက္တုိက္က်လာတာေတြ႕ရတယ္။ ပါ မပါေတာ့သြားၾကည့္ရမယ္။ မပါေသးရင္လည္း အရင္ထက္စာရင္ ကိုရီးယားကုိ အလုပ္သြားလုပ္ဖုိ႔ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ပိုရွိလာပါၿပီ''ဟု အသက္ ၃ဝ အရြယ္ အမ်ဳိးသားတစ္ဦးကဆိုသည္။
Sources:
- The Voice Weekly (8/8)
Friday 3 February 2012
KIIP (Korea Immigration and Integration Program) သင္တန္းမ်ားမၾကာမွီဖြင့္လွစ္မည္
ကိုရီးယားႏိုင္ငံတြင္ အျမဲတမ္းေနထိုင္ခြင့္ဗီဇာ (F-5) ၊ အေျခခ်ေနထိုင္ခြင့္ဗီဇာ(F-2) ႏွင့္ အထူးအလုပ္လုပ္ခြင့္ဗီဇာ(E-7)တို႔ ေလွ်ာက္ထားရာမွာ “ကိုရီးယားစကား ကၽြမ္းက်င္မႈ အဆင့္ ၃ (TOPIK Level-3) အထက္ သို႔မဟုတ္ ကိုရီးယား ယဥ္ေက်းမႈသင္တန္း(Completion of Social Integration Program : KIIP) (သင္ရိုးကုန္) တက္ေရာက္ျပီးသူျဖစ္ရမည္” ဆိုတဲ့ ျပ႒ာန္းခ်က္ရွိပါတယ္ ။ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ ကိုရီးယားဘာသာကၽြမ္းက်င္မႈစာေမးပြဲ အဆင့္ ၃ (TOPIK Level-3) ေအာင္လက္မွတ္ မရရွိႏိုင္သူမ်ားအဖို႔ ၊ ကိုရီးယားလူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာနမွ ၾကီးမွဴးက်င္းပတဲ့ ကိုရီးယား ယဥ္ေက်းမႈသင္တန္း (KIIP) ကို တက္ေရာက္ထားသင့္တယ္လို႔ ယူဆပါတယ္ ။
သင္ရိုးကုန္တက္ဖို႔လိုအပ္တယ္ဆိုေပမယ့္ ၊ သင္တန္းဝင္ဆန္းစစ္စာေမးပြဲရွိျပီး ၊ သင္တန္းဝင္ဆန္းစစ္စာေမးပြဲမွာ ရရွိတဲ့ အမွတ္အေျခအေန (사전평가점수) အရ ၊ မိမိႏွင့္ သင့္ေတာ္တဲ့ အတန္းကစျပီး သင္ယူႏိုင္ေၾကာင္းလည္း သိရပါတယ္ ။ ယခုအခါ ၂၀၁၂ခုႏွစ္အတြက္ သင္တန္းလမ္းညႊန္ႏွင့္ အခ်ိန္ဇယား (Click Here and Download) ထြက္လာျပီျဖစ္ေၾကာင္း ၊ မၾကာခင္မွာ အဲသည္သင္တန္းေတြ ကိုရီးယားႏိုင္ငံႏွင့္အဝွမ္း စတင္ေတာ့မွာျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ပထမအသုတ္ သင္တန္းသားေလာင္းမ်ား ေလွ်ာက္လႊာကို ေအာန္လိုင္း [Click Here] မွတစ္ဆင့္ ၊ ေအာက္ေဖာ္ျပပါကာလအတြင္္း ၊ လက္ခံသြားမွာျဖစ္ေၾကာင္း သိရပါတယ္ -
- from 9:00AM, Monday, 6 February 2012 to 5:00PM, Friday, 17 February 2012.
http://www.socinet.go.kr စာမ်က္ႏွာ soci-Net တြင္ အဖြဲ႔ဝင္ (회원가입) အျဖစ္ ဦးစြာမွတ္ပံုတင္ျပီးမွသာ ၊ KIIP တြင္ သင္တန္း ေလွ်ာက္လႊာ တင္သြင္း (사회통합프로그램신청) ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ အေသးစိတ္အခ်က္အလက္မ်ား သိရွိလိုပါက အင္တာနက္စာမ်က္ႏွာ (http://www.kiip.kr/) တြင္ဝင္ေရာက္ၾကည့္ရွဳႏိုင္သလို ေအာက္ေဖာ္ျပပါ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာန ဖုန္းနံပါတ္မ်ားသို႔လည္း ဆက္သြယ္ေမးျမန္းႏိုင္ေၾကာင္း သိရပါသည္ ။
- Seoul (02-2650-6229)/ 158-076 서울시 양천구 목동동로 121
- Pusan (051-461-3082)/ 600-814 부산시 중구 충장대로 20
- Incheon (032-890-6404, 6411)/ 400-800 인천시 중구 항동7가 1-31
- Suwon (031-695-3821~2)/ 441-340 수원시 영통구 영통동 1012-6
- Jeju (064-722-0080)/ 690-800 제주시 임항로 277
- Daegu (053-980-3558~9)/ 701-040 대구시 동구 안심로 117
- Daejeon (042-220-2192)/ 301-840 대전시 중구 목동길 150
- Yeosu (061-689-5517)/ 555-110 전남 여수시 무선로 267
- Yangju (031-828-9487)/ 480-848 경기도 양주시 덕계동 467-2
- Kwangju (062-381-1345)/ 502-838 광주시 서구 화정로 196
- Changwon (055-222-9279)/ 631-410 경남 창원시 마산합포구 해안로 260
- Chuncheon (033-269-3215~6)/ 200-882 강원도 춘천시 동내면 사암길 12
- Cheongju (043-235-4905)/ 361-825 충북 청주시 흥덕구 새터1길 23
- Jeonju (063-245-6164)/ 561-211 전북 전주시 덕진구 호성로 213
ေအာင္ျမင္ၾကပါေစ ။
ေလးစားမႈျဖင့္-
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
Sources:
- http://www.kiip.kr/
- http://dhammaduta.info/others/KIIP-2012-Poster.pdf
Wednesday 1 February 2012
၃-ႏွစ္ဗီဇာ (ဗီဇာၾကီး) ကုန္ခါနီး အီးႏိုင္းကိုကိုမ်ား သတိထား
ဗီဇာၾကီး ႏွင့္ ေနာက္တိုးဗီဇာ
ကိုရီးယားမွာ အီးႏိုင္း(E-9)ဗီဇာကိုင္ေဆာင္ထားၾကတဲ့ အီးပီလုပ္သားမ်ားရဲ့ ဗီဇာႏွင့္ပတ္သက္ျပီး ၊ နည္းနည္းေျပာစရာရွိလာလို႔ သည္ေဆာင္းပါးကိုေရးျဖစ္ပါတယ္ ။ အီးႏိုင္းဗီဇာကို ထပ္ျပီးခြဲမယ္ဆိုလ်င္ ၊ မူလပထမ ေပးထားတဲ့ ၃-ႏွစ္ ဗီဇာရွိတယ္ ။ အဲဒါကိုေတာ့ ဗီဇာၾကီးလို႔ က်ေနာ္သံုးပါမယ္ ။ အလုပ္ရွင္က ၾကိဳက္လို႔ ၃-ႏွစ္ျပီးေတာ့ ၊ ၁-ႏွစ္ႏွင့္ ၁၀-လ ထပ္တိုးခြင့္ရတဲ့ ဗီဇာကိုေတာ့ ေနာက္တိုးဗီဇာ(Re-employment Visa) လို႔ေခၚခ်င္ပါတယ္ ။ ၾကားကာလမွာ တိုးတဲ့ဗီဇာ ၊ ရတဲ့ဗီဇာကိုေတာ့ ဗီဇာေလးလို႔ေခၚပါမယ္ ။ အလုပ္ေျပာင္းေရႊ႔ကာလမွာ တိုးေပးတဲ့ ၃-လဗီဇာကိုေတာ့ အလုပ္ရွာဗီဇာ သို႔မဟုတ္ အလုပ္ဂိန္ဗီဇာလို႔ ေခၚပါမယ္ ။
မအိုခ်င္ဘဲ အိုလိုက္ရတဲ့သူ
မၾကာေသးခင္က အီးပီညီငယ္တစ္ေယာက္ မအိုခ်င္ဘဲ အိုသြားခဲ့ရပါတယ္ ။ အင္မတန္မွ ၾကိဳးစားတဲ့ သူပါ ။ ကိုရီးယားစာ (ကိုရီးယားစကား)ကိုလည္း ၾကိဳးစားသင္ယူေနသလို ၊ အလုပ္ကိုလည္း အင္မတန္ၾကိဳးစားတဲ့ သူပါ ။ သူေဌးကလည္း ၾကိဳက္မွၾကိဳက္ ။ ဒါေပမယ့္ ၃-ႏွစ္ဗီဇာၾကီးကုန္လို႔ ေနာက္တိုးဗီဇာ ေလွ်ာက္ေတာ့ ျပႆနာတက္ပါတယ္ ။
လုပ္ငန္းရွင္ေတြမွာလည္း အကန္႔အသတ္ရွိတယ္
ကိုရီးယားလုပ္ငန္းရွင္ေတြဟာ ၊ ႏိုင္ငံျခားသားေတြကို ခိုင္းေစခြင့္ရွိတယ္ဆိုေပမယ့္ ၊ အလုပ္ရွင္ေတြ လိုက္နာရတဲ့ စည္းကမ္းခ်က္ေတြလည္း အမ်ားၾကီးပါ ။ ပထမဦးစြာ ကိုရီးယားသားမ်ားကို ဦးစားေပး ေခၚယူရပါတယ္ ။ ကိုရီးယားသားမ်ားက ေလွ်ာက္ထားျခင္းမရွိမွသာ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားကို ငွားရမ္းခိုင္းေစခြင့္ ရတာပါ ။ အဲသလို ခိုင္းေစခြင့္ရေပမယ့္ ၊ စက္ရံုမွာ ရွိတဲ့ လူအင္အားအခ်ိဳးအစားအလိုက္သာ ခိုင္းေစခြင့္ရွိတာပါ ။ (ကိုရီးယားသား ဘယ္ႏွေယာက္ရွိလ်င္ ႏိုင္ငံျခားသားဘယ္ႏွေယာက္ထက္မပိုေစရဆိုတာမ်ိဳးေပါ့ဗ်ာ။)
ေနာက္ျပီး ၊ ႏိုင္ငံျခားသားငွါးရမ္းခြင့္တားျမစ္ခံထားရတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြလည္း ရွိပါတယ္ ။ ဥပမာ - တရားမဝင္ႏိုင္ငံျခားသားခိုင္းေစတာကိုသက္ဆိုင္ရာက ဖမ္းမိ (သိ) သြားလို႔ ၊ တားျမစ္ခံထားရတာမ်ိဳး ။
အခ်ိဳးအဆမညီလို႔ ငွါးရမ္းခြင့္မရ
အဲသည္ညီငယ္စက္ရံုကျဖစ္ပံုကေတာ့ ၊ သည္လိုပါ ။ မူလက စက္ရံုမွာ ကိုရီးယားအလုပ္သမားေတြ အမ်ားၾကီးရွိပါတယ္ ။ ေနာက္ေတာ့ လူအင္အားေလွ်ာ့လိုက္ပါတယ္ ။ ကိုရီးယားအလုပ္သမားေတြကို ေလွ်ာ့လိုက္တာပါ ။ ခိုင္းေကာင္းျပီး ေစ်းေပါတဲ့ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားကိုခ်န္ထားတဲ့ သေဘာေပါ့ခင္ဗ်ာ ။
အဲ ၊ ခုနက ညီငယ္ ၃-ႏွစ္ဗီဇာၾကီးကုန္ခါနီး ၁လႏွင့္ ၂ ရက္အလိုမွာ ေနာက္တိုးဗီဇာေလွ်ာက္ဖို႔သြားပါတယ္ ။ အဲသည္မွာ စက္ရံုက ႏိုင္ငံျခားသား ငွါးရမ္းခြင့္ရ အခ်ိဳးအစားအရ ၊ အီးႏိုင္း ညီငယ္ကို ထပ္မံငွါးရမ္းခြင့္ မရေတာ့ပါဘူး ။ သည္ေတာ့ အဲသည္ ညီငယ္ အလုပ္ေျပာင္းေရႊ႔ဖို႔ လုပ္ရပါေတာ့တယ္ ။ အလုပ္ၾကိဳးစားသူ ဆိုေတာ့ သူေဌးကလည္း တစ္ျခားသူေဌးႏွင့္ မိတ္ဆက္ေပးရွာပါတယ္ ။ တစ္ျခားသူေဌးက စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္မယ္ လုပ္ေတာ့ ဗီဇာက ၂၈-ရက္ပဲက်န္ပါေတာ့တယ္ ။
ေနာက္တိုးဗီဇာေလွ်ာက္ထားရာမွာ သတိျပဳစရာ
အဲသည္မွာ ျပႆနာအၾကီးၾကီးတက္ပါေတာ့တယ္ ။ ေနာက္တိုးဗီဇာ ေလွ်ာက္ထားရာမွာ ျပ႒ာန္းခ်က္ေတြက ၊ တစ္ဆက္တည္းလုပ္လာတဲ့ စက္ရံု အလုပ္ရံုမွာဆို ဗီဇာ မကုန္မွီ ၇-ရက္အလုိမွာ ေနာက္တိုးဗီဇာ ေလွ်ာက္လို႔ရေပမယ့္ ၊ ရံုေျပာင္းမယ့္ သူမ်ားအဖို႔ ေနာက္ဆံုးစက္ရံု အလုပ္ရံုဟာ အလုပ္စာခ်ဳပ္ (ဗီဇာ) အနည္းဆံုး(၁)လ ရွိရမယ္ဆိုေတာ့ အဲဒီပုဒ္မႏွင့္ ညွိျပီး ၊ ေနာက္တိုးဗီဇာ ေလွ်ာက္ထားခြင့္ ဆံုးရွံဳးသြားပါ ေတာ့တယ္ ။
/외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제18조의 2에 따라 국내에 신규 입국한 후 3년의 취업기간이 만료되는 외국인근로자에 대해 사용자의 요청이 있는 경우 해당 외국인근로자는 출국하지 않고도 1회에 한정하여 재취업기간연장이 가능합니다.(1년 10개월 한도)
• <재고용신청 대상 기준> : 재고용 신청 대상 사용자는 동법 제8조 제4항에 따라 최초 입국하여 고용된 외국인근로자(E-9)와 고용종속 관계를 유지하고 있는 자.
• <재고용신청 가능기간> : 사용자가 법 법 제18조의 2에 따른 재고용 허가를 받으려면 취업활동기간 만료일 전의 근로계약기간이 1개월 이상인 외국인근로자를 대상으로 당해 근로자의 취업활동 기간만료일의 7일전까지 신청가능.
/
ဘၾကီးပြဲလည္းမမွီ ၊ ထီးတင္ပြဲလည္းမမွီ
ျမန္မာျပည္ျပန္ ၊ အထူးစာေမးပြဲေျဖဖို႔ဆိုရာမွာလည္း ၊ ကိုရီးယားမွာ အနည္းဆံုး ၄-ႏွစ္ ၁၀လ ေနျပီးသူမ်ားသာ ေျဖဆိုခြင့္ရွိတာမို႔ ၊ အဲသည္စာေမးပြဲလည္း ေျဖဆိုခြင့္မရရွာပါဘူး ။
ေနာက္တစ္ေခါက္ျပန္လာဖို႔ဆိုရာမွာလည္း ……………………။
သည္လိုႏွင့္ပဲ ၊ မအိုခ်င္ဘဲႏွင့္ အိုလိုက္ရပါသတဲ့ ။
၃-ႏွစ္ဗီဇာၾကီး ကုန္ခါနီး အီးႏိုင္းကိုကုိမ်ား ၊ သတိရွိၾကပါကုန္ ။
ေလးစားမႈျဖင့္-
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)