သည္အသံက်ယ္က်ယ္ေလာင္ေလာင္မၾကားရတတ္ပါ
အခုမ်က္ေမွာက္ကာလမွာ ႏိုင္ငံတကာ အင္အားၾကီးမီဒီယာမ်ားကတစ္ဆင့္ က်ေနာ္တို႔ အသံက်ယ္က်ယ္ ၾကားေန သိေနၾကရတာေတြက ၊ ဒီမိုကေရစီ ၊ လူ႔အခြင့္အေရး ၊ ျငိမ္းခ်မ္းေရး ၊ တရားဥပေဒစိုးမိုးေရး ၊ တန္းတူညီမွ်မႈရွိေရး ၊ လြတ္လပ္စြာေျပာဆိုေရးသားခြင့္ ၊ လြပ္လပ္စြာကိုးကြယ္ခြင့္ ၊ လြတ္လပ္စြာတရားစီရင္ခြင့္ ၊ ဆင္းရဲမြဲေတမႈပေပ်ာက္ေရး ဆိုတာေတြပါ ။ သို႔ေသာ္လည္း အေျခခံအလုပ္သမားအခြင့္အေရး ဆိုတဲ့ အသံေတြကိုေတာ့ က်ယ္က်ယ္ေလာင္ေလာင္ မၾကားရတတ္ပါဘူး ။
တရားမွ်တမႈရွိပါသေလာ
ကိုရီးယား အီးပီစနစ္မွာ အလုပ္သမားမ်ားကို အလုပ္ရံုေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ ကန္႔သတ္/တားျမစ္ထားပါတယ္ ။ တရားမွ်တမႈရွိတယ္လို႔ မိတ္ေဆြ ယူဆပါသလား ။ တရားမွ်တပါ၏ ဟု ယူဆသူမ်ားအဖို႔ အေထြအထူးေျပာစရာရွိမည္ မထင္ပါ ။ သို႔ေသာ္လည္း အလုပ္ရံုေျပာင္းေရႊ႔ခြင့္ ကန္႔သတ္/တားျမစ္ ထားျခင္းသည္ တရားမွ်တမႈ မရွိ ဆိုသူမ်ားအဖို႔ေတာ့ “ က်ေနာ္တို႔ ၊ ဘာေတြလုပ္ႏိုင္မလဲ ၊ ဘယ္လိုလုပ္ႏိုင္မလဲ ။ သည္အခြင့္အေရးေတြရဖို႔ ၊ ဘယ္သူ႔မွာ တာဝန္ရွိလို႔ ၊ ဘယ္သူေတြက ဘာလုပ္ရမွာလဲ ” စတဲ့ ေမးခြန္းေတြရွိလာမည္ဟု ယူဆပါတယ္ ။
အီးပီလုပ္သားတိုင္းၾကံဳရတတ္တဲ့ျပႆနာပါ
ကိုရီးယားေရာက္လာတဲ့ ျမန္မာအီးပီလုပ္သား အေတာ္မ်ားမ်ား (အေတာ္မ်ားမ်ား) သည္ ျပႆနာႏွင့္ ၾကံဳေတြ႔ခဲ့ဖူးၾကမွာပါ ။ လက္ေတြ႔လက္ရွိအခက္ၾကံဳေနၾကသူေတြရွိသလို ၊ ေနာင္ကိုလည္း ၾကံဳေတြ႔ၾကရဦးမွာပါ ။ အဲသည္ ျပႆနာမရွိေအာင္ က်ေနာ္တို႔ ဘာေတြလုပ္ႏိုင္မလဲ ။ ဘယ္လိုလုပ္ႏိုင္မလဲ ဆိုတာသိရွိႏိုင္ၾကဖို႔ ၊ သည္ျပႆနာကို ဟန္းဂုရြာမွာ ေဆြးေႏြးသြားၾကဖို႔ စိတ္ကူးရလာလို႔ သည္ေဆာင္းပါး ၊ သည္က႑ကို စတင္ဖြင့္လွစ္လိုက္ရျခင္းျဖစ္ပါတယ္ ။
သက္ဆိုင္သူမ်ားအားလံုးပါဝင္ေဆြးေႏြးေပးၾကေစလို
စိတ္ပါဝင္စားသူ သက္ဆိုင္သူ ညီအစ္ကို ေမာင္ႏွမမ်ား အားလံုး ပါဝင္ေဆြးေႏြးေပးၾကေစလိုပါတယ္ ။ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ ဟန္းဂုရြာမွာ စီေဘာက္လို႔ေခၚတဲ့ အလြယ္တကူ ေရးသားႏိုင္တဲ့ ေနရာေလး မရွိေတာ့ေပမယ့္ ၊ အီးေမးလ္မ်ား ( burmakorea@gmail.com ႏွင့္ wyne1969@gmail.com ) တို႔ ကေနတစ္ဆင့္ ေပးပို႔ႏိုင္သလို ၊ ေဆာင္းပါးရဲ့ အထက္ညာဖက္ေထာင့္မွာ ရွိတဲ့ ေကာမ္မင့္(comment) သေဘာထားမွတ္ခ်က္ ေရးရန္ေနရာမွာလည္း ေရးသားထားႏိုင္ပါတယ္ ။
ဒါမွမဟုတ္ ကိုရက္ပ္စ္ ဘေလာ့(http://koreps.blogspot.com ) မွာ “ရယ္ရယ္ေမာေမာေပါ့ေပါ့ပါးပါး” ေခါင္း စဥ္တပ္ထားတဲ့ စီေဘာက္ ကတစ္ဆင့္လည္း ေရးသားထားႏိုင္ၾကပါတယ္ ။
အားလံုး အဆင္ေျပၾကပါေစဗ်ား ။
ေလးစားမႈျဖင့္-
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
Monday, 2 January 2012
အလုပ္ရံုေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ ကန္႔သတ္ / တားျမစ္ထားျခင္းသည္ တရားမွ်တမႈရွိပါ၏ေလာ
Labels:
အေျပာင္းအေရႊ႕
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment