အလုပ္ေျပာင္းမည့္ အီးႏိုင္းကိုကိုမ်ား အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာနသို႔ အခ်ိန္မွီ သတင္းပို႔ရန္ လိုပါသည္

မေန႔ မနက္ပိုင္းက အီးႏိုင္း ကိုကိုတစ္ေယာက္ ဖုန္းဆက္ျပီး အကူအညီေတာင္းပါတယ္ ။ အေၾကာင္းက သူ ျမန္မာျပည္ကို ခြင့္ျပန္သြားတယ္ ။ ဟိုမွာ ၃ လ ေနခဲ့တယ္ ။ ျပန္လာျပီး အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာန (고용 지원센터) သြားေတာ့ ဟိုက လက္မခံဘူး ။ ေမာင္းထုတ္လိုက္သတဲ့ ။ ျမန္မာျပည္ျပန္ေတာ့လို႔ ေျပာသတဲ့ ။ သူဘာဆက္လုပ္ရမယ္ဆိုတာ မသိလို႔ အၾကံညာဏ္ ေတာင္းခံရျခင္း ျဖစ္ပါသတဲ့ ။

ေမးၾကည့္ေတာ့ ၊ ဗီဇာက ၁ ႏွစ္ေက်ာ္ေက်ာ္ရွိေသးတယ္ ။ အလုပ္ရွင္က စာခ်ဳပ္သက္တမ္း ၂ ႏွစ္ခ်ဳပ္ျပီး ဗီဇာ ကိုလည္း ၂ ႏွစ္ေတာင္ တိုးထားေပးတာပါ ။ ျမန္မာျပည္ ခဏျပန္ဖို႔ ခြင့္ေတာင္းေတာ့ သူေဌးက ခြင့္မေပးလို႔ ၊ အရပ္ကူပါ လူဝိုင္းပါ လုပ္ျပီး အလုပ္က ထြက္ခြင့္ရသြားတာ ။ ထြက္ခြင့္ရျပီး ၊ ျမန္မာျပည္ ခဏ ျပန္လည္သတဲ့ ။ ဟိုမွာ ရက္ ၉၀ ။
ညဖက္ပိုင္း ေရာက္ေတာ့ ေနာက္တစ္ေယာက္ လာျပန္တယ္ ။ သူလည္း ခြင့္ျပန္မလို႔ ။ အားလံုးစီစဥ္ျပီးပါျပီတဲ့ ။ ဒီေန႔ ျပန္မလို႔ေပါ့ ။ ေလယာဥ္လက္မွတ္ အိုေက လုပ္ျပီးျပီတဲ့ ။ သူဘာေတြ လုပ္ဖို႔လိုမလဲလို႔ ဆိုျပီး ေမးတဲ့သေဘာပါ ။ အလုပ္ရွင္ရဲ့ ခြင့္ျပဳခ်က္ရသလားလို႔ ေမးၾကည့္ေတာ့ ၊ အလည္ ခြင့္မေပးလို႔ ထြက္ခြင့္ေတာင္းလိုက္တယ္တဲ့ ။ ထြက္စာရထား ပါတယ္တဲ့ ။

ဒီေန႔ ညေနပိုင္း ၊ ေနာက္ ၁ ေယာက္ကေတာ့ တစ္မ်ိဳးပါ ။ သူက စာခ်ဳပ္ ႏွစ္ျပည့္ျပီး ၊ အလုပ္ေျပာင္းမလို႔ ထြက္ထားတဲ့သူ ။ ကိုယ့္အစီအစဥ္ႏွင့္ကိုယ္ အလုပ္ရွာေနပါသတဲ့ ။ အလုပ္မရွိ ေနစရာ ထိုင္စရာလည္း အဆင္သင့္ဆိုေတာ့ ေတာ္ေတာ္ အဆင္ေျပေနပံုရပါတယ္ ။ အခု ၁ လေက်ာ္ ၾကာေနျပီတဲ့ ။ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးရံုးသြားသတင္းပို႔ေတာ့ ဗီဇာ ၃ လရထားပါသတဲ့ ။ သူမ်ားေတြေျပာလို႔ ဒီေန႔ အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာန (고용 지원센터) ကိုသြားျပီး အလုပ္စံုစမ္းဖို႔သြားသတဲ့ ။ ဟိုေရာက္ေတာ့ လိုအပ္သည္မ်ား ေမးျမန္းတယ္ထင္ပါတယ္ ။ အလုပ္ထြက္ထားတာ ၁ လေက်ာ္ျဖစ္ေနေတာ့ အလုပ္ရွာေပးလို႔ မရေတာ့ဘူးလို႔ ေျပာလြတ္လိုက္သတဲ့ ။ အခုမွ ဘာလုပ္ရမွန္း မသိလို႔ ေမးတဲ့ သေဘာပါ ။

အဲသည္ ျပႆနာေတြႏွင့္ ပတ္သက္ျပီး ၊ မွတ္ခ်င္ သိခ်င္သူမ်ားရွိလ်င္ သိရွိ မွတ္သားႏိုင္ၾကေစဖို႔ က်ေနာ္ ၾကိဳးစားျပီး ၊ တင္ျပပါ့မယ္ ။

ကိုရီးယား လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒ ပုဒ္မ ၂၁ မွာ ၊ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား ျဖစ္ပါက အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္စာခ်ဳပ္ဖ်က္သိမ္းျခင္း စသည့္ အလုပ္ေနရာ ေျပာင္းေရႊ႕ရျခင္းအေၾကာင္း (ပုဒ္မ-၂၅) ရွိလာပါက ၊ အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာန အလုပ္အကိုင္ေထာက္ပံ့ေရးဌာနတြင္ အလုပ္ေနရာေျပာင္းေရႊ႔လိုေၾကာင္း ေလွ်ာက္ထားျပီး ခြင့္ျပဳခ်က္ရပါက အျခားေသာ အလုပ္ေနရာသို႔ ေျပာင္းေရႊ႕ႏိုင္သည္ လို႔ ျပ႒ာန္းထားပါတယ္ ။



ေနာက္ ၊ ႏိုင္ငံျခားအလုပ္သမားငွားရမ္းျခင္းအစရွိသည္မ်ားဆိုင္ရာဥပေဒ ပုဒ္မ ၂၅ ၊ ပုဒ္မခြဲ ၁ ႏွင့္ ၃ ၊ ႏိုင္ငံျခားအလုပ္သမားငွားရမ္းျခင္းအစရွိသည္မ်ားဆိုင္ရာ နည္းဥပေဒ ပုဒ္မ ၃၀ ပုဒ္မခြဲ ၁ တို႔အရ အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္း ကုန္ဆံုးျပီး သို႔မဟုတ္ အလုပ္စာခ်ဳပ္ကို ဖ်က္သိမ္းျပီး ပါက အလုပ္မရွိသူျဖစ္ေၾကာင္း သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာနသို႔ ၁ လ အတြင္း သတင္းပို႔ျပီး အလုပ္ရွာေဖြသူ (구직자) အျဖစ္ မွတ္ပံုတင္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။

အထက္မွာ ေဖာ္ျပခဲ့တဲ့ ညီငယ္ အီးႏိုင္းကိုကို ၃ ေယာက္စလံုးမွာ တူညီတဲ့ အမွားတစ္ခု ရွိေနပါတယ္ ။ သူတို႔ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာနသို႔ ၁လ အတြင္း သတင္းပို႔ရန္ ပ်က္ကြက္ေနၾကျခင္းပါ ။

အဲသည္ ပ်က္ကြက္မႈမ်ားအတြက္ ကုစားရန္ ေဆးမရွိေသးဘူး လို႔ထင္ပါတယ္ ။ ညီငယ္တစ္စု အသိ တစ္ခု လစ္ဟာမႈေၾကာင့္ ဘဝႏွင့္ရင္းျပီး ရထားတဲ့ အေတြ႔အၾကံဳ အျဖစ္အပ်က္ကေလးကို ေႏွာင္းညီငယ္တို႔ မွတ္သားထားၾကႏိုင္ဖို႔ တင္ျပလိုက္ရပါတယ္ ။

အလုပ္ေျပာင္းမည္ ဆိုလ်င္ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာနသို႔ ၁ လအတြင္း သတင္းပိုရန္ မေမ့ပါႏွင့္ ။

ေက်းဇူးတင္ပါတယ္ ။

ေလးစားမႈျဖင့္ -

ကိုဝိုင္း (မိုးညွင္း)
၂၀၁၁-၀၄-၂၉