Hanwinmaw ရဲ့ အီးေမးလ္
ကို၀ိုင္း ခင္ဗ်ာ
ကြ်န္ေတာ္ က Busan, Gijang, Jeonggwan မွာရိွတဲ့ ဂြ်န္ေခ်ာ၇ီ လို႔ေခၚတဲ့ သံေခ်ာင္းေတြ ၊သံေတြကို သံေခ်းခြ်တ္ ေဆးမႈတ္ေပးရတဲ့ စက္ရံုမွာလုပ္ေနပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္ ဒီစက္၇ံုကိုေရာက္တာ မၾကာေသးပါဘူး ၁၂ လပိုင္း ကုန္ေလာက္က ေရာက္လာတာပါ ၁ လပိုင္း ၃၀ ရက္ေန႔ က ပိုက္နဲ႔ ေျခဖမိုးကို ရိုက္မိလို႔ ေဆးခန္းသြားျပေတာ့ ဆရာ၀န္က ေျခမကိုသြားတဲ့ အရိုး အက္သြားတာဆိုၿပီး ေက်ာက္ပတ္တီးစီးေပးၿပီး ခု ၃လပိုင္း ၁၃ ရက္ အဂၤါေန႔ က ပတ္တီးေျဖေပးပါတယ္၊ နားရက္က ၁လခြဲေလာက္ၾကာသြားပါတယ္။ ေဆးခန္းသြားျပေတာ့ ကြ်န္ေတာ္မွာအရင္ စက္ရံုက လုပ္ေပးလိုက္တဲ့ samsung က်န္းမာေရး အာမခံကဒ္နဲ႔ ျပပါတယ္.. ကုမၼဏီကပဲလိုက္ပို႔ေပးပါတယ္..
ကြ်န္ေတာ္သိခ်င္တာက အကိုရယ္ ဒီလိုထိခိုက္ခံရမႈနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး အလုပ္သမားဘက္က ခံစားခြင့္ေလးသိခ်င္ပါတယ္၊ အျခားသူေတြေျပာေတာ့ စက္ရံုမွာ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရတဲ့အတြက္ အေျခခံလစာရဲ့ ၇၀ % ရ မယ္လို႔ေျပာပါတယ္... ဒါေပမဲ့ မေန႔က လစာ ထုတ္က်ေတာ့ ကြ်န္ေတာ္မွာ တျပားမွမရပါဘူး.. သူငယ္ခ်င္းက ကုမၼဏီကိုေမးေတာ့ samsung က ထည့္ေပးရမွာ သူတို႔နဲ႔မဆိုင္ဘူး လို႔ေျပာပါတယ္တဲ့.. ကြ်န္ေတာ္သိခ်င္တာက အကိုရယ္ ဒီလိုထိခိုက္ဒဏ္ရာရလာရင္ ကုမၼဏီကဘယ္လိုေဆာင္ရြက္ေပးရတယ္ samsung လို အာမခံေတြက ဘယ္လိုေဆာင္ရြက္ေပးတာရယ္ အဲလို အာမခံမထားတဲ့သူေတြဆိုရင္ ဘယ္လို ဆိုတာေလး အကို႔ အေနနဲ႔ ကြ်န္ေတာ္ေရာ အားလံုးေသာ ေရႊညီအကို ေတြ ပါသိသြားေအာင္ ကူညီေပးပါလို႔ ေတာင္းခံအပ္ပါတယ္.....
ေလးစားစြာျဖင့္
ဟန္၀င္းေမာ္
ဟန္ဂုရြာ ပရိတ္သက္တဦး
<<<<<<<<<<<<<<<<<<>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
ဟန္၀င္းေမာ္ ႏွင့္ ရြာသူရြာသားမ်ားအတြက္ ကိုဝိုင္း (မိုးညွင္း) ၾကိဳးစားျပီး ေျဖၾကည့္ပါမယ္ ။
အဓိက အာမခံၾကီး ၄မ်ိဳး (4 Major Insurance)
ကိုရီးယားႏိုင္ငံအတြင္း ေရာက္ရွိ မွီတင္းေနထိုင္ၾကတဲ့ လူမ်ား ၊ လူလိုသူလို ေနထိုင္ရႏိုင္ေစဖို႔ ၊ ကိုရီးယားအစိုးရက အာမခံစနစ္ အစီအစဥ္ျဖင့္ အာမခံ(တာဝန္ခံ)ထားပါတယ္ ။ လူတိုင္း အလိုအေလ်ာက္ အက်ိဳးခံစားခြင့္ရွိတဲ့ အဓိက အာမခံၾကီး ၄မ်ိဳး (4 Major Insurance) လို႔ေခၚပါတယ္ ။ အဲတာေတြကေတာ့ -
- အလုပ္ခြင္ထိခိုက္မႈေလ်ာ္ေၾကးအာမခံ (Industrial Accident Compensation Insurance)
- အလုပ္အကိုင္ အာမခံ (Employment Insurance) ။
- အမ်ိဳးသား က်န္းမာေရး အာမခံ (National Health Insurance) ႏွင့္
- အမ်ိဳးသား အျငိမ္းစားလစာ (National Pension) တို႔ျဖစ္ပါတယ္ ။
သို႔ေပမယ့္ ၊ ျခြင္းခ်က္ေတြရွိသတဲ့ဗ် ။ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက က်ေနာ္တို႔ျမန္မာေတြအတြက္ ျခြင္းခ်က္ ။ အဲသည္မွာ အလုပ္ခြင္ထိခိုက္မႈေလ်ာ္ေၾကးအာမခံ (Industrial Accident Compensation Insurance) ဆိုတာကို ေတာ့ က်ေနာ္တို႔ျမန္မာလုပ္သားေတြ( ဝလံုးမ်ားအပါအဝင္) ခံစားခြင့္ရွိပါတယ္ ။ အာမခံထားသည္ျဖစ္ေစမထားသည္ျဖစ္ေစ ၊ ခံစားခြင့္ရတဲ့ အာမခံပါ ။ လုပ္ငန္းခြင္မွာ အလုပ္ႏွင့္ ပတ္သက္ျပီး ထိခိုက္ဒဏ္ရာရတယ္ဆိုရင္ေပါ့ဗ်ာ ။
အလုပ္ခြင္ထိခိုက္မႈေလ်ာ္ေၾကးအာမခံ က ရႏိုင္ေသာ အာမခံေငြမ်ား
အဲသည္ အလုပ္ခြင္ထိခိုက္မႈေလ်ာ္ေၾကးအာမခံ (Industrial Accident Compensation Insurance) စနစ္မွာ ခံစားခြင့္ေပးထားတာေတြကေတာ့ အမ်ိဳးမ်ိဳးပါပဲ ။ ဘာေတြတုန္းဆိုေတာ့ -
- ေဆးကုစရိတ္
- လူနာေစာင့္စရိတ္
- အလုပ္(နား)ေထာက္ပံ့စရိတ္
- ယာယီမသန္စြမ္းေထာက္ပံ့ေၾကး
- မိသားစုေထာက္ပံ့စရိတ္
- စ်ာပနစရိတ္
- မသန္စြမ္းအျငိမ္းစားလစာ ဆိုျပီး ၇ မ်ိဳးရွိသတဲ့ ဗ် ။
အလုပ္နားေထာက္ပံ့စရိတ္ (휴업급여)
အလုပ္ခြင္မွာ ထိခိုက္ဒဏ္ရာ ရျပီး ၊ ေဆးရံုတက္ ေဆးဝါးကုသမႈခံရတဲ့ ကာလ ၃ ရက္ေက်ာ္ ျပီဆိုလ်င္ ၊ ၄ရက္ေျမာက္မွစျပီး ေဆးဝါးကုသမႈခံယူေနစဥ္ ကာလတစ္ေလွ်ာက္လံုး အဲသည္ အလုပ္နားေထာက္ပံ့ေၾကး (အလုပ္နားလစာ) ခံစားခြင့္ရွိသတဲ့ ။ ေဆးရံုတက္ကာလမွာသာ မဟုတ္ဘဲ ၊ အိမ္မွာ ျဖစ္ျဖစ္ တစ္ေနရာရာမွာျဖစ္ျဖစ္ အမွန္တကယ္ အလုပ္မလုပ္ႏိုင္ေသးလို႔ (နားေန) ေဆးကုေနရတဲ့ ကာလတစ္ေလွ်ာက္လံုး ခံစားခြင့္ရွိတယ္လို႔ ဆိုပါတယ္ ။
ေဆးဝါးကုသမႈခံရတဲ့ ကာလ ၃ ရက္မေက်ာ္လ်င္ေတာ့ အလုပ္နားေထာက္ပံ့ေၾကးကို အာမခံစနစ္အရ ခံစားခြင့္ေပးမထားပါဘူး ။ သို႔ေသာ္ စံျပဳ အလုပ္သမား ဥပေဒ (The Standard Labor Law) အရ ေတာ့ ေထာက္ပံ့ေၾကး ခံစားခြင့္ေပးထားပါတယ္ ။ အလုပ္ရွင္က ေပးရတာပါ ။ 60% ။
အလုပ္နားေထာက္ပံ့ေၾကး ဘယ္ေလာက္ရမလဲ
အလုပ္နားေထာက္ပံ့ေၾကးအျဖစ္ ပ်မ္းမွ်လစာရဲ့ ၇၀ (ခုနစ္ဆယ္) ရာခိုင္ႏႈန္း ခံစားခြင့္ရွိသတဲ့ ။ အခ်ိဳ႔ စက္ရံုေတြက လူလိုသူလို သိတတ္တဲ့ သူေဌးေတြကေတာ့ နားလည္မႈႏွင့္ အလုပ္နားေထာက္ပံ့ေၾကး (လစာ) ကို ပံုမွန္လစာေပးရက္မွာ ၾကိဳျပီး ထုတ္ေပးထားေလ့ရွိ (ေလွ်ာက္ထားေငြထြက္လာခ်ိန္ ျပန္လည္ ခုႏွိမ္ယူ) ေပမယ့္ ၊ အေတာ္မ်ားမ်ားကေတာ့ ညီေလး ဟန္၀င္းေမာ္ လိုမ်ိဳး အာမခံ ကုမၸဏီ (ေကာ္ပိုေရးရွင္း) ဆီက လစာထြက္မွ ေပးတတ္ပါတယ္ ။
အလုပ္နားေထာက္ပံ့ေၾကး(လစာ) ဘယ္လိုေလွ်ာက္မလဲ
အလုပ္နားေထာက္ပံ့ေၾကးကို ၊ အလုပ္သမား သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရးေကာ္ပိုေရးရွင္း (근로복지공단) ထံမွာ တစ္လတစ္ၾကိမ္ ေတာင္းခံေလွ်ာက္ထားယူရတာျဖစ္ပါတယ္ ။ ပထမဆံုးအၾကိမ္ေလွ်ာက္ထားစဥ္မွာေတာ့ အလုပ္ရွင္ရဲ့ ေထာက္ခံခ်က္ လိုအပ္ျပီး ေနာက္အၾကိမ္ေတြမွာ ေတာ့ မလိုေတာ့ပါဘူး ။ စြမ္းႏိုင္သူမ်ား ကိုယ္တိုင္ေလွ်ာက္ထားႏိုင္သလို ၊ မစြမ္းႏို္င္သူမ်ားကေတာ့ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား (စက္ရံုစာေရး) ႏွင့္ ေလွ်ာက္ယူၾကရမွာျဖစ္ပါတယ္ ။
ပ်မ္းမွ်လစာတြက္တြက္ခ်က္မႈ အေရးၾကီးတာမို႔ ၊ ေလွ်ာက္လႊာမွာ လက္မွတ္ထိုးခိုင္းတဲ့ အခါ မိမိရဲ့ ပ်မ္းမွ်လစာမွန္မမွန္ စစ္ၾကည့္ဖို႔လိုပါမယ္ ။
ေထာက္ပံ့ေၾကးခံစားေနစဥ္ကာလ အလုပ္ေဖာ္မ်ား လစာ(၅ရာခိုင္ႏႈန္းအထက္) တိုးလ်င္ မိမိလည္း လစာတိုးတက္ခံစားခြင့္ရွိတယ္လို႔ဆိုပါေၾကာင္းပါခင္ဗ်ာ ။
ေလးစားမႈျဖင့္ -
ကိုဝိုင္း (မိုးညွင္း)
၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ၊ မတ္လ ၁၇ ရက္
ေၾကာ္ျငာ -
ဓမၼဒူတယဥ္ေက်းမႈအသင္းက၊အာမခံအေၾကာင္းသိေကာင္းစရာမ်ား(အလုပ္ရံုေဆြးေႏြးပြဲ)ျပဳလုပ္ရန္၊သက္ဆိုင္ရာဌာနမ်ားႏွင့္ညွိႏႈိင္းဆဲျဖစ္ပါသည္။မၾကာမွီျပဳလုပ္ပါမည္။ထိုအခ်ိန္၊ေဆြးေႏြးပြဲတက္ေရာက္ျပီး၊မိတ္ေဆြတို႔သိလိုသည္မ်ားကို အေသးစိတ္ေမးျမန္းေတာ္မူၾကပါ ။
Saturday, 17 March 2012
အလုပ္ခြင္ထိခိုက္မႈ ေလ်ာ္ေၾကးအာမခံ ႏွင့္ အလုပ္နားေထာက္ပံ့ေၾကး ဘယ္လိုပတ္သက္သလဲ
Wednesday, 14 March 2012
၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ဆန္႔က်င္ေရးလႈပ္ရွားမႈ ေကာ္မတီ ( A3YCommittee) ျပင္ဆင္ဖြဲ႔စည္း
၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ဆန္႔က်င္ေရးလႈပ္ရွားမႈ ေကာ္မတီ ( A3YCommittee) ျပင္ဆင္ဖြဲ႔စည္း
ေဆာ္အူးလ္ျမိဳ႔ေတာ္ ၊ မတ္လ ၁၅ ရက္
၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ဆန္႔က်င္ေရးလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ၏ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အတူတကြ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္လိုေၾကာင္း ေထာက္ခံခ်က္ေပး ဆႏၵျပဳလာၾကသည္ကို မိမိတို႔ေကာ္မတီအေနျဖင့္ ဝမ္းသာလွိဳက္လွဲစြာၾကိဳဆိုပါသည္ ။
ထိုသို႔ ဆႏၵျပဳလာၾကသည့္ ပုဂၢိဳလ္မ်ားအား ေကာ္မတီ ဝင္မ်ားအျဖစ္ အင္အားျဖည့္စြက္ တိုးယူလိုက္ျပီး ၊ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ဆန္႔က်င္ေရးလႈပ္ရွားမႈ ေကာ္မတီ (Committee for Anti 3 Years Contract: A3YCommittee) ကို ေအာက္ပါအတိုင္း ျပင္ဆင္ဖြဲ႔စည္းလိုက္ေၾကာင္း ေၾကညာအပ္ပါသည္ -
- အဖြဲ႔ဝင္(၁) ။ ကိုဝိုင္း (မိုးညွင္း) (wyne1969@gmail.com)
- အဖြဲ႔ဝင္(၂) ။ ကိုေအာင္ခိုင္ (aungburma88@yahoo.com)
- အဖြဲ႔ဝင္(၃) ။ ကိုကံလွ (kokanhla@googlemail.com)
- အဖြဲ႔ဝင္(၄) ။ ကိုသန္႔စင္ေအာင္ (thantsinnaung@gmail.com)
- အဖြဲ႔ဝင္(၅) ။ ကိုေက်ာ္ေလး (kyawlay207@gmail.com)
- အဖြဲ႔ဝင္(၆) ။ ကိုလူေန (mg.netsoe@gmail.com)
- အဖြဲ႔ဝင္(၇) ။ ကိုမ်ိဳးေက်ာ္ထိုက္ (myokhkk@gmail.com)
(စုစုေပါင္း ၇ ဦး)
ေလးစားမႈျဖင့္ -
၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ဆန္႔က်င္ေရးလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ (ကိုယ္စား)
အဖြဲ႔ဝင္(၁)
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
Monday, 12 March 2012
လုပ္ငန္းခြင္မွာ အမွန္တကယ္ ဒုကၡေရာက္ေနတဲ့ ညီအစ္ကိုမ်ားသို႔ အိတ္ဖြင့္ေပးစာ
ဒီလိုပဲ ေရာက္လာတဲ့သူ
က်ေနာ္တို႔ ၃-ႏွစ္ ဆန္႔က်င္ေရး လုပ္ၾကမယ္ဆိုေတာ့ ၊ ကိုရီးႏိုင္ငံေရာက္ အီးပီလုပ္သား ညီတစ္ေယာက္ဆီက စာလာပါတယ္ ။ သူ႔နာမည္က လူေနလို႔ေခၚသတဲ့ ။ ကဲဗ်ာ ၊ သူ႔ရဲ့စာကို အရင္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္ -
ဟုတ္ကဲ့ ကိုဝိုင္းခင္ဗ်ာ့ က်ေနာ္တတ္ႏိုင္သေလာက္ ၿဖန့္ေဝေပးပါ့မယ္ ဒါေပမယ့္ အကို က်ေနာ္ အၿမင္ေၿပာရရင္ သံုးႏွစ္စာခ်ဳပ္မခ်ဳပ္ဖို့ထက္ လုပ္ငန္းခြင္မွာ အမွန္တကယ္ ဒုကၡေရာက္ေနတယ့္ က်ေနာ္တို့ညီအကိုေတြ အလုပ္လြယ္ကူစြာ ေၿပာင္းေရြ့ႏိုင္ဖို့ ပိုလုိအပ္မယ္ထင္တယ္ ဘာၿဖစ္လို့လဲဆိုေတာ့ ရြာမွ က အကိုသိတဲ့အတိုင္းဘဲ သံုးႏွစ္မကလို့ ဘာဘဲၿဖစ္ၿဖစ္ လုပ္မယ္ဆိုတဲ့ လူေတြက မ်ားတယ္ေလ က်ေနာ္တို့ တုန္းကလဲ ဒီလုိဘဲ လာၾကတာ ဒီေရာက္ေတာ့မွ ကိုယ္ထင္တာနဲ့ လုပ္ရတာေတြက တလြဲေတြ ၾကီးဘဲ ၿဖစ္ၿပီး ၾကိတ္မွိတ္လုပ္ၾကရတယ္ ၿပန္လို့ကလဲ မၿဖစ္ဆိုေတာ့ အဲေတာ့ အကိုရာ လုပ္ငန္းခြင္မွာ တကယ္အႏၱယ္ရွိ ဘယ္လိုမွမလုပ္ႏိုင္ၾကတဲ့ ညီအကိုေတြ အတြက္ အလုပ္လြယ္ကူစြာ ေၿပာင္းေရြ့ႏို္င္ေရးက ပိုၿပီး အက်ိဳးရွိမယ္ထင္တယ္ အကို ဒါက က်ေနာ့္ရဲ့ အၿမင္ကို ေၿပာၿပတာပါ ဘာဘဲၿဖစ္ၿဖစ္ အခုကိစၥကိုလဲက်ေနာ္တတ္ႏိုင္သေလာက္ကူညီ ေဆာင္ရြက္ေပးသြားပါ့မယ္
ေလးစားစြာၿဖင့္
အမ်ားၾကီးရွိေနပါတယ္
ညီေလးလူေန ၊ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္မခ်ဳပ္ေရး လုပ္ရတဲ့ ရည္ရြယ္ခ်က္ကလည္း ၊ လုပ္ငန္းခြင္မွာ အႏၱရာယ္ေရာက္ေနတဲ့ သူေတြ အလုပ္လြယ္ကူစြာေျပာင္းေရႊ႔ႏိုင္ေရးပါပဲ ။ သည္ကိစၥဟာ လြယ္မလိုလိုနဲ႔ ေတာ္ေတာ္ခက္တဲ့အလုပ္ဆိုတာ ညီ သေဘာမေပါက္ေသးဘူးျဖစ္ေနတယ္ ။ ဘာေၾကာင့္ ကိုယ္တို႔ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္မခ်ဳပ္ေရး လုပ္ရသလဲ ဆိုတာ ညီသေဘာေပါက္ေစခ်င္တယ္ ။
ညီလိုလူေတြ ထပ္ေရာက္လာ ၊ သည္လိုပဲ ထပ္ျဖစ္ၾကဦးမယ္ ။ ျပႆနာေတြ သည္ထက္မက မ်ားလာႏိုင္တယ္ ။ အဲသည္ျပႆနာ ပိုက္ဆံယူျပီး ေျဖရွင္းေပးရင္ စီးပြါးေတာင္ျဖစ္ႏိုင္တယ္ဆိုတာကိုယ္သိတယ္ ။ ေရနစ္သူဝါးကူထိုးသလို ျဖစ္ေနမွာစိုးတာရယ္ ၊ အဲသလိုနည္းႏွင့္ ရမယ့္ပိုက္ဆံေတြ ျမိဳမက်တာရယ္ေၾကာင့္ ကေလးေတြ စားဖို႔ေသာက္ဖို႔ နဖူးကေခၽြးေျခမ ေရာက္ေအာင္ အလုပ္ေတြ လုပ္ရင္းက ကုိယ့္အခ်ိန္ကို ဖဲ့ယူျပီး ဒီလႈပ္ရွားမႈကို လုပ္ေနရျခင္းျဖစ္တယ္ ။
အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား ညွိႏိႈင္းေဆာင္ရြက္ၾကဖို႔
ကိုရီးယား အီးပီစနစ္အစမွာ ဥပေဒအရ ၊ စာခ်ဳပ္ကို ၁-ႏွစ္စီပဲ ခ်ဳပ္လို႔ရတယ္ ။ ေနာက္ပိုင္း လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ အစိုးရက ၃-ႏွစ္အထိ ခ်ဳပ္ခြင့္ျပဳလိုက္တယ္ ။ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ၂-ဦး၂-ဖက္ညီႏႈိင္းျပီး စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္သြားၾကဖို႔ပါ ။ ဒါေပမယ့္ ျပႆနာက ညီေျပာသလိုပဲ ၊ ဟိုက လူေတြ (အီးပီလုပ္သားေလာင္းေတြ) က ဒီကိုရီးယားေရာက္လာဖို႔အေရးပဲ စိတ္ေစာေနၾကေတာ့ ၊ ကိုရီးယားေရာက္ရင္ နတ္ျပည္ေရာက္မလိုပဲ အထင္ေရာက္ေနၾကေတာ့ ၊ ဒီေရာက္လာေတာ့ ျပႆနာေတြက ရွင္းလို႔မျပီးႏိုင္ ျဖစ္ေနေတာ့တာပဲ ။
သည္ျပႆနာအတြက္ လုပ္လို႔ရတဲ့ နည္း၃ခုရွိတယ္လို႔ ကိုယ္တို႔ျမင္တယ္ ။ အဲတာေတြက -
- ဥပေဒကို ၁-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ပဲ ခ်ဳပ္ခြင့္ျပဳဖို႔ ဥပေဒ ျပန္ျပင္ေရး
- (ဥပေဒကို မျပင္ဘဲ) ကိုရီးယားလုပ္ငန္းရွင္မ်ားကို ၁-ႏွစ္စီသာခ်ဳပ္ဖို႔ တိုက္တြန္းေရး ႏွင့္
- လုပ္သားေလာင္းမ်ားကို ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္မခ်ဳပ္ေရး တိုက္တြန္းျခင္းေပါ့ ။
ဥပေဒျပင္ဖို႔ ေျပာလို႔မျဖစ္ဘူး
နံပတ္၁ အေနႏွင့္ အီးပီ ဥပေဒကို ၁-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ပဲ ျပန္လုပ္ဖို႔ (ဥပေဒျပင္ဖို႔) ပါ ။ ဒါေပမယ့္ ဥပေဒတစ္ခုျပင္ဖို႔ဆိုတာ လြတ္ေတာ္မွာ ကိုယ့္လူေတြ (အလုပ္သမားအေရးစိတ္ဝင္စားတဲ့ အမတ္ေတြ) မ်ားမ်ားရွိဖို႔လိုတယ္ ။ ဒါေပမယ့္ အလုပ္သမားေတြက အလုပ္သမားအေရးစိတ္ဝင္စားတဲ့ လြတ္ေတာ္အမတ္ေတြ လြတ္ေတာ္ထဲေရာက္ဖို႔အေရး ဟာ ကိုယ့္အေရးျဖစ္တယ္လို႔ မသိၾကဘူး ၊ မေတြးၾကဘူးျဖစ္ေနတယ္ ။ အဲသည္အေၾကာင္းေျပာရရင္ ေတာ္ေတာ္ခက္တယ္ ။ အမ်ားၾကီးခက္တယ္ ။ အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္တဲ့သူကို အလုပ္သမားေတြက အထင္မၾကီးဘူးျဖစ္ေနတယ္ ။ ကိုရီးယားလြတ္ေတာ္ထဲမွာ မိုင္းခြဲျပီးေျပာျပတာေတာင္ ၊ ကိုရီးယားအလုပ္သမားေတြက ဘာေၾကာင့္မိုင္းခြဲတာလဲ ဆိုတာ မသိဘူးျဖစ္ေနတယ္ ။ စတန္႔ထြင္တယ္ပဲထင္ေနၾကတယ္ ။ အလုပ္သမားအေရးလုပ္ေနပါလားဆိုတာ မသိဘူးျဖစ္ေနတယ္ ။ အင္အားၾကီး မီဒီယာမ်ားမွာ တခမ္းတနားေဖာ္ျပတဲ့ ကိစၥေတြပဲ စိတ္ဝင္စားျပီး ၊ မီဒီယာမ်ားမွာ မၾကာမၾကာ ေဖာ္ျပခံရတဲ့ ကိစၥေတြပဲ အမွန္လို႔ထင္ေနၾကတာကမ်ားတယ္ ။ အမွန္ကို သိဖို႔ ပညာလိုတယ္ ။ ဆင္းရဲလို႔ ပညာမရွာႏိုင္ ၊ ပညာမရွာႏိုင္ေတာ့ ဆင္းရဲ ။ သံသယာလည္ေနၾကတယ္လို႔ထင္တယ္ ။
သူေဌးမ်ားရဲ့ႏွလံုးသားထဲ စာနာမႈေတြ ထည့္ဖို႔
ေနာက္တစ္ခု ၊ နံပါတ္ ၂ ။ ကိုးရီးယားသူေဌးမ်ားကို ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္မလုပ္ဖို႔ေျပာၾကဖို႔ ။ သည္ကိစၥေျပာဖို႔က်ျပန္ေတာ့ ၊ ခရီးမေရာက္ျဖစ္ေနျပန္တယ္ ။ ေမတၱာႏွင့္ လူသားခ်င္းကိုယ္ခ်င္းစာနာမႈစိတ္ကေလး ကိုရီးယားသူေဌးမ်ားရဲ့ ႏွလံုးသားေတြထဲ ထည့္ေပးဖို႔ ဆိုပါေတာ့ ။ အလုပ္သမားအေရး စိတ္ဝင္စားတဲ့သူေတြက သည္ကိစၥ စဥ္ဆက္မျပတ္ ေျပာေနၾကတာပါပဲ ။ မျဖစ္ဘူး ။ ဒီကိစၥ အင္အားၾကီး မီဒီယာေတြေပၚမေရာက္ဘူး ။ အင္အားၾကီး မီဒီယာေတြကို အင္အားၾကီးတဲ့သူ(ပိုက္ဆန္မ်ားမ်ားရွိတဲ့သူ)ေတြက ပိုင္ထားတယ္ေလ ။
အလုပ္သမားေလာင္းေတြကို တိုက္တြန္းဖို႔
သည္ေတာ့ ကိုယ္တို႔ လုပ္စရာ က ျမန္မာ အလုပ္သမား(ေလာင္း) ေတြ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ လက္မွတ္မထိုးဖို႔ ေျပာဖို႔ပဲ က်န္ေတာ့တယ္ ။ ကိုယ္တို႔အလုပ္သမားေတြပိုင္တဲ့ ဟန္းဂုရြာ ဘေလာ့မီဒီယာၾကီးကေနပဲ ၾကားႏိုင္သေလာက္ၾကား ၾကပါေစဆိုျပီး ေျပာလိုက္ရတာပါပဲ ။ ဒါေၾကာင့္ သည္လႈပ္ရွားမႈ႕ကို လုပ္ရျခင္းျဖစ္တယ္ ။ ဒါကို သေဘာေပါက္ေစခ်င္လို႔ ဒီစာကို အပင္ပမ္းခံျပီး ထပ္ေရးလိုက္ရျခင္းပါ ။
၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္တဲ့ အလုပ္ရံုဆို အေျခအေနမေကာင္းဘူးေဟ့
လုပ္ငန္းခြင္မွာ အမွန္တကယ္ ဒုကၡေရာက္ေနတဲ့ ညီအစ္ကိုေတြ ျမန္မာျပည္မွာ က်န္ရစ္ေနတဲ့ သူေတြဆီကို သေဘာေပါက္ေအာင္ ေျပာေပးၾကေစခ်င္တယ္ ။ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္မိထားတဲ့ သူေတြ သည္ေရာက္လာမွ အလုပ္အလြယ္တကူ ေျပာင္းလို႔မရဘူး ၊ ဒီမွာ အေျခအေနမေကာင္းဘူးေဟ့ ဆိုျပီး (တစ္ေယာက္စီ) ေျပာျပေတာ့ ၊ ျမန္မာျပည္က လူေတြက ဟာ မင္းတို႔က ေရာက္သြားျပီဆိုေတာ့ သည္စကားေျပာေတာ့မွာေပါ့လို႔ ဆိုၾကတယ္မဟုတ္လား ၊ ေနာက္သူတို႔စိတ္ထဲမွာ ဒီေကာင္ ငါတို႔ ကိုရီးယားေရာက္လာမွာ မနာလိုလို႔ သည္စေကားေျပာတာပါကြာဆိုျပီး အထင္လြဲခံရမယ္ ။ ဒါေၾကာင့္ သည္လႈပ္ရွားမႈကို လူသိရွင္ၾကားလုပ္ရတာပဲ ။ ကန္႔ကြက္ခ်င္တဲ့သူရွိရင္ ၊ ကိုဝိုင္းတို႔ေျပာတာမမွန္ဘူး ေဟ့ ဆိုျပီး တန္ျပန္လႈပ္ရွားမႈ လုပ္လို႔ရပါတယ္ ။ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္သာ လက္မွတ္ထိုးေရးေပါ့ ။
ကဲ ၊ ကိုလူေနႏွင့္တကြ လုပ္ငန္းခြင္မွာ အမွန္တကယ္ ဒုကၡေရာက္ေနတဲ့ သူမ်ား ၊ သည္လႈပ္ရွားမႈအေၾကာင္း ျမန္မာျပည္က အီးပီလုပ္သားေလာင္းလ်ာမ်ားကို ထပ္ဆင့္ေျပာျပေပးၾကပါ ။ ညီေလးတို႔ တာဝန္ေက်ေအာင္လို႔ ။
ဒါပါပဲ ။
အလုပ္ေျပာင္းေရႊ႔ေရး အဆင္ေျပပါေစလို႔ ။
ေလးစားမႈျဖင့္ -
၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ဆန္႔က်င္ေရးလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ
အဖြဲ႔ဝင္(၁)
ကိုဝိုင္း (မိုညွင္း)
၂၀၁၂ခုႏွစ္ မတ္လ ၁၂ ရက္
Wednesday, 7 March 2012
ျမန္မာႏိုင္ငံ အစိုးရ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ေအဂ်င္စီ (The State Overseas Employment Agency) ထံသို႔ အိတ္ဖြင့္ေပးစာ
မွ /တစ္ဆင့္-
ေဒၚေအးမြန္စိုး
(အလုပ္သမားေရးရာ သံအရာရွိ)
ျမန္မာသံရံုး
ဆိုးလ္ျမိဳ႕
အေၾကာင္းအရာ ။ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ေၾကာင့္ ျဖစ္ေပၚလာသည့္ ေနာက္ဆက္တြဲ ျပႆနာမ်ား ေလ်ာ့နည္း ပေပ်ာက္ေရး
၁။ ကမၻာ့စီးပြါးေရးေစ်းကြက္ေတာင္းဆိုခ်က္အရ ၊ ကမၻာ့အလုပ္သမားေစ်းကြက္အေရႊ႕အေျပာင္းျဖစ္ေပၚလာရာ ၁၉၉၀ ျပည့္လြန္ႏွစ္မ်ားမွစ၍ အေရွ႕အာရွေဒသ ေတာင္ကိုရီးယားအလုပ္သမားေစ်းကြက္ဖြံ႕ျဖိဳးလာခဲ့ပါသည္ ။ ကိုရီးယားႏိုင္ငံတြင္ လိုအပ္ေနသည့္ အလုပ္သမားမ်ားရရွိရန္အလို႔ငွာ ေတာင္ကိုရီးယားအစိုးရသည္ ၂၀၀၃ ခုႏွစ္မွအစျပဳ၍ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား ငွားရမ္းခြင့္ျပဳသည့္စနစ္ (အီးပီစနစ္) ကို တီထြင္ျပ႒ာန္းခဲ့ျပီး ျမန္မာအပါအဝင္ အာရွ(၁၅)ႏိုင္ငံမွ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားကို ငွားရမ္းေစခိုင္းခြင့္ျပဳခဲ့ပါသည္ ။
၂။ ထိုသို႔ ေစခိုင္းခြင့္ျပဳခဲ့ေသာ္လည္း ေတာင္ကိုရီးယားႏိုင္ငံ၏ အမ်ားစုျဖစ္ေသာ အလုပ္ခြင္အေျခအေနမ်ားမွာ ဆိုးရြားေသာ အလုပ္ခြင္မ်ားျဖစ္ျခင္း ၊ ေခါင္းပံုျဖတ္အျမတ္ၾကီးစားသည့္ရာခိုင္ႏႈန္းမ်ားျခင္း ၊ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး မရရွိျခင္း စသည္တို႔ေၾကာင့္ ၊ မူလအလုပ္ရံုမ်ားမွ ထြက္ေျပးျပီး အေျခအေနေကာင္းမြန္သာလြန္ေသာ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားသို႔ တရားမဝင္ ေျပာင္းေရြ႕လုပ္ကိုင္လ်က္ရွိၾကရာ ၊ တရားမဝင္ေနထိုင္သူမ်ား တစ္စတစ္စ တိုးပြါးလာျခင္းႏွင့္ ျပည္ပအလုပ္သမားမ်ား အလုပ္ခြင္မတည္ျမဲေသာ ျပႆနာမ်ား ႏွင့္ ဆက္စပ္ျပႆနားကို ရင္ဆိုင္ျမဲရင္ဆိုင္လာခဲ့ၾကရပါသည္ ။
၃။ ကိုရီးယားအစိုးရသည္ အဆိုပါ ျပႆနာမ်ားေျဖရွင္းႏိုင္ေရး ႏွင့္ အလုပ္ခြင္တည္ျမဲေသာ အလုပ္သမားမ်ား ရရွိေစေရးအတြက္ ေအာက္ပါအတိုင္း စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ခဲ့သည္ကိုလည္း ေတြ႔ရွိရပါသည္ -
- အီးပီဥပေဒတြင္ မူလက ၁ႏွစ္စီ စုစုေပါင္း ၃ ႏွစ္ထိသာ ခြင့္ျပဳခဲ့ေသာ္လည္း ၊ အလုပ္ရွင္က ႏွစ္သက္ေသာ အလုပ္သမားမ်ားအား ေနာက္တိုးငွားရမ္းခြင့္အစီအစဥ္(Re-employment Program)ကို ခြင့္ျပဳခဲ့ျခင္း ၊
- ၄-ႏွစ္ အထက္ အလုပ္ၾကိဳးစားလုပ္ကိုင္ခဲ့ေသာ ထူးခြန္အီးပီလုပ္သမားမ်ားအား သာမန္အလုပ္သမားဗီဇာ (အီး-၉ ဗီဇာ) မွ အထူး ကြမ္းက်င္လုပ္သားဗီဇာ (အီး-၇ ဗီဇာ) သို႔ ေျဖဆိုခြင့္ျပဳခဲ့ျခင္း ၊
- အီးပီသက္တမ္းၾကီး တစ္ၾကိမ္(၄-ႏွစ္၁၀-လ) လုပ္ခဲ့ျပီး အလုပ္သမားမ်ားအား ၊ မူလအလုပ္ရွင္က ျပန္ေခၚလိုလ်င္ အထူးစာေမးပြဲေျဖဆိုျပီး ျပန္လာခြင့္ျပဳျခင္း ႏွင့္
- အီးပီလုပ္သားမ်ား အလုပ္ခြင္ေျပာင္းေရႊ႔ႏွင့္ စပ္လ်ဥ္းသည့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ားကို အလုပ္သမားႏွင့္ လုပ္ငန္းဆိုင္ရာ ဝန္ၾကီးသို႔ က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ အပ္ႏွင္းလိုက္ျခင္း စသည္ ။
- ထို႔ျပင္ လာမည့္ ဇူလိုင္လ ၂ ရက္ေန႔မွအစျပဳ၍ အလုပ္ရံု ေျပာင္းေရႊ႔ျခင္းမျပဳဘဲ မူလ အလုပ္ရံု တစ္ရံုတည္းတြင္ ၄ ႏွစ္ ၁၀ လ ဆက္တိုက္အလုပ္လုပ္ခဲ့သည့္ အလုပ္သမားမ်ား မည္သည့္စာေမးပြဲမွ ေျဖဆိုရန္မလိုဘဲ အလုပ္ရွင္၏ တာဝန္ခံမႈျဖင့္ ေနာက္ထပ္ တစ္ၾကိမ္ ၄-ႏွစ္ ၁၀လ ထပ္မံ အလုပ္လုပ္ခြင့္ျပဳမည့္ အစီအစဥ္မ်ားကိုလည္း စီမံထားရွိျပီး ျဖစ္ပါသည္ ။
၄။ သို႔ရာတြင္ ၊ ကိုရီးယား အလုပ္ရွင္အေတာ္မ်ားမ်ားမွာ အလုပ္ျမဲေသာ အလုပ္သမားမ်ားရရွိေရးအတြက္ ၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားႏွင့္ စီးပြါးဖက္လိုသေဘာထားကာ ၊ တစ္ဖက္ေစာင္းႏွင္း မျဖစ္ေစေရးအတြက္ မိမိတို႔ဘက္မွ လိုက္ေလ်ာေပးသင့္သည္ တို႔ကို လူသားျခင္း စာနာစိတ္ျဖင့္ လိုက္ေလ်ာေပးလိုျခင္း အလ်ဥ္းမရွိဘဲ ၊ မိမိအလုပ္ရံုတြင္ ေရရွည္ခိုင္းစားႏိုင္ေရးအတြက္ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုေရးကိုသာ လံု႔လျပဳလ်က္ရွိသည္ကို ဝမ္းနည္းဖြယ္ရာ ေတြ႔ရွိရပါသည္ ။ လုပ္သားေလာင္းမ်ား၏ မသိနားမလည္မႈ ႏွင့္ အားနည္းခ်က္ကို အခြင့္ေကာင္းယူျပီး မတရား အျမတ္ထုတ္ေနျခင္းပင္ ျဖစ္ပါသည္ ။
၅။ အီးပီ လုပ္သားေလာင္း အမ်ားစုမွာလည္း ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုမွသာ ကိုရီးယားႏိုင္ငံတြင္ ၃-ႏွစ္ ေနထိုင္ခြင့္ ရလိမ့္မည္ဟု ထင္မွတ္မွားေနၾကပါသည္ ။ တနည္းအားျဖင့္ ကိုရီးယားအီးပီစနစ္တြင္ အလုပ္စာခ်ဳပ္ကို ၁-ႏွစ္ျပီး ၁-ႏွစ္ သက္တမ္းတိုး ခ်ဳပ္ဆိုႏိုင္သည္ ဆိုသည့္အခ်က္ကို မသိရွိၾကပါ။ ထို႔ျပင္ ျမန္မာ ျပည္တြင္း၌လည္း အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလန္းမဲ့သလို ျဖစ္ေနသျဖင့္ ကိုရီးယားသို႔ ေရာက္ရွိေရးကိုသာ စိတ္အားသန္လ်က္ရွိေနၾကရာ မိမိအား ကမ္းလွမ္းလာသည့္ အလုပ္သည္ မည္သည့္အလုပ္ျဖစ္သည္ ၊ ၄င္းအလုပ္တြင္ မိမိလုပ္ႏိုင္ျခင္းရွိမရွိ စသည္တို႔ကို စစ္ေၾကာျခင္းအလ်ဥ္း မျပဳလိုၾကေတာ့ဘဲ ကိုရီးယားလုပ္ငန္းရွင္က ကမ္းလွမ္း လာသည့္ အတိုင္း ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ကို လက္မွတ္ေရးထိုးခဲ့ျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း ေလ့လာသိရွိရပါသည္ ။
၅။ ထိုသို႔ေသာနည္းအားျဖင့္ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုျပီး ကိုရီးယားသို႔ေရာက္ရွိလာၾကသည့္ အီးပီလုပ္သားမ်ား၏ အေျခအေနမွာ ေရွ႕တိုးထမ္းပိုး ေနာက္ဆုတ္လွည္းတုတ္ ေဘးထြက္ေတာ့ သစ္ငုတ္ ဆိုသလို ၊ ေရွ႕ဆက္လုပ္ဖို႔လည္း ဒီ-၄လံုး(Dangerous, Dirty, Difficult, Delay Payment) ေၾကာင့္ အခက္ ၊ ေနာက္ျပန္ဖို႔ရာမွာလည္း ကိုရီးယားလာရဖို႔ ရင္းထားရသည့္ အခ်ိန္အား ေငြအားကလည္း မနည္း ၊ အျခားအလုပ္ရံုသို႔ ေျပာင္းေရႊ႔ဖို႔ရာမွာလည္း ေျပာင္းခြင့္မရ ျဖစ္ေနပါေတာ့သည္ ။
၆။ ဤသို႔အားျဖင့္ ေနာက္ဆက္တြဲ ျဖစ္စဥ္မ်ားအျဖစ္ စဥ္ဆက္မျပတ္ ေတြ႔ျမင္ၾကရသည္မွာ အဆိုးရြားဆံုးအေျခအေနစာရင္းဝင္ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားမွ သက္သာမႈရရာရေၾကာင္း အျခားေသာ အလုပ္ခြင္သို႔ အလုပ္ေျပာင္းေရြ႕ခြင့္ရရွိေရး ၾကိဳးပမ္းၾကရာမွ မလိုလားအပ္ေသာ ျပႆနာမ်ား ျဖစ္ေပၚလ်က္ရွိေနျခင္းပင္ ျဖစ္ပါေတာ့သည္ ။
၆။ သာဓကမ်ားအေနျဖင့္ မိမိကိုယ္ကို အနာတရ ျဖစ္ေအာင္ ဖန္တီးၾကရာမွ ထိခိုက္မႈျဖစ္စဥ္မ်ား တစ္စတစ္စ မ်ားျပားလ်က္ရွိ လာျခင္း ၊ အလုပ္ရံုမွ ထုတ္ပယ္ခံရေရးအတြက္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ လူမႈေရး အဆင္မေျပမႈမ်ား ျဖစ္ေအာင္ ျပႆနာ အေသးအဖြဲေလး ဖန္တီးရာမွ ရာဇဝတ္မႈမ်ားအထိ ၾကီးထြားသြားျခင္း ၊ အလုပ္ခြင္မွ ထြက္ေျပးျပီး တရားမဝင္ ေနထိုင္သူ အလုပ္သမားမ်ား အျဖစ္ ေရာက္ရွိသြားၾကရာမွ ကိုရီးယားႏိုင္ငံတြင္း ရက္ေက်ာ္ေနထိုင္သည့္ ႏိုင္ငံျခားသား အေရအတြက္မွာ ေလ်ာ့နည္းျခင္း မရွိျဖစ္ေနျခင္း ၊ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား အျမင္မၾကည္လင္မႈမ်ား ျဖစ္ၾကရာမွ တစ္ဖက္ႏွင့္တစ္ဖက္ အေကာင္း မျမင္ႏိုင္ၾက ေတာ့ဘဲ ၂-ႏိုင္ငံပံုရိပ္ကို ထိခိုက္မႈရွိလာေစျခင္း စသည့္ အႏႈတ္လကၡဏာ သေဘာေဆာင္သည့္ ျဖစ္စဥ္မ်ားကို ေတြ႔ျမင္ေနၾကရျခင္းျဖစ္ပါသည္ ။
၇။ သို႔ပါ၍ ကိုရီးယားႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမား အမ်ားစု၏ အဓိက အခက္အခဲ တစ္ခုလိုျဖစ္ေနသည့္ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္၏ ေနာက္ဆက္တြဲျပႆနာမ်ား ေလ်ာ့နည္း ပေပ်ာက္ေစေရး(၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ စနစ္ပေပ်ာက္ေရး) အတြက္ လိုအပ္သလို ညွိႏႈိင္း လမ္းညႊန္ ေဆာင္ရြက္ေပးပါရန္ ေလးနက္စြာ ေတာင္းဆို တင္ျပအပ္ပါသည္ ။
ေလးစားမႈျဖင့္ -
၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ဆန္႔က်င္ေရးလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ
အဖြဲ႔ဝင္(၁) ၊ ကိုဝိုင္း (မိုးညွင္း)
၂၀၁၂ ခုႏွစ္ မတ္လ ၁ ရက္
ျဖန္႔ေဝျခင္း-
- ေကာ္မတီဝင္မ်ားအားလံုး
- ျပည္တြင္း/ျပည္ပ မီဒီယာမ်ား ။ ( ျမန္မာအီးပီလုပ္သားမ်ားကို ဒုကၡတြင္းတြန္းပို႔ေနသည့္ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ပေပ်ာက္ေရး ဝိုင္းဝန္းကူညီေပးၾကပါရန္ ေမတၱာရပ္ခံခ်က္ျဖင့္ )
မွတ္ခ်က္ ။
မိမိတို႔ မိတ္ေဆြမ်ားထံ အီးေမးလ္ျဖင့္ လက္ဆင့္ကမ္းလိုၾကသည့္ မိတ္ေဆြမ်ား ပီဒီအက္ဖ္ ဖိုင္ကို ဤေနရာတြင္ (CLICK) ျပီး ရယူႏိုင္ပါေၾကာင္း ။
Tuesday, 6 March 2012
ကိုရီးယား အီးပီလုပ္သားေလာင္း ျမန္မာႏိုင္ငံသား ညီငယ္မ်ား အားလံုးသို႔ ………..
အီးပီလုပ္သားေလာင္း ျမန္မာႏိုင္ငံသား ညီငယ္အေပါင္းတို႔~
ညီေလးတို႔ဟာ မၾကာခင္ကာလမွာ ကိုရီးယားလာျပီး အလုပ္လုပ္ၾကဖို႔ ၊ စိတ္ကူးယဥ္ အိပ္မက္ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ မ်ားစြာျဖင့္၊ အနာဂါတ္အတြက္ အသင့္ျပင္ဆင္ေနၾကသူေတြျဖစ္ပါတယ္ ။ ညီေလးတို႔ ကိုးရီးယားေရာက္လာရင္ ၊ အစစအရာရာ အဆင္ေျပေစေရးႏွင့္ အခက္အခဲ အနည္းဆံုး ျဖစ္ေစဖို႔ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ဆန္႔က်င္ေရးလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ (ကိုယ္စား)
အၾကံေပးခ်င္တာေလး တစ္ခုရွိလို႔ သည္စာကို ေရးလိုက္ရျခင္း ျဖစ္ပါတယ္ ။
အလုပ္ရံုေျပာင္းလို႔မရတဲ့ ျပႆနာ
ကိုရီးယားႏိုင္ငံေရာက္ ေနာင္ေတာ္ အီးပီ အလုပ္သမားေတြ အမ်ားဆံုး ေတြ႔ၾကံဳ ခံစားၾကရတဲ့ အဓိက အခက္အခဲကေတာ့ အလုပ္ရံု ေျပာင္းေရႊ႔ခြင့္မရၾကတဲ့ အခက္အခဲပဲျဖစ္ပါတယ္ ။
ဘာေၾကာင့္ေျပာင္းခ်င္ၾကသလဲေမးရင္ ၊ ေျပာင္းသင့္လို႔ ေျပာင္းခ်င္ၾကတာပါ ။
ဘာေၾကာင့္ ေျပာင္းလို႔မရသလဲေမးရင္ ၊ စာခ်ဳပ္မိေနၾကလို႔ ေျပာင္းမရၾကတာပဲျဖစ္ပါတယ္ ။
အလုပ္စာခ်ဳပ္ (Standard Labor Contract) ဟာ ဥပေဒႏွင့္ အညီျဖစ္ေနျပီး ၊ လုပ္ငန္းရွင္ဖက္ကလည္း ဥပေဒႏွင့္ အညီခိုင္းေနရင္ ၊ ေျပာင္းေရႊ႔ခြင့္ျပဳထားတဲ့ ျခြင္းခ်က္ထဲ အက်ံဳးမဝင္ေသးသ၍ ေျပာင္းေရႊ႔ခြင့္ မရွိပါဘူး။ ဒီေတာ့ ၾကိဳက္သည္ျဖစ္ေစ မၾကိဳက္သည္ျဖစ္ေစ စာခ်ဳပ္ကာလကုန္ဆံုးေအာင္ ၾကိတ္မွိတ္ျပီး လုပ္ၾကရမွာျဖစ္တယ္ ။
စက္ရံုေကာင္းဆိုလ်င္ ၃-ႏွစ္ အခ်ဥ္မဖမ္းပါ
တကယ္ေတာ့ စက္ရံုေကာင္း အလုပ္ရံုေကာင္းေတြဆိုလ်င္ စာခ်ဳပ္ ၃ ႏွစ္ ခ်ဳပ္ဖို႔မေျပာၾကပါဘူး ။ ၁ ႏွစ္စီသာခ်ဳပ္ပါတယ္ ။ သည္ ကိုရီးယား ေရာက္လာေတာ့ ၁ ႏွစ္ျပီး ၁-ႏွစ္ ထပ္တိုးၾကတာပါပဲ ။ ၃ ႏွစ္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဖို႔ ေျပာတဲ့ စက္ရံု အလုပ္ရံုေတြဟာ ၊ အလုပ္ရံု အေျခအေနက အဆိုးရြားဆံုး အေနအထားမွာရွိေနေတာ့ ၊ သည္ေရာက္လာလ်င္ ေျပာင္းၾကမယ္ဆိုတာ သူတို႔ၾကိဳသိေနၾကပါတယ္ ။ သည္ေတာ့ သည္ေရာက္လာလ်င္ ေျပာင္းလို႔ မရေအာင္ဆိုျပီး ၊ ျမန္မာျပည္မွာကတည္းက ၾကိဳျပီး ၃ ႏွစ္ခ်ဳပ္လိုက္တဲ့သေဘာပါ ။
ဒီ-၄လံုး ကိုရီးယား
ကိုရီးယားလုပ္ငန္းရွင္ေတြက ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားေတြ ေခၚခိုင္းရတာဟာ ၊ သူတို႔ရဲ့ စက္ရံု အလုပ္ရံုမွာ ေဒသခံ ကိုရီးယားေတြ မလုပ္ခ်င္လို႔ ၊ လုပ္မယ့္ ကိုရီးယားေတြ မရွိလို႔ပါ ။
ဘာေၾကာင့္ ကိုရီးယားေတြ မလုပ္ခ်င္ၾကတာလဲ ဆိုရင္ ၊ ဒီ-၄ လံုးေၾကာင့္ပါ ။ အျခားႏိုင္ငံေတြမွာေတာ့ ဒီ-၃လံုးတဲ့ ။ ကိုရီးယားက ဒီ ၁-လံုးပိုပါတယ္ ။ ဒီ-၄လံုးက ဘာေတြလဲ ဆိုရင္ -
- အႏၱရာယ္မ်ားလို႔ (Dangerous)
- ညစ္ပတ္လို႔(Dirty)
- အရမ္းပင္ပမ္း အရမ္းခက္ခဲလို႔ (Difficult)
- လစာမရတစ္ခက္ရတစ္ခ်က္(Delay Payment)
အႏၱရာယ္မ်ား (Dangerous)
အခ်ိဳ႕ညီငယ္မ်ား ေရာက္လာတာ တစ္ပတ္မျပည့္ေသးဘူး ၊ ရက္ပိုင္းပဲရွိေသးတယ္ ၊ ကိုယ့္မ်က္စိေရွ႔မွာတင္ အျခားအလုပ္သမားတစ္ေယာက္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရတာေတြ႔ရတယ္။ အခ်ိဳ႔ ေသသြားတာမ်ိဳးေတာင္ရွိတယ္ ။ ကိုယ့္အလွည့္ဘယ္ေတာ့မ်ားေရာက္လာမလဲဆိုျပီး ၊ အသည္းတထိတ္ထိတ္ႏွင့္ လုပ္ေနၾကရတာမ်ိဳး ၊ အလုပ္လုပ္ရတာ စိတ္မေျဖာင့္ေတာ့ဘူး ၊ စိတ္ပိုင္းလံုျခံဳမႈမရေတာ့ဘူး ။ ေျပာင္းလို႔ရရင္ရ မရရင္ ေျပးမယ္ဆိုတာမ်ိဳးေတြ ။
ညစ္ပတ္ (Dirty)
အခ်ိဳ႔ ဓါတုေဗဒပစၥည္းစက္ရံု ၊ အခ်ိဳ႔ အမႈန္ေတြ ရွဴရတဲ့ စက္ရံု ၊ အခ်ိဳ႔အနံ႔အသက္ လံုးဝမေကာင္းဘူး ။ အခ်ိဳ႔တစ္ေနကုန္ အလံုပိတ္ခမ္းထဲမွာ ။ ခဏခဏႏွာေခါင္းေသြးထြက္ ၊ အသက္ရွဴၾကပ္လာတာေတြ ၊ ဆရာဝန္သြားျပေတာ့လည္း ၊ ထူးမျခားနား ။
အရမ္းပင္ပမ္း အရမ္းခက္ခဲ (Difficult)
အခ်ိဳ႔ နားရက္မရွိဘူး ၊ တစ္ေနကုန္ ထမ္းခ်ီသယ္မေနၾကရတယ္ ။ ခါးနာတယ္ ၊ အူက်တယ္ ၊ ေဆးရံုတက္ ၊ ခဏနား ၊ ျပန္လုပ္ ၊ ထပ္နာ ၊ သံသရာလည္ေနၾကတယ္ ။ ေျပာင္းဖို႔မေျပာႏွင့္ ၊ ေနမေကာင္းရင္ခဏနားတဲ့ ၊ ဘယ္ေလာက္ၾကာ ၾကာနားေနလို႔ျဖစ္မလဲ ၊ အလုပ္မလုပ္တဲ့ ရက္ေတြ လစာျဖတ္ဦးမယ္ ။ အခ်ိဳ႔ တစ္ေနကုန္ အျမင့္ၾကီးမွာ တက္လုပ္ေနရ တာေတြ ။
လစာမရတစ္ခက္ရတစ္ခ်က္(Delay Payment)
အခ်ိဳ႕ လစာ မရတစ္ခ်က္ ရတစ္ခ်က္ ၊ ၂လဆက္တိုက္ လစာမရရင္ အလုပ္ေျပာင္းခြင့္ရွိတယ္ဆိုေပမယ့္ ၊ လစာကို အလီလီခြဲျပီးေပးတယ္ ။ ၂ လ ဆက္တိုက္လစာမေပးတာမ်ိဳး မျဖစ္ရေအာင္ ၊ ဟိုလစာ နည္းနည္းခ်န္ ဟိုးအရင္လစာ နည္းနည္းခ်န္ ၊ ေရာက္လာတာ ၄-၅လရွိျပီဆိုေပမယ့္ ၊ စုစုေပါင္းရတဲ့ လစာ ၂ လစာမျပည့္တတ္ေသးဘူး ။ အလုပ္မရွိတစ္ခါ ရွိတစ္ခါ ။ ဆက္လုပ္ရမွာလား ၊ ေျပာင္းရမွာလား ။
ဘယ္သူေတြ ေရရွည္လုပ္မလဲ
သည္လို ၊ သည္လိုအေနအထားမို႔ ကိုရီးယားေတြက ၊ မလုပ္ခ်င္ ။ ႏိုင္ငံျခားသားေတြကေရာ ၊ က်ေနာ္တို႔ ႏိုင္ငံျခားသားေတြလည္း အသည္းႏွလံုးႏွင့္ လူေတြပါပဲ ။ ကိုရီးယားေတြ မလုပ္ခ်င္တဲ့အလုပ္ ၊ ျမန္မာေတြ မလုပ္ခ်င္တာ ၊ တစ္ျခားႏိုင္ငံျခားသားေတြလည္း မလုပ္ခ်င္တာဟာ ၊ သဘာဝက်ပါတယ္ ။ လူ႔သဘာဝလို႔ဆိုရမွာပါပဲ ။
သည္ေတာ့ ၊ ေျပာင္းလို႔ ရရင္ရ ၊ မရရင္ေျပးၾကတာေပါ့ ။ (ပိုက္ဆံမရွိလို႔ ၊ ဆင္းရဲလို႔ဆိုျပီး ၊ အသက္အေသခံ ၊ လက္ျပတ္ခံျပီး ၊ စိတ္ဆင္းရဲခံျပီး ၊ ေလာကငရဲ အလုပ္ရံုမွာ ေရရွည္ လုပ္ေနလို႔မွ မျဖစ္ဘဲ ၊ လူမေသ ေငြမရွား စကားပံုလည္း အရွိသား မဟုတ္လား)
အလုပ္သမားမျမဲတဲ့ စက္ရံု ၊ ျမဲေသာ အလုပ္သမားရွိေစေရး
သည္ေတာ့ လုပ္ငန္းရွင္ဖက္က (အစိုးရဖက္က) အလုပ္ရံု အလြယ္တကူ ေျပာင္းလို႔မရေအာင္ ၊ အလုပ္စာခ်ဳပ္ကို မူလဥပေဒမွာ ၁ ႏွစ္ထိသာပါခဲ့ေပမယ့္ ၊ လိုအပ္ခ်က္ အရ ကိုရီးယားအစိုးရက အလုပ္စာခ်ဳပ္ကို ၃ ႏွစ္အထိ ခ်ဳပ္ခြင့္ေပးဖို႔ ဥပေဒကို ျပင္ဆင္ေပးလိုက္ပါတယ္ ။
ကိုရီးယား လုပ္ငန္းရွင္ဖက္က ၃ ႏွစ္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဖို႔ အလုပ္သမားဆီ ကမ္းလွမ္းေတာ့ ၊ အလုပ္သမားဖက္က ဟာ ငါတို႔ ၃ ႏွစ္ၾကီးမ်ားေတာင္ လုပ္ခြင့္ရမွာပဲ ဆိုျပီး ဝမ္းသာအားရ လက္မွတ္ထိုးခဲ့ၾကတာပါ ။ သည္ကိုရီးယားေရာက္လာေတာ့မွပဲ ၊ ထင္တာထင္ မဝင္ဘူးေက်ာင္းအစ္မေရ ဆိုတာမ်ိဳး ၊ ထင္တိုင္းမေပါက္ေတာ့ ၊ ေျပာင္းမရ ေရႊ႔မရ ၊ အလုပ္ေျပာင္းခြင့္ရဖို႔ၾကိဳးစားရင္း ျပႆနာေတြ တစ္ခုျပီး တစ္ခု တက္ၾကေတာ့တာပါပဲ ။ အရိုက္ခံရတာလည္း ပါရဲ့ ၊ ျပႆနာရွာရတာလည္းပါရဲ့ ၊ ရဲစခန္းေရာက္တာလည္းပါရဲ့ ၊ အိမ္ျပန္ပါေတာ့မည္ဆိုျပီး ၊ ေလဆိပ္အပို႔ခံရတာလည္းပါရဲ့ ။ ေျပာမဆံုးေပါင္ ေတာသံုးေတာင္ဆိုသလိုမ်ိဳး ။
အေျခအေနအဆိုးရြားဆံုး ေနရာ ျမန္မာမ်ား ကာလရွည္စြာ မရွိေစေရး
သည္ေတာ့ ကိုရီးယားႏိုင္ငံ အေျခအေန အဆံုးရြားဆံုးလုပ္ငန္းခြင္မ်ားမွာ ၊ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ား ကာလ ၾကာရွည္စြာ မရွိေစေရး တစ္ခုခု လုပ္ၾကမွ ျဖစ္မယ္ လို႔ စိတ္ကူးရလာပါတယ္ ။ မသိလို႔ေသာ္လည္းေကာင္း ၊ ကံဆိုးျပီး ေသာ္လည္းေကာင္း မွားယြင္း လက္မွတ္ထိုးမိခဲ့ရင္ေတာင္ ၊ ၁ႏွစ္ပဲ လုပ္ခြင့္ ရွိေစေရးပါ ။ အဲသည္လို ျဖစ္ဖို႔ ၊ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ဆန္႔က်င္ေရး (Anti 3 Years Contract: A3Y) အစီအစဥ္ကို လုပ္ရျခင္းျဖစ္ပါတယ္ ။
က်ေနာ္တို႔ ဘာေတြ လုပ္ၾကမလဲ
သည္ကိုရီးယား ေရာက္လာၾကတဲ့ အီးပီလုပ္သား အားလံုးနီးပါးဟာ ၃ ႏွစ္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္မွ ဗီဇာ ၃ႏွစ္ရမယ္လို႔ ထင္ေနၾကပါတယ္ ။ သည္ကိုရီးယားမွာ ၁ႏွစ္လုပ္ၾကည့္ျပီး ၊ ၾကိဳက္ရင္ စာခ်ဳပ္ထပ္ခ်ဳပ္ျပီး ဆက္လုပ္ ၊ မၾကိဳက္ရင္ေျပာင္းလို႔ ရတယ္ဆိုတာ မသိၾကတဲ့သူေတြက မ်ားေနတယ္ ။ မသိတဲ့ အေပၚမွာ အခြင့္ေကာင္းယူျပီး ၊ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ကို ကမ္းလွမ္းၾကျခင္းျဖစ္ပါတယ္ ။ ရွင္းရွင္းေလးပဲ ၊ သူေဌးေကာင္းေတြ ၊ အလုပ္ရံုေကာင္းေတြဟာ လူေကာင္းေတြကိုပဲ စိတ္ၾကိဳက္ ရွာခိုင္းပါတယ္ ။ ဘာမွန္း ညာမွန္း မသိရေသးတဲ့သူကို ရမ္းသမ္းျပီး ၃-ႏွစ္ခိုင္းမယ္ဆိုျပီး လုပ္ပါ့မလား ။
၁-ႏွစ္ စာခ်ဳပ္ပဲ ခ်ဳပ္သင့္ပါတယ္
သည္ေတာ့ က်ေနာ္တို႔ဖက္ကျပန္ၾကည့္ရင္ ၊ က်ေနာ္တို႔လည္း ဘာမွန္း ညာမွန္း မသိၾကရေသးတဲ့ အလုပ္မွာ အလုပ္လုပ္ဖို႔ အလုပ္စာခ်ဳပ္ကို ၁ ႏွစ္ စာခ်ဳပ္ပဲ ခ်ဳပ္သင့္တယ္ ။ ၁-ႏွစ္ေလာက္လုပ္ၾကည့္ၾကျပီးမွ အလုပ္ရွင္ဖက္ကလည္း အလုပ္သမားကိုၾကိဳက္ ၊ အလုပ္သမားကလည္း အလုပ္ရွင္ကို ၾကိဳက္ ၂-ဦး ၂-ဖက္ ၾကိဳက္ၾကျပီ ဆိုမွ ၊ ေနာက္ထပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္း ကို ၁ ႏွစ္ သို႔မဟုတ္ ၂ ႏွစ္ တိုးယူၾကတာက ၊ သူ႔ဖက္ကုိယ့္ဖက္ မွ်တမယ့္ အယူအဆလို႔ ယံုၾကည္ပါတယ္ ။
ျမန္မာေတြ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ အခ်ဥ္ဖမ္းလို႔မရဘူးေဟ့
“ ၃-ႏွစ္ စာခ်ဳပ္ဆို ျမန္မာျပည္ပို႔မရဘူးေဟ့” “ျမန္မာေတြကို ၃-ႏွစ္ အခ်ဥ္ဖမ္းလို႔မရဘူးေဟ့” ဆိုတာမ်ိဳး ကိုရီးယား အလုပ္ရွင္ေတြ သိသြားေအာင္ လုပ္ၾကရေအာင္ ။ သည္ေတာ့ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ဆို လက္မွတ္မထိုးပါႏွင့္ ။ အဲသည္အတြက္ စိတ္ပ်က္ ဝမ္းနည္းအားငယ္ေနဖို႔မလိုပါ ။ လူသားဆန္တဲ့ လူစိတ္ရွိတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ေတြဆီက ေနာက္ထပ္ ၁-ႏွစ္ စာခ်ဳပ္ေတြ လာပါလိမ့္မယ္ ။ ျမန္မာ လူငယ္ အားလံုးအတြက္ပါ ၊ ညီငယ္တို႔ မိသားစု အားလံုး ၊ ကိုယ္အဂၤါ စံုစံုလင္လင္ျဖင့္ ၊ က်မ္းမာ ရႊင္လန္းစြာ ျပန္လည္ ေတြ႔ဆံုႏိုင္ၾကေစဖို႔ ပါ ။
ေလးစားမႈျဖင့္ -
၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ဆန္႔က်င္ေရးလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ (ကိုယ္စား)
အဖြဲ႔ဝင္(၁)
ကိုဝိုင္း (မိုးညွင္း)
၂၀၁၂ ခုႏွစ္ မတ္လ ၆ ရက္
မွတ္ခ်က္ ။
Monday, 5 March 2012
အီး-၉ ဗီဇာၾကီး (၃-ႏွစ္ဗီဇာ) ကုန္ရက္ ႏွင့္ စာခ်ဳပ္ကုန္ရက္ တူမတူ ျပႆနာ
ေမးခ်င္တာေလးတစ္ခုရွိလို႔
မဂၤလာပါ အစ္ကို....
ညီမရွင္းတာေလးတစ္ခုေလာက္ေမးခ်င္လို႕ပါဗ်ာ ရွင္းျပေပးပါအုံးေနာ္ ညီက ေရြအင္း၀နဲ႔လာခဲ႔တဲ႔သူပါပဲ အခုဆိုညီေရာက္ေနတာ ၂ ႏွစ္နဲ႔၈ လရွိပါၿပီ(၁၅.၆.၂၀၀၉)ရက္ေန႕ကလာခဲ႔တာပါ ညီစက္ရုံတစ္ခါေျပာင္းၿပီးပါၿပီ ။ ၁၀ လပဲလုပၿ္ပီးေျပာင္းတာပါ အခုလက္ရွိစက္ရုံမွာ ၁ ႏွစ္နဲ႔၁၀ လရွိပါၿပီ ခုဟာက စက္ရုံက အလုပ္လဲပါးၿပီးလူေတြလဲပိုေနတယ္ဗ်ာ အဲတာနဲ႔ဲ ညီလဲ စက္ရုံေျပာင္းခ်င္တာနဲ႔ သူေဌးကိုေျပာတာ ခုေပးမေျပာင္းနိုင္ဘူးတဲ႔ ၊ ႏွစ္ျပည္႔မွေျပာင္းဆိုလုို႔ ညီလဲ ဘာလုပ္ရမွန္းမသိျဖစ္ေနတယ္ဗ်ာ ။ အစ္ကို ဟန္းဂုရြာမွာတင္ထားတဲ႔ ပို႕စ္ေတြကိုလည္းညီဖက္ပါတယ္ ။ ညီမရွင္းတာက ၃ႏွစ္ျပည္႔ခါနီးေျပာင္းလို႔ရတဲ႔ အခြင္႔အေရးက လက္ရွိလုပ္ေနတဲ႔ စက္ရုံရဲ႔ေနာက္ဆံုး ႏွစ္လအလိုမွာလား ဒါမွမဟုတ္ ၃ႏွစ္ျပည္႔ခါနီး ေနာက္ဆုံး ၂ လအလိုမွာလားဆိုတာပါ ညီကခုစက္ရုံက ျပည္႔လို႕ ထြက္ရင္ သုံးႏွစ္ျပည္႕ဖို႕ တစ္လနဲ႔ ရက္ႏွစ္ဆယ္ပဲ အခ်ိန္ရတယ္ဗ်ာ အဲတာ ေျပာင္းဖို႔ အဆင္ေျပ မေျပေလးရွင္းျပေပးပါအုံးဗ်ာ ။ ေက်းဇူးအထူးတင္ရွိပါတယ္ဗ်ာ ။
အဆင္မေျပႏိုင္ဘူးထင္တယ္
စက္ရံုအသစ္ေျပာင္းဖို႔ အဆင္မေျပဖို႔ ရာခိုင္ႏႈန္းမ်ားလိမ့္မယ္ ။ ထြက္ျပီး ရက္၂၀ အတြင္းမွာ အလုပ္သစ္ ၊ သူေဌးအသစ္ ႏွင့္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဖို႔ အဆင္သင့္ ျဖစ္ေနျပီလား ။ စြန္႔စားရမယ့္ အလုပ္တစ္ခုျဖစ္ေနမယ္ထင္တယ္ ၊ မလြယ္ဘူးထင္တယ္ေနာ္ ။ အဲသလို ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္မႈေတြ လုပ္ထားႏိုင္မွ ညီေလးရဲ့ ေနာက္တိုးဗီဇာ (၁ႏွစ္၁၀လ) အဆင္ေျပလိမ့္မယ္ ထင္တယ္ ။
စိတ္ထဲရွိတာေျပာမယ္
ကိုဝိုင္းစိတ္ထဲရွိတဲ့ အတိုင္း ၊ အမွန္အတိုင္း ေျပာရမယ္ဆိုလ်င္ေတာ့ စက္ရံုတစ္ရံုတည္းမွာ ၂-ႏွစ္နီးပါး လုပ္လာျပီးမွ ဘာျဖစ္လို႔ေျပာင္းေနဦးေတာ့မွာလဲလို႔ပါ ။ ေနာက္ ၁ႏွစ္ႏွင့္ ၈လ ပဲ က်န္ေတာ့မွာပါ ။ သည္းခံလက္စႏွင့္ ဆက္ျပီး သည္းခံလိုက္ေစခ်င္ပါတယ္ ။ အဲသည္စက္ရံု တစ္ျခားျမန္မာေတြ တစ္ျခားအလုပ္သမားေတြ မရွိဘူးလား ၊ သူတို႔လုပ္ေနႏိုင္ေသးရင္ ညီေလးကေရာ ဘာျဖစ္လို႔ မလုပ္ႏိုင္ရတာလဲ ။ ဟာ မျဖစ္ဘူးကိုၾကီးေရ ညီေလးေတာ့ ၊ မျဖစ္ဘူး ၊ မျဖစ္ဘူး ၊ လံုးဝမျဖစ္ဘူး ၊ ေျပာင္းကိုေျပာင္းမွျဖစ္မယ္ဆိုလ်င္ေတာ့ ၊ ေနာက္တိုးဗီဇာ ယူျပီးမွ စိတ္ခ်လက္ခ်ေျပာင္းေစခ်င္ပါတယ္ ။ စာခ်ဳပ္မိေနလို႔ မေျပာင္းရဘူးဆိုလ်င္ေတာ့ ၊ ဟဲ.ဟဲ ၊ ဘယ္လိုေျပာရမလဲ ။ မေျပာတတ္ပါဘူး ညီေလးရာ ။ (စမ္းၾကည့္ခ်င္ရင္ေတာ့ သူေဌးကို ၂ခ်က္ေလာက္ရိုက္ၾကည့္လိုက္ပါ ။ ေနာက္တာေနာ္ ၊ ျဗဲ..ဟဲ..)
၃-ႏွစ္ဗီဇာၾကီးကုန္ရက္ႏွင့္ စာခ်ဳပ္ကုန္ရက္မဆိုင္ဘူး
၃-ႏွစ္ ျပည့္ခါနီးေျပာင္းလို႔ရတယ္ဆိုတာဟာ ဗီဇာၾကီး ၃ ႏွစ္ကို ဆိုလိုတာပါ ။ ကိုရီးယားကို အီးပီစနစ္ျဖင့္ ပထမဆံုး စေရာက္တဲ့ေန႔က စျပီးေရတြက္တဲ့ ရက္ပါ ။ စက္ရံုေရာက္တဲ့ရက္ စာခ်ဳပ္သက္တမ္းကုန္(ႏွစ္ျပည့္) ရက္စြဲႏွင့္ မဆိုင္ပါဘူး ။
အဲသည္ ၃-ႏွစ္ဗီဇာကုန္ဆံုးရက္ဟာ ၊ စက္ရံုေရာက္တဲ့ ရက္ ႏွင့္တူရင္လည္း တူမယ္ ၊ မတူရင္လည္း မတူဘူး ။ ကိုရီးယား စေရာက္စဥ္ကတည္းက စက္ရံုတစ္ရံုတည္းမွာ လုပ္လာတဲ့သူဆိုရင္ ရက္တူဖို႔ ျဖစ္ႏိုင္ေပမယ့္ ၊ ရံုေျပာင္းရွိလာသူမ်ားအဖို႔ေတာ့ တူမွာမဟုတ္ပါဘူး ။ ဘာျဖစ္လို႔တုန္းဆိုေတာ့ ၊ ရံုတစ္ရံုႏွင့္ တစ္ရံု အကူးအေျပာင္းၾကားမွာ လြတ္ေနတဲ့ရက္ (ဂိန္ရက္)ေတြကရွိေနဦးမွာမို႔ပါ ။
ၾကံဳလို႔ေျပာလိုက္ဦးမယ္
ၾကံဳလို႔ေျပာလိုက္ရဦးမယ္ ၊ ကိုဝိုင္းေျပာတဲ့ ၃-ႏွစ္ကုန္ခါနီးသတိထားဆိုတာ ၊ ၃-ႏွစ္ဗီဇာ ကုန္ေတာ့ ဗီဇာတိုးဖို႔ လုပ္နည္းလုပ္ဟန္ေတြက နည္းနည္းရႈပ္ေနလို႔ ၊ သာမန္ ဗီဇာ တိုးတာႏွင့္ မတူလို႔ ၃-ႏွစ္ဗီဇာ ကုန္ခါနီးမွာ ေပါ့ေပါ့ဆဆ မေနၾကဖို႔ ေျပာတဲ့ေဆာင္းပါးပါ ။ ကိုဝိုင္း ေျပာခ်င္တာက တစ္ျခား ၊ နားလည္လိုက္ၾကတာက တစ္လြဲျဖစ္ကုန္ျပီထင္ပါတယ္ ။
အဆင္ေျပပါေစလို႔ ဆုေတာင္းပါတယ္ ။
ေမတၱာျဖင့္ -
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
၂၀၁၂ မတ္ ၅
Sunday, 4 March 2012
အီးပီ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ဆန္႔က်င္ေရးလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ ဖြဲ႔စည္းေၾကာင္းေၾကညာ
ေဆာအူးလ္ျမိဳ႔ေတာ္ ၊ မတ္လ ၅ ရက္
ေဒသခံ ကိုရီးယားအလုပ္သမားမ်ား ႏွင့္ သာမန္ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား ေရရွည္လုပ္ကိုင္လိုျခင္းမရွိသျဖင့္ ၊ လုပ္သားအင္အားအစဥ္အျမဲ လိုအပ္လ်က္ရွိေသာ အႏၱရာယ္မ်ားျခင္း(Dangerous) ၊ ညစ္ပတ္ျခင္း(Dirty) ၊ အရမ္းပင္ပမ္းခက္ခဲျခင္း(Difficult)ႏွင့္ လစာရက္ မမွန္ျခင္း(Delay Payment) ဟူေသာ ကိုရီးယားႏိုင္ငံ၏ ဒီ(၄)လံုးစာရင္းဝင္ အေျခအေနအဆိုးရြားဆံုး စက္ရံုအလုပ္ရံုမ်ားတြင္ ၊ ျမန္မာႏိုင္ငံဖြား အီးပီလုပ္သားမ်ား အခ်ိန္ကာလရွည္ၾကာစြာ စိတ္ဆင္းရဲခံလ်က္ လုပ္ကိုင္ေနရျခင္းမရွိေစေရးအတြက္ ၊ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ဆန္႔က်င္ေရးလွဳပ္ရွားမႈ ေဆာင္ရြက္မည္ျဖစ္ေၾကာင္းႏွင့္ အဆိုပါလႈပ္ရွားမႈတြင္ အတူတကြ ပါဝင္ေဆာင္ရြက္လိုသူမ်ားကို ေအာန္လိုင္းမွတစ္ဆင့္ ဖိတ္ေခၚခဲ့ပါသည္ ။
အဆိုပါ လႈပ္ရွားမႈတြင္ အတူ တကြ ပါဝင္ေဆာင္ရြက္လိုပါေၾကာင္း စိတ္အားထက္သန္စြာ ဆက္သြယ္ေမးျမန္း ဆႏၵျပဳလာၾကသည့္ ျမန္မာ ညီအစ္ကို မ်ားျဖင့္ ၊ ၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ဆန္႔က်င္ေရးေကာ္မတီ(Committee for Anti 3 Years Contract: A3YCommittee) ကို ေအာက္ပါအတိုင္း ဖြဲ႔စည္းလိုက္ေၾကာင္း ေၾကညာအပ္ပါသည္ -
- အဖြဲ႔ဝင္(၁) ။ ကိုဝိုင္း (မိုးညွင္း) (wyne1969@gmail.com)
- အဖြဲ႔ဝင္(၂) ။ ကိုေအာင္ခိုင္ (010-2967-4773)
- အဖြဲ႔ဝင္(၃) ။ ကိုကံလွ (kokanhla@gmail.com)
- အဖြဲ႔ဝင္(၄) ။ ကိုသန္႔စင္ေအာင္(thantsinnaung@gmail.com)
မိမိတို႔ ေကာ္မတီအေနျဖင့္ ၊ ကိုရီးယား ဒီ (၄) လံုးစာရင္းဝင္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားက အလစ္အငိုက္ဖမ္း ကမ္းလွမ္းလာမည့္ ၃-ႏွစ္အလုပ္စာခ်ဳပ္မ်ားအား ျမန္မာအီးပီလုပ္သားေလာင္းမ်ား လက္မွတ္မထိုးမိေစေရး သို႔မဟုတ္ ၃-ႏွစ္အလုပ္စာခ်ဳပ္ မခ်ဳပ္မိေစေရးအတြက္ မိမိတို႔ အစြမ္းရွိသမွ် ၾကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေလးနက္တည္ၾကည္စြာ ေၾကညာအပ္ပါသည္ ။
ျမန္မာျပည္ဖြား အီးပီလုပ္သားေလာင္း ညီအစ္ကိုမ်ား ၃-ႏွစ္အလုပ္စာခ်ဳပ္မ်ား အလစ္အငိုက္ခံ ခ်ဳပ္ဆိုမိျခင္းမရွိေစေရး အတြက္လည္းေကာင္း ၊ အနာဂါတ္ သားေကာင္းျမန္မာ လူငယ္မ်ား အေနျဖင့္ ဒီ(၄)လံုးစာရင္းဝင္ အေျခအေနအဆိုးရြားဆံုးေသာ အလုပ္ခြင္မ်ား၌ ေရတိမ္မနစ္ ေစေရးအတြက္လည္းေကာင္း ၊ ျမန္မာအီးပီလုပ္သားမ်ား ကိုယ္လက္အဂၤါ စံုစံုလင္လင္ က်မ္းက်န္းမာမာ ျပည္ေတာ္ျပန္ႏိုင္ၾကေစေရး အတြက္လည္းေကာင္း ၊ ေမတၱာေရ႔ွထား လူသားျခင္းစာနာေသာႏွလံုးအားျဖင့္ မိမိတို႔စြမ္းသည္မ်ားဖက္မွ ႏႈတ္အား စာအား မီဒီယာအားျဖင့္ ဝိုင္းဝန္းကူညီေပးၾကပါရန္လည္း ေလးစားစြာ ေမတၱာရပ္ခံအပ္ပါသည္ ။
ေလးစားမႈျဖင့္ -
၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ဆန္႔က်င္ေရးလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ
၂၀၁၂ ခုႏွစ္ မတ္လ ၅ ရက္