ကိုရီးယားအလုပ္ရွင္က ျမန္မာအလုပ္သမားထံမွ လုပ္္သက္ဆုေၾကး ျပန္ေတာင္းသည့္ ျပႆနာ

လုပ္သက္ဆုေၾကး (퇴직금) ျပႆနာမ်ား
- ဆမ္ေဆာင္းကေပးတဲ့ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ကို သူေဌးက ေတာင္းေနလို႔ ျပန္ေပးလိုက္ရမလားအစ္ကို တဲ့ ။
- ေနာက္ တစ္ေယာက္ကေတာ့ ၊ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ေပးတာ နည္းေနလို႔ ဘယ္လိုလုပ္ရမလဲအစ္ကိုတဲ့ ။ က်ေနာ့္ရဲ့ ေနာက္ဆံုး ၃ လစာေပါင္းက ၅၂သိန္းေလာက္ရွိတယ္ ။ အခု ၁၃ သိန္းေက်ာ္ပဲ ရေနပါတယ္တဲ့ ။
ျပႆနာ (၂) ခုကို ေပါင္းျပီး ၊ တင္ျပပါမယ္ ။ ဇစ္ျမစ္က အတူတူပါ ။ ဟန္းဂုရြာႏွင့္ အဆက္ျပတ္ေနတာလား ။ က်ေနာ္တင္ျပထားတာ မရွင္းတာလား ။ အဲသည္ေဆာင္းပါး မဖတ္ျဖစ္တာလား ၊ တစ္ခုခုျဖစ္လိမ့္မယ္ ။ မေျပာတတ္ဘူး ။
ႏွစ္ထပ္ရွိေတာ့ မွတ္မိဆိုသလိုေပါ့ ။ ျပန္တင္ျပပါ့မယ္ ။
ဆမ္ေဆာင္းကေပးတဲ့ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္
က်ေနာ္တို႔ အီးႏိုင္းဆရာေတြ အတြက္ ၊ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ နစ္နာမႈမရွိရေအာင္ဆိုျပီး ၊ ကိုရီးယားအစိုးရက စီစဥ္ေပးထားပါတယ္ ။ အလုပ္ရံု/စက္ရံု တစ္ခုမွာ (၁)ႏွစ္ျပည့္ျုပီဆိုရင္ ၊ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားကို ထြဲဂ်စ္ကြမ္ (လုပ္သက္ဆုေၾကး) ေပးဖို႔ တာဝန္ရွိတယ္ ။ အဲသည္အတြက္ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားအတြက္ ေပးရမယ့္ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ အာမခံလုပ္ထားေပးရပါတယ္ ။ အလုပ္သမားရဲ့ လုပ္ခရဲ့ ၁၁ ရာခိုင္ႏႈန္းကို အာမခံကုမၸဏီထံ လစဥ္သြင္းေပးလာရတာ ။ ၁ ႏွစ္ျပည့္ (သို႔မဟုတ္) ၁ႏွစ္ႏွင့္ အထက္အလုပ္လုပ္ျပီး အလုပ္ရံုမွ ေျပာင္းလ်င္ေသာ္လည္းေကာင္း ၊ ျမန္မာျပည္ ျပန္လ်င္ ေသာ္လည္းေကာင္း အဲသည္ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ကို အာမခံထားတဲ့ (ဆမ္ေဆာင္းမီးအာမခံ)ဌာနထံမွ ျပန္ေလွ်ာက္ (ျပန္ေတာင္း) ယူရပါတယ္ ။
အမွန္ရသင့္တဲ့ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္
အဲသည္အာမခံထားတဲ့ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ဟာ အလုပ္သမားကရသင့္တဲ့ ကြက္တိ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္မဟုတ္ပါ ။ ျခားနားမႈရွိေနပါလိမ့္မယ္ ။ အဲသည္ျခားနားေငြကို အလုပ္ရွင္ကတြက္ခ်က္ေပးရမယ္လို႔ ဥပေဒက ဆိုထားပါတယ္ ။
အလုပ္သမား အမွန္တကယ္ရသင့္တဲ့ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္က ေနာက္ဆံုးရက္ (၉၀) လစာရဲ့ ပ်မ္းမွ်ေငြကို ၊ လုပ္သက္ကာလ(ႏွစ္ဖြဲ႔ျပီး)ႏွင့္ ေျမွာက္ျပီး ရတဲ့ အေျဖပါ ။
ပထမျပႆနာ
သည္ေတာ့ ပထမျပႆနာက ၊ အလုပ္ရွင္က ဆမ္ေဆာင္းကေပးလိုက္တဲ့ အာမခံေငြ (ထြဲဂ်စ္ကြမ့္)ကို ျပန္ေတာင္းျပီး ၊ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ကို သတ္သတ္တြက္ျပီး ျပန္ေပးတယ္ လို႔ဆိုတယ္ ။ တကယ္ေတာ့ သူေဌးက ျခားနားေငြကို အပိုေဆာင္းေပးလိုက္ရင္ျပီးမယ့္ အစား ေရႊဥာဏ္ေတာ္ကြန္႔ျမဴးျပီး ၊ အားလံုးျပန္ေပး ၊ အကုန္ထပ္ေပးမယ္လုပ္လို႔ ကိုေရႊျမန္မာ နားရႈပ္သြားတဲ့ ျပႆနာပါ ။
ဒုတိယျပႆနာ
ဒုတိယျပႆနာကေတာ့ ၊ ဆမ္ေဆာင္းကေပးတဲ့ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ကို ဒါအျပီးပဲ ဆိုျပီး လုပ္ခ်လိုက္တဲ့သေဘာပါပဲ ။ သူေဌးက မသိတာလည္း ျဖစ္ခ်င္ျဖစ္မယ္ ။ ( အခ်ိဳ႕သူေဌးမ်ား အမွန္တကယ္မသိရွာၾကပါ။) ရူးခ်င္ေယာင္ေဆာင္ျပီး ၊ ရမလားလို႔ လုပ္ၾကည့္တာလည္း ျဖစ္ခ်င္ျဖစ္မယ္ ။ ျခားနားေငြကို ျပန္ေတာင္းယူရပါလိမ့္မယ္ ။
မေပးဘူး လုပ္ေနရင္ေတာ့ သက္ဆိုင္ရာကတစ္ဆင့္ ေတာင္းလို႔ရပါလိမ့္မယ္ ။ သူေဌးက ေဒဝါလီမခံေသးရင္ေတာ့ ရပါလိမ့္မယ္ ။ ေနာက္ဆံုး ပ်မ္းမွ်လစာက ၁၇ သိန္းေက်ာ္ေနေတာ့ လုပ္သက္က ၁ ႏွစ္အျပည့္ဆိုရင္ ၄ သိန္း ပတ္ဝန္းက်င္ ထပ္ရပါလိမ့္မယ္လို႔ တင္ျပလိုက္ ရပါတယ္ ခင္ဗ်ာ ။
အားလံုး အဆင္ေျပၾကပါေစ -

Read More>>>

Summary only>>>

အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမား အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္း အျငင္းပြါးသည့္ ျပႆနာ

အဓိပၸါယ္ မရွင္းလင္းတဲ့ စာခ်ဳပ္ေလးၾကည့္ေပးပါ
ညီငယ္တစ္ေယာက္က သူ႔အလုပ္စာခ်ဳပ္မိတၱဴ ေပးပို႔ၿပီး အၾကံေတာင္းခံလာပါတယ္ ။ စာခ်ဳပ္သက္တမ္း ျပည့္မျပည့္ သူ႔သူေဌးႏွင့္ အျငင္းပြါးေနရလို႔ပါတဲ့ ။ သူ႔သူေဌးက စက္ရံုဝင္တဲ့ေန႔မွ ၁ ႏွစ္ျပည့္မယ္ ။ ၁ ႏွစ္ျပည့္မွ လုပ္သက္ဆုေၾကးရမယ္လို႔ ေျပာေနတယ္ ။ ျပည္ဝင္ရက္ႏွင့္ အလုပ္ဝင္ရက္က ၁၂ ရက္ကြာေနတယ္ ။ ဗီဇာသက္တမ္းပဲ ထပ္တိုးရမလား ။ ဗီဇာကုန္ရက္က ခ်ဴးေဆာက္ပိတ္ရက္အတြင္းျဖစ္ေနတယ္ ။ ဗီဇာၾကိဳတိုးလို႔ရမလား ။ ေနာက္ျပီး စာခ်ဳပ္မွာပါတဲ့ “ အလုပ္စာခ်ဳပ္မွ လစာေငြေပးသည့္ေန႔အား ဆိုက္ေရာက္ေန႔အျဖစ္ ေျပာင္းလဲသတ္မွတ္ကာ ၊ အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္းကာလအား ကိုရီးယားသို႔ ဆိုက္ေရာက္သည့္ေန႔မွ စ၍ တစ္ႏွစ္ျဖစ္သည္ ။” ဆိုတာ က်ေနာ္ မရွင္းဘူး ။ လစာေပးတဲ့ေန႔ဟာ ဆိုက္ေရာက္ေန႔အျဖစ္ေျပာင္းရမယ္ဆိုရင္ ၊ က်ေနာ္တို႔ ဆိုက္ေရာက္ေန႔ဟာ ၁ ႏွစ္မျပည့္ေသးတဲ့သေဘာ ျဖစ္ေနတယ္ ။ ေနာက္ “အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္းကာလအား ကိုရီးယားသို႔ ဆိုက္ေရာက္သည့္ေန႔မွ စ၍ တစ္ႏွစ္ျဖစ္သည္” လို႔လည္း ဆိုထားျပန္ေတာ့ စာခ်ဳပ္က ဆိုက္ေရာက္ေန႔မွာ ၁ ႏွစ္ျပည့္ရမွာ မဟုတ္ဘူးလား ။ အဲဒါ ဘယ္လို လုပ္ရမလဲဆိုၿပီး အၾကံအိုက္ေနလို႔ အကူအညီေတာင္းရတာပါတဲ့ ။
အီးပီစာခ်ဳပ္ပါ မရွင္းလင္းေသာ ဘာသာျပန္ခ်က္
သူ႔စာခ်ဳပ္ကိုလည္း ဖက္စ္ႏွင့္ ပို႔ေပးလိုက္ပါတယ္ ။ က်ေနာ္ယူ ၾကည့္လိုက္ေတာ့ ၊ ဒီလိုေတြ႔ရတယ္ -
အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္း
 ------ ခုႏွစ္ ------------လ ---------ရက္ မွစ၍ ------ ခုႏွစ္ ------------လ ---------ရက္ ထိ။
 -------- 년----------월----------일부터-------년------- 월------- 일 까지.
 အလုပ္သင္ကာလ ( ) ပါဝင္ ။/(ကိုရီးယားသို႔ ဆိုက္ေရာက္သည့္ေန႔မွစ၍ ( ) ၁လတာ ၊ ( ) ၂လတာ၊ ( ) ၃လတာ) ။ /( ) မပါဝင္ ။
 ကိုရီးယားသို႔ ပထမဆံုးအၾကိမ္ လာေရာက္သူ ျဖစ္ပါက ၊ အလုပ္စာခ်ဳပ္မွ လစာေငြေပးသည့္ေန႔အား ဆိုက္ေရာက္ေန႔အျဖစ္ ေျပာင္းလဲသတ္မွတ္ကာ ၊ အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္းကာလအား ကိုရီးယားသို႔ ဆိုက္ေရာက္သည့္ေန႔မွ စ၍ တစ္ႏွစ္ျဖစ္သည္ ။
 수습기간 ( ) 활용/입국일로부터 ( ) 1개월, ( ) 2개월, ( ) 3개월)/, ( ) 미활용.
 최초 입국자의 경우 근로계약기간의 기산일은 입국일 이며 근로계약기간은 입국일부터 1 연임.
အဲဒီ စာပိုဒ္ကို က်ေနာ္က ဒီလို ဘာသာျပန္ခ်င္တယ္ ။ “ ကိုရီးယားသို႔ ပထမဆံုးအၾကိမ္ လာေရာက္သူ ျဖစ္ပါက ၊ အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္း စတင္ တြက္ခ်က္ (အသက္ဝင္) သည့္ေန႔သည္ ျပည္ဝင္ေန႔ျဖစ္ျပီး ၊ အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္းမွာ ကိုရီးယားသို႔ ဆိုက္ေရာက္သည့္ ေန႔မွ စ၍ ၁ ႏွစ္ျဖစ္သည္ ။”
“근로계약기간의 기산일은” ဆိုတာကို “အလုပ္စာခ်ဳပ္မွ လစာေငြေပးသည့္ေန႔အား”ဆိုျပီး ဘာသာ ျပန္ထားတာကို ေတြ႔ရပါတယ္ ။ အမွန္က “အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္း စတင္ တြက္ခ်က္သည့္ေန႔သည္” ဆိုျပီး ျပန္ရမွာပါ ။
ဒီလိုဘာသာျပန္မွ ပိုရွင္းမယ္ထင္တယ္
က်ေနာ့္ သေဘာအတုိင္း အဲ ဒီ အလုပ္စာခ်ဳပ္ကို ျပန္ျပင္ေရးရရင္ေတာ့ ၊ “ ကိုရီးယားသို႔ ပထမဆံုးအၾကိမ္ လာေရာက္သူ ျဖစ္ပါက ၊ ကိုရီးယားသို႔ စတင္ေရာက္ရွိသည့္ ေန႔တြင္ အလုပ္စာခ်ဳပ္ စတင္ အသက္ဝင္ျပီး ၊ အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္းမွာလည္း ကိုရီးယားသို႔ ဆိုက္ေရာက္သည့္ ေန႔မွ စ၍ ၁ ႏွစ္ျဖစ္သည္ ။” လို႔ ျပင္ျပီး ေရးလိုက္ခ်င္ပါတယ္ ။
စာခ်ဳပ္သက္တမ္းသည္ ျပည္ဝင္ရက္မွ ၁ ႏွစ္ျပည့္လ်င္ကုန္၏
ဒုတိယ စာပိုဒ္အရ ၊ ကိုရီးယားသို႔ ပထမဆံုးအၾကိမ္အျဖစ္ ေရာက္လာသူမ်ား (ေရာက္လာသူမ်ားအျဖစ္ မွတ္ယူရမည့္ သူမ်ား) ဟာ စာခ်ဳပ္မွာပါတဲ့ အလုပ္သင္ကာလ “ပါဝင္” ၊ “မပါဝင္ ” ကိစၥ ျပႆနာ မရွိေတာ့ဘဲ ၊ မည္သို႔ပင္ဆိုေစကာမူ အလုပ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္း ဟာ ျပည္ဝင္ရက္မွာ အသက္ဝင္လာျပီး ၊ စာခ်ဳပ္သက္တမ္းကိုလည္း (ျပည္ဝင္ရက္မွ) ၁ ႏွစ္ သတ္မွတ္ထားတာ ကို ေတြ႔ရပါတယ္ ။
အတည္ျပဳခ်က္ ယူလိုက္ပါ
စာခ်ဳပ္သက္တမ္း ကုန္မကုန္ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားရံုး (고용지원센터) မွာ သြားေရာက္ျပီး အတည္ျပဳခ်က္ ယူလိုက္ေစလိုေၾကာင္း အၾကံျပဳလိုက္ပါတယ္ ။
အလုပ္သမားရံုးက ေနၿပီး သူ႔သူေဌးဆီကို စာတိုေလးေရးေပးလိုက္တယ္ ။ ဘာေတြေရးထားမွန္းမသိလို႔ ၊ သူေဌးကို မျပရဲေသးဘူးတဲ့ ။ အစ္ကိုၾကီး ဘာသာျပန္ေပးပါဦး ဆိုျပီး ၊ ဖက္စ္ႏွင့္ပို႔လိုက္ပါတယ္ ။ စာတိုေလးက ဒီလိုပါ -
“ 21일까지 이분이 1년 되는 날인데 20일 까지 일하고 추석때문에, 21 일자로 고용변동 처리 해주시길 바랍니다.
구미 고용센터
김경모”
// ဒီပုဂၢိဳလ္ဟာ ၂၁ ရက္ေန႔မွာ ၁ ႏွစ္ျပည့္တဲ့ ေန႔ျဖစ္တာမို႔ ၊ ၂၀ ရက္ေန႔အထိ အလုပ္လုပ္ျပီး ၊ ခ်ဴးေဆာက္ (ပိတ္ရက္) ေၾကာင့္ ၊ ၂၁ ရက္ေန႔မွာ အလုပ္ရံုေျပာင္းေရႊ႕ဖို႔ လုပ္ေပးပါလို႔ ေမတၱာရပ္ခံပါတယ္ ။
ဂုမီ အလုပ္သမား ဆင္တာ
ကင္ ကေယာင္းမို ”// တဲ့ ဗ် ။
ဒါေၾကာင့္ အီးပီ ညီငယ္မ်ားကို အၾကံျပဳခ်င္တာက ၊ ကိုယ့္အလုပ္ရွင္ ကိုယ့္သူေဌးႏွင့္ အလုပ္စာခ်ဳပ္ သက္တမ္း ကိစၥျဖစ္ျဖစ္ ဘာကိစၥျဖစ္ျဖစ္ မရွင္းမရွင္း အျငင္းပြါးရမယ့္ ျပႆနာ ေပၚလာရင္ ၊ မိမိတို႔ႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားဆင္တာ (고용지원센터) သို႔ အေရာက္သြားျပီး အတည္ျပဳခ်က္ (ဆံုးျဖတ္ခ်က္) ရယူၾကေစလိုေၾကာင္း အၾကံျပဳလိုက္ရပါတယ္ ။
အားလံုး အဆင္ျပၾကပါေစ ။

ေလးစားမႈျဖင့္ -
ကိုဝိုင္း (မိုးညွင္း)

Read More>>>

Summary only>>>

အထူးအီးပီစာေမးပြဲ ဘယ္သူေတြ ေျဖဆိုခြင့္ရွိသလဲ

သတင္းအေျခအျမစ္ ၊ အညႊန္းေတြထည့္ေပးထားတယ္ဆိုတာ
က်ေနာ္တင္ျပတဲ့ သတင္း ေဆာင္းပါးေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ မူရင္းဘာသာစကားလံုးအခ်ိဳ႕(ကိုရီးယား ၊ အဂၤလိပ္စသည္မ်ား) ကို ကြင္းႏွင့္တြဲျပီး ေဖာ္ျပေပးထားတယ္ ၊ သတင္းအညႊန္းေတြထည့္ေပးထားတယ္ဆိုတာ ၊ မရွင္းမလင္းတာေတြ ရွိရင္ ျဖည့္စြက္ ဖတ္ရွဳ ၊ ဆက္လက္ ေလ့လာျပီး ပိုမိုနားလည္ႏိုင္ၾကေစဖို႔ ၊ အမွားေတြ ရွိခဲ့ ပါခဲ့ရင္လည္း ေထာက္ျပ ေဝဖန္ေပးႏိုင္ၾကဖို႔ပါ ။ သို႔ေသာ္ က်ေနာ္တို႔ ရြာသား ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ က်ေနာ္ ဘာသာျပန္တာကိုပဲ အားကိုးအားထားျပဳျပီး ၊ မရွင္းလင္းရင္ ရည္ညႊန္းသတင္းေတြ ျပန္မဖတ္ၾကပဲ က်ေနာ့္ဆီပဲ ျပန္ေမးၾကတာကမ်ားမယ္လို႔ က်ေနာ္ထင္ပါတယ္ ။
တိုပစ္ စာေမးပြဲေျဖဖို႔လိုမလို
အရင္ က်ေနာ္တင္ျပခဲ့တဲ့ ပို႔စ္ //အညႊန္း //မွာ အီးပီအက္ - တိုပစ္ စာေမးပြဲေျဖရန္မလိုဆိုတာ အီးပီ လုပ္သားေလာင္းေတြ ေျဖၾကရမယ့္ ရိုးရိုး စာေမးပြဲေစာင့္ျပီး ေျဖဖို႔မလိုဘူး လို႔ ဆိုလိုရင္းသာျဖစ္ပါတယ္ ။ အထူးစာေမးပြဲကိုေျဖၾကရပါမယ္ ။ စာေမးပြဲရဲ့ အဂၤလိပ္လို တရားဝင္အမည္ဟာ (Special EPS-TOPIK for Re-hired Workers) ျဖစ္ပါတယ္ ။
၂ေက်ာ့ျပန္အီးပီစနစ္မွာ ဘယ္သူေတြ အက်ံဳးဝင္သလဲ
အရင္ က်ေနာ္တင္ျပခဲ့တဲ့ ၂ေက်ာ့ျပန္အီးပီလုပ္သားမ်ားကိစၥ မရွင္းမရွင္းျဖစ္သြားၾကပံုရပါတယ္ ။ သတင္းေခါင္းစဥ္တပ္တာ ၊ ဘာသာျပန္တာ လိုအပ္ခ်က္ရွိေနတာေတြေၾကာင့္ လို႔ က်ေနာ္ထင္ပါတယ္ ။ ၂ေက်ာ့္ျပန္အီးပီဆိုတာ အမွန္ေတာ့ (Re-hired / 재고용) ဆိုတာကို ဘာသာျပန္ထားျခင္းပါ ။ ထပ္မံငွားရမ္းခံရသူလို႔ ဘာသာျပန္ရမယ္ထင္ပါတယ္ ။ ၂ေက်ာ့ျပန္သာမက ၃ေက်ာ့ျပန္မ်ားလည္း ရွိႏိုင္မယ္ထင္ပါတယ္ ။
အဲဒီစနစ္ ဘယ္သူေတြ အက်ံဳးဝင္သလဲ
ကိုရီးယားအစိုးရက ခြင့္ျပဳထားေသာ ကာလအတြင္း မိမိသေဘာဆႏၵအေလ်ာက္ျပည္ေတာ္ျပန္သြားၾကတဲ့ သူေတြ အဲသည္စနစ္မွာ အက်ံဳးဝင္ပါတယ္ ။
သို႔ေသာ္ ျခြင္းခ်က္ေတြရွိတယ္ ။ ဘာေတြလဲဆို -
၂၀၁၀ ခုႏွစ္ ဇႏၷဝါရီလ ၁ ရက္ (departures after Jan. 1, 2010) ေန႔ဒီဖက္ပိုင္း ကိုရီးယားက ျပန္သြားသူေတြသာ အက်ံဳးဝင္တယ္ ။
E-9-2 ျဖစ္ျဖစ္ E-9 ျဖစ္ျဖစ္
သည္လိုဆိုေတာ့ ၊ ကိုရီးယားမွာ အခုရွိေနၾကေသးတဲ့ သူေတြအားလံုး ေရႊအင္အင္အားႏွင့္ လာသူျဖစ္ျဖစ္ ၊ ေရႊအင္းဝႏွင့္လာသူျဖစ္ျဖစ္ E-9-2 ျဖစ္ျဖစ္ E-9 ျဖစ္ျဖစ္ အီးပီလုပ္သားသာျဖစ္ခဲ့မယ္ဆိုရင္ ၊ ဗီဇာ ရက္လြန္ေနထိုင္ျခင္းမရွိပဲ ျပန္ၾကဦးမယ့္ သူေတြအားလံုး သည္စနစ္သစ္မွာ အက်ံဳးဝင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။
ေနာက္ သို႔ေသာ္ တစ္ခုက ၊ အသက္ကန္႔သတ္ခ်က္ရွိတယ္ ။ စာေမးပြဲေျဖဖို႔ စာရင္းတင္သြင္းရန္ ေနာက္ဆံုးေန႔ (သက္ဆိုင္ရာက သတ္မွတ္ ေၾကညာမည့္ေန႔) မွာ အသက္ ၁၈ ႏွစ္ထက္မငယ္ ၃၉ ႏွစ္ထက္ မၾကီးေစရဘူး ။
အဲသည္လို ဆိုထားေၾကာင္းပါ ။
အားလံုးရြင္လန္း အားရၾကပါေစ ။
ေလးစားမႈျဖင့္ -
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
ရည္ညႊန္း -
- http://www.oec.gov.pk/announcements/returnee.htm
- http://firsttimeinkorea.blogspot.com/2011/11/overview-of-incentive-programs-for.html

Read More>>>

Summary only>>>

စက္ရံု အမည္ေျပာင္းလိုက္ျခင္းသည္ စက္ရံုတစ္ခုေျပာင္းရာ ေရာက္မေရာက္

/အိုင္ဒီကပ္မွာလည္း စက္ရံုအမည္ေျပာင္းျပီးပါျပီ/
ခုတေလာ ေမးျမန္းၾကတာေလးေတြရွိပါတယ္ ။
ေမးခြန္းတစ္ခု ကေတာ့ ၊ အစ္ကို ေရာက္တာ ၂ ႏွစ္မျပည့္ေသးဘူး ။ ရံု ၂ ရံုေျပာင္းျပီးျပီ ဆိုေတာ့ ၁ ရံုပဲေျပာင္းခြင့္က်န္ေတာ့တယ္ ။ အခု စက္ရံုက နာမည္္ေျပာင္းလိုက္တယ္ ။ စာခ်ဳပ္လည္း အသစ္ျပန္ခ်ဳပ္ရတယ္ ။
အရင္ စာခ်ဳပ္ (ေဟာင္း) ျပည့္ဖို႔ ၃ လေလာက္လိုေသးတယ္ ။ အဲသည္ စာခ်ဳပ္ျပီးရင္ ရံုေျပာင္းဖို႔စိတ္ကူးထားပါတယ္ ။ အိုင္ဒီကပ္ေပးပါဆိုလို႔ ေပးလိုက္တယ္ ။ အိုင္ဒီကပ္မွာလည္း စက္ရံု နာမည္ ေျပာင္းျပီးပါျပီ ။ အခုလိုျဖစ္သြားေတာ့ က်ေနာ္ရံုအသစ္ ထပ္ေျပာင္းလို႔ရမရ သိခ်င္ပါတယ္ ။
က်ေနာ္ သိခ်င္တာေလးေတြ ျဖည့္စြက္ျပီး ျပန္ေမးလိုက္ေတာ့ ၊ စာခ်ဳပ္အသစ္ဆိုေပမယ့္ စာခ်ဳပ္အေဟာင္းရဲ့ လက္က်န္ သက္တမ္းအတိုင္း ၊ ခ်ဳပ္ေပးသတဲ့ ။ ေတာ္ေသးေပါ့ ။
/ေမးပါမ်ားစကားရ/
က်ေနာ္လည္း မရွင္းမရွင္းျဖစ္ေနလို႔ ၊ သိေသာ တတ္ေသာ ပုဂၢိဳလ္မ်ားထံ ထပ္ဆင့္ေမးျမန္းရပါတယ္ ။ အေျဖက သည္လိုပါတဲ့ခင္ဗ်ာ ။
အလုပ္ရံု /စက္ရံု /ကုမၸဏီ အမည္ေျပာင္းလိုက္ျခင္းသည္ အလုပ္ရံု / စက္ရံု / ကုမၸဏီ အသစ္တစ္ခုသို႔ ေျပာင္းေရႊ႔ရာ ေရာက္ပါတယ္ တဲ့ ။
သို႔ေသာ္ ၊
သို႔ေသာ္ ရံုအသစ္ေျပာင္းရျခင္းဟာ မိမိရဲ့ အမွား ၊ မိမိရဲ့ ဆႏၵအရ ေျပာင္းရျခင္းမဟုတ္တဲ့အတြက္ ၊ အလုပ္ရံု / စက္ရံု / ကုမၸဏီရဲ့ လိုအပ္ခ်က္အရ ေျပာင္းေရြႊ႔ေပးရျခင္းျဖစ္တဲ့အတြက္ ၊ ရံုေျပာင္းခြင့္ ေတာ့ မဆံုးရွံဳးဘူးလို႔ဆိုပါတယ္ ။
အလုပ္ရံု / စက္ရံု / ကုမၸဏီ ေျပာင္းေရႊႊျခင္းႏွင့္ပတ္သက္ျပီး (//သည္ေနရာမွာ ကလစ္ျပီး အေသးစိတ္//) ေလ့လာထားၾကေစခ်င္ပါတယ္ ။
/ေျပာင္းခြင့္ရမရကိစၥသည္……/
စာခ်ဳပ္ (အေဟာင္း) ျပည့္ရင္ အလုပ္ရံု / စက္ရံု / ကုမၸဏီ ေျပာင္းခြင့္ ရမရဆိုတာကေတာ့ ၊ ေနာက္ အသစ္ထပ္ခ်ဳပ္တဲ့ က အဓိကက်ပါလိမ့္မယ္ ။ ေနာက္စာခ်ဳပ္(အသစ္)က စာခ်ဳပ္အေဟာင္းကို လြမ္းမိုးသြားျပီး ၊ အသစ္ ထပ္ခ်ဳပ္တဲ့ အလုပ္စာခ်ဳပ္ရဲ့ သက္တမ္းအတိုင္း ၊ (ဗီဇာရခဲ့မည္ဆိုလ်င္) အဲသည္ရံုမွာ အလုပ္လုပ္ေပးဖို႔ တာဝန္ရွိေနမွာမို႔ ျဖစ္ပါတယ္ ။
စာခ်ဳပ္အသစ္ကို စာခ်ဳပ္ေဟာင္း (လက္က်န္သက္တမ္း) ရက္စြဲအတိုင္း လုပ္ေပးထားပါတယ္ဆိုလို႔ ၊ စာခ်ဳပ္ကုန္ရင္ ေျပာင္းခြင့္ရပါလိမ့္မယ္ ။ စာခ်ဳပ္သက္တမ္းမကုန္မွီ ၁ လၾကိဳတင္ျပီး ၊ ေနာက္ထပ္ စာခ်ဳပ္အသစ္ထပ္ခ်ဳပ္ရမွာမို႔ စာခ်ဳပ္အသစ္ ထပ္ခ်ဳပ္ဖို႔ (အလုပ္ရွင္က ေျပာလာလ်င္) ျငင္းဆိုရပါလိမ့္မယ္ ။
အဆင္ေျပၾကပါေစေၾကာင္း ဆုေတာင္းပါတယ္ ။
ေလးစားမွဳျဖင့္ -
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)

Read More>>>

Summary only>>>

အီး-၉ လုပ္သားမ်ား အလုပ္ေျပာင္းေရႊ႕ျခင္းဆိုင္ရာ ဒႆနမ်ား အဖြင့္က်မ္း

(တစ္)
ေပးစာ တစ္ေစာင္က သည္လိုဗ် ။ ကဲ ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္ -
ကို၀ိုင္းခင္ဗ်ား......
အခုတေလာ လူအမ်ားသိခ်င္ေနတဲ့ ကိစၥတခု ကို၀ိုင္းမ်ားသိရင္ ဟန္းဂုရြာမွာ ေဆာင္းပါးတင္ေပးပါလို႔ အကူအညီေတာင္းခ်င္တာပါခင္ဗ်ား....
က်ြန္ေတာ္တို႔ eps နဲ႔လာတဲ့သူေတြ ၁ နွစ္ျပည့္ရင္ ေျပာင္းခ်င္တဲ့သူေတြ အမ်ားၾကီး ရွိပါတယ္ခင္ဗ်ား ၊ ဒါေပမယ့္.....အလုပ္ေျပာင္းမယ္ဆိုရင္ ၊ ဘယ္လိုလုပ္ရမယ္ ဆိုတာ ရံုးလုပ္ငန္းစဥ္ အဆင့္ဆင့္ကို တိတိက်က် သိပ္မသိၾကပါဘူးခင္ဗ်ား.... တခ်ိဳ႕ကေျပာေတာ့ တနွစ္မျပည့္ခင္မွာ သက္တမ္းမကုန္ခင္ ၊ လ.၀.က ရံုးသြားျပီးေတာ့ ေနာက္ထပ္ အလုပ္ရွာခြင့္ ၃လ ေနထိုင္ခြင့္ ျကိုတင္ သြားယူထားရတယ္လို႔ ေျပာပါတယ္.....တခ်ိဳ့ကေျပာေတာ့လည္း သက္တမ္းမကုန္ခင္ 고용지원센터 လို႔ေခၚတဲ့ အလုပ္သမားကူညီေရးရံုးမွာ ျကိုတင္အေျကာင္းျကား ထားရတယ္လို႔လည္း ေျပာတယ္ ။ တခ်ိဳ့ေျပာတာကေတာ့ ဒီလိုပဲ ၁ နွစ္ျပည့္ေအာင္လုပ္ျပီး ၊ ေနာက္တရက္ အလုပ္ကထြက္တာနဲ႔ သူေဌးက ကိုယ့္ရဲ့အလုပ္ထြက္စာကို အလုပ္သမား ကူညီေရးစင္တာကို ဖက္စ္နဲ႔ပို႔လိုက္မယ္ ၊ ကိုယ္က အဲဒီ့ရံုးမွာ ထြက္စာသြားယူရင္ ၊ ရံုးက အလုပ္ထြက္စာရယ္ ၊ ၃လ ေနထိုင္ခြင့္ရယ္၊ အလုပ္သမားလိုတဲ့ စက္ရံုလိပ္စာေတြရယ္ ၊ ေပးလိမ့္မယ္လို႔ ေျပာပါတယ္.....
အဲဒါေတြကဘယ္ဟာမွန္လဲဆိုတာ တိတိက်က်မသိၾကလို႔ ၊ ကို၀ိုင္းမ်ားသိရင္ သို႔မဟုတ္ သိတဲ့လူမ်ားရွိရင္ ေမးျမန္းျပီး ေဆာင္းပါးတင္ေပးပါလို႔ ၊ အကူအညီေတာင္းတာပါ ခင္ဗ်ား.....
ေက်းဇူးတင္ပါတယ္ခင္ဗ်ား...
<<< ဆက္ဖတ္ရန္……

Read More>>>

Summary only>>>

ျမန္မာအီးပီလုပ္သားမ်ား သိထားသင့္ေသာ လိင္အေရာင္းအဝယ္ဆိုင္ရာ အထူးဥပေဒ

ျမန္မာ အီးပီကိုကိုက တရားလိုလုပ္ျပီးတိုင္ခဲ့တာပါ
လြန္ခဲ့တဲ့ ရက္သတၱပတ္က ရဲတစ္ေယာက္က အကူအညီေတာင္းလို႔ ရဲစခန္း တစ္ခုမွာ စကားျပန္လုပ္ေပးခဲ့ရပါတယ္ ။ အမွဳကေတာ့ ျမန္မာ အီးပီအလုပ္သမားတစ္ေယာက္ မတရားအလုပ္ခံရတဲ့အမွဳပါ ။ ျမန္မာက တရားလိုလုပ္ျပီး တိုင္ခဲ့တဲ့အမွဳပါ ။ အဲသည္အမွဳ က်ေနာ္တို႔ ကိုရီးယားေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြသိထားသင့္တယ္ထင္လို႔ ဒီေဆာင္းပါးကိုေရးျဖစ္ပါတယ္ ။
အမွဳကေတာ့ တည္းခိုခန္းသြားျပီး ၊ ျပည့္တန္ဆာႏွင့္ ေပ်ာ္ပါးခဲ့ရာမွာ ၊ အလိုမျပည့္ေျမာက္ဘဲ ၊ ျပန္လာခဲ့ရာတာကို မေက်နပ္လို႔ တိုင္ၾကားခဲ့တဲ့အမွဳပါ ။

ျဖစ္ပံုက သည္လိုတဲ့ခင္ဗ် ။
ရဲ (ေမး) ။ ဒီေနရာကို ဘာျဖစ္လို႔ေရာက္ေနတယ္ ဆိုတာ သိပါသလား ။
အီးပီ (ေျဖ) ။ သိပါတယ္။
ရဲ (ေမး) ။ လိင္အေရာင္းအဝယ္ဆိုင္ရာ အထူးဥပေဒ (성매매 특별법) အရ တိုင္တန္းခ်က္ရွိလို႔ ေရာက္ေနတယ္ဆိုတာကို သိပါသလား ။
အီးပီ(ေျဖ)။ သိပါတယ္ ။

ေမးေျဖမလား ၊ ေရွ႔ေနေခၚဦးမလား
အဲသည္ေနာက္ အမွဳစစ္ရဲအရာရွိက ရဲလက္စြဲအတိုင္း ရွင္းျပပါတယ္ ။ အမွန္အတိုင္းေျပာဖို႔ တာဝန္ရွိေၾကာင္း ၊ သို႔ရာတြင္ စစ္ေဆးေမးျမန္းခ်က္မ်ားကို မေျပာဘဲေန၍လည္း ရေၾကာင္း ၊ ထြက္ဆိုခ်က္မ်ားအရ ဥပေဒႏွင့္ ညွိစြန္းေနပါက ဥပေဒအရ အေရးယူျခင္းခံရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ေမးျမန္းခ်က္မ်ားကို စကားျပန္ျဖင့္ ေမးျမန္းမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ေရွ႔ေနေခၚလိုက ေခၚႏိုင္ေၾကာင္း ေပါ့ခင္ဗ်ာ ။
သာမန္ အစစ္ခံ ၊ ထြက္ဆိုခ်က္ေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ေရွ႔ေနမေခၚလိုေၾကာင္း မွတ္တမ္းတင္ပါတယ္ ။

ကိုယ့္အျဖစ္ ကိုယ္မွတ္မိပါသလား
အဲသည္ညက အရက္ေသာက္ထားပါသလား ။
အဲသည္ညက အျဖစ္အပ်က္ေတြကို မွတ္မိပါသလား ။
အရက္ေသာက္ထားေသာ္လည္း ပံုမွန္သာ ေသာက္ထားျခင္းျဖစ္သည့္အတြက္ အေသအျခာ မွတ္မိပါတယ္ ။
အဲသည္ညက ဘယ္လိုျဖစ္တယ္ဆိုတာ ေျပာျပပါ ။
အဲ သည္ညေန ၊ သူငယ္ခ်င္းမ်ားႏွင့္ အရက္ေသာက္ၾကပါတယ္ ။ ေနာက္ အရက္ဝိုင္းမွာ ေျပာၾကရင္း ၊ ဒီနားက တည္းခိုခန္းမွာ အမ်ိဳးသမီးေခၚျပီး ေပ်ာ္ပါးလို႔လို႔ရေၾကာင္း သိရပါတယ္ ။ သူငယ္ခ်င္းက လိုက္ပို႔လို႔ ၊ တည္းခိုခန္းကိုေရာက္ပါတယ္ ။ တည္းခိုခန္းပိုင္ရွင္က အမ်ိဳးသမီးပါ ။ ဝင္ဝင္ခ်င္း အမ်ိဳးသမီးရသလားလို႔ ေမးေတာ့ ရတယ္ ။ ၃ ေသာင္းေပးရမယ္ ။ မိနစ္ ၂၀ ေလာက္ေစာင့္ရမယ္ေျပာျပီး ၊ အခန္းတစ္ခန္းကို လိုက္ပို႔ပါတယ္ ။ မိနစ္ ၂၀ ေလာက္ၾကာေတာ့ ၊ အမ်ိဳးသမီး တစ္ဦးေရာက္လာပါတယ္ ။ အရပ္ဘယ္ေလာက္ ၊ အသက္ဘယ္ေလာက္ ၊ အေပၚ ေအာက္ ဘာညာ ဝတ္ထားပါတယ္ ။
ေရာက္ေရာက္ခ်င္း ဘာညာစသည္ျဖင့္ ၊ အစဥ္အတိုင္း မလစ္ဟာရေအာင္ ၊ ကြက္ကြက္ကြင္းကြင္း ျဖစ္ေအာင္ မွတ္တမ္းတင္ပါတယ္ ။

လိမ္ေျပာေပးပါငါ့ေမာင္ရယ္
ျပႆနာက ဘာျဖစ္သလဲဆိုေတာ့ ၊ မူလထြက္ဆိုခ်က္ႏွင့္ ကြဲလြဲေနတဲ့ ျပႆနာ ။
ဘယ္ဟာမွန္သလဲဆိုေတာ့ ၊ မူလထြက္ဆိုခ်က္က မွန္ပါသတဲ့ ။
အခုဘာလို႔ ပထမထြက္ဆိုခ်က္ႏွင့္ ကြဲလြဲျပီးထြက္ဆိုရပါသလဲဆိုေတာ့ ။
မိုတယ္ပိုင္ရွင္ အဖြားၾကီးက သည္အတိုင္းေျပာခိုင္းလို႔ပါတဲ့ ။
ဇာတ္လမ္းက အခုမွစတာဗ်ိဳ႕ ။
အဖြားၾကီး ကဘာေျပာခိုင္းထားသလဲဆိုေတာ့ ၊ အမ်ိဳးသမီးလာပါတယ္ ။ က်ေနာ္က မူးေနလို႔ ၊ အမ်ိဳးသမီးႏွင့္ မေပ်ာ္ပါးလိုက္ရဘူး ။ ဒီအတိုင္းျပန္သြားပါတယ္ လို႔ေျပာေပးပို႔ ေျပာခိုင္းထားသတဲ့ ဗ် ။

ဇြတ္ျပန္သြားတဲ့သူ ၊ ငါ့ပိုက္ဆန္ျပန္ေပးပါ
သူက အဲသလို ဘယ္ေျပာခ်င္ပါ့မလဲ ။ အမွဳက အမ်ိဳးသမီးက ကိစၥမျပီးေျမာက္မွီ ၊ ၾကာလို႔ အခ်ိန္ေစ့ျပီ ဆိုျပီး ျပန္သြားတဲ့အတြက္ ၊ အဲသည္အမ်ိဳးသမီးဆီက ပိုက္ဆံျပန္ရခ်င္လို႔ တိုင္ထားတဲ့အမွဳ ။
သည္ေတာ့ ေသျခာေအာင္ရဲက ထပ္ေမးပါတယ္ ။
လိင္ဆက္ဆံမွဳ ျပဳခဲ့သလား ၊ မျပဳဘူးလား ။
ျပဳခဲ့ပါတယ္ ။ ဘယ္ေလာက္ၾကာပါတယ္ ။ ကိစၥမျပီးမွီ အမ်ိဳးသမီးက ေတာ္ျပီ ၊ အခ်ိန္ေစ့ျပီ ၊ ထပ္လုပ္ခ်င္ရင္ ပိုက္ဆံထပ္ေပး ၊ ပိုက္ဆံ အပို ထပ္မေပးရင္ ျပန္မယ္ ဆိုျပီး ၊ ဇြတ္ျပန္သြားသတဲ့ ။ အဲသည္မွာ ကိုကိုအီးပီ ကလည္း ဒီလိုလုပ္လို႔ဘယ္ရမလဲ ၊ ငါ့ပိုက္ဆန္ျပန္ေပးဆိုျပီး ျပန္ေတာင္း ။ ဟိုကလည္း ျပန္မေပးႏိုင္ဘူး ။ သူ႔တာဝန္ေက်ျပီဆိုျပီး ျဖစ္ ။ အဲသည္လိုႏွင့္ ရဲစခန္းေရာက္ၾကတာ တဲ့ ။

တရားခံျဖစ္သြားေသာ တရားလိုအီးပီကိုကို
ေနာက္ ရဲက ထပ္ေမးတယ္ ။ လိင္ေရာင္းဝယ္ရန္ ေၾကာ္ျငာျခင္း အစရွိသည္တို႔အတြက္ အျပစ္ေပးျခင္းဆိုင္ရာ ဥပေဒ
(성매매 알선 및 행위자 처벌에 관한 법률) အရ မင္းမွာ အျပစ္ရွိတယ္ဆိုတာ သိပါသလား ။
ဟာ ၊ ဒုကၡပဲအစ္ကို က်ေနာ္မသိဘူး ။ က်ေနာ္ဘယ္လိုေျပာရမလဲ ။
ဟာညီေလး ၊ ဥပေဒကို မသိဘူးလို႔ဆိုျပီး ျငင္းလို႔မရဘူး ။ မသိလို႔ က်ဴးလြန္ရပါတယ္ဆိုလဲ ၊ အျပစ္က မလြတ္ဘူး ညီေလး ။ ေအးကြာ ၊ ရွဳပ္ကုန္ျပီ ။ မင္းကအျဖစ္မွန္ကို ေစာစာက ေျပာထားလည္း ၾကိဳျပီး ညွိလို႔ရဦးမယ္ ။ အခုေတာ့ရွဳပ္ကုန္ျပီ ။
မထူးဘူးကြာ ရဲႏွင့္တိုင္ပင္ၾကမယ္ ။

(ဒီလိုႏွင့္ ရဲႏွင့္တိုင္ပင္ၾကပါတယ္ ။ ရဲက ၊ ဟာ ဒီလိုလုပ္လို႔မရဘူး ၊ တဲ ့။ အခုလိုတိုင္ပင္တာကိုပဲ ျပစ္မွဳေျမာက္ေနျပန္ျပီတဲ့ ။ ေသေရာ့။ မိေအး ၂ခါနာဆိုတာ အဲတာမ်ိဳးေခၚမွာေပါ့ေနာ္ ။ )

ဥပေဒက ဒီလိုရွိပါတယ္
ဟုတ္ကဲ့ ကိုရီးယားႏိုင္ငံမွာ ၂၀၀၄ ခုႏွစ္က ျပ႒ာန္းခဲ့တဲ့ ၊ လိင္အေရာင္းအဝယ္ဆိုင္ရာ အထူးဥပေဒ (성매매 특별법) (2004. 3. 22, 법률 제7196호) ဆိုတာရွိပါတယ္ ။ အဲဒီအထူးဥပေဒကို -
• လိင္အေရာင္းအဝယ္ ကာကြယ္ေရးႏွင့္ လိင္အေရာင္းအဝယ္ခံရသူမ်ားေစာင့္ေရွာက္ေရးဆိုင္ရာဥပေဒ (성매매 방지 및 피해자 보호등에 관한 법률) ႏွင့္
• လိင္ေရာင္းဝယ္ရန္ ေၾကာ္ျငာျခင္း အစရွိသည္တို႔အတြက္ အျပစ္ေပးျခင္းဆိုင္ရာ ဥပေဒ (성매매 알선 및 행위자 처벌에 관한 법률) ဆိုျပီး ဥပေဒ ၂ မ်ိဳးခြဲျခားႏိုင္ပါတယ္ ။

ေရာင္းသူဝယ္သူ အတူတူ
လိင္ေရာင္းဝယ္ရန္ ေၾကာ္ျငာျခင္း အစရွိသည္တို႔အတြက္ အျပစ္ေပးျခင္းဆိုင္ရာ ဥပေဒ (성매매 알선 및 행위자 처벌에 관한 법률) မွာ လိင္အေရာင္းအဝယ္ဆိုတာကို ပုဒ္မ (၂) ပုဒ္မခြဲ (၁) မွာ သည္လိုအဓိပၸါယ္ဖြင့္ထားပါတယ္ ။
လိင္အေရာင္းအဝယ္ဆိုသည္မွာ ၊ သာမန္တစ္ဦးတစ္ေယာက္အား အဖိုးတန္ပစၥည္းျဖစ္ေစ ထို႔ျပင္ အျမတ္အစြန္း အက်ိဳးအျမတ္အတြက္ လာဘ္လာဘ သို႔မဟုတ္ လာဘ္လာဘ ေပးမည္ဟု ကတိကဝတ္ျပဳျပီး ၊ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ အျပဳအမူမ်ားအနက္ တစ္ခုခုကို ျပဳမူလ်င္ ျဖစ္ေစ ၊ ထိုသို႔ျပဳမူခံရလ်င္ ျဖစ္ေစ ဆိုလိုျခင္းျဖစ္သည္ -
- (က) လိင္ဆက္ဆံျခင္း
- (ခ) ပါးစပ္ ၊ စအို အစရွိသည့္ ကိုယ္ခႏၶာ၏ အစိတ္အပိုင္း တစ္ခုခု သို႔တည္းမဟုတ္ ကိရိယာကို အသံုးျပဳျပီး
လိင္ဆက္ဆံျခင္း
/제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. "성매매"란 불특정인을 상대로 금품이나 그 밖의 재산상의 이익을 수수 (收受) 하거나 수수하기로 약속하고 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 하거나 그 상대방이 되는 것을 말한다.
- 가. 성교행위
- 나. 구강, 항문 등 신체의 일부 또는 도구를 이용한 유사 성교행위/
ျပစ္ဒဏ္မ်ားကိုေတာ့ ပုဒ္မ (၂၁) ပုဒ္မခြဲ (၁) မွာ ျပ႒ာန္းထားပါတယ္ ။
- လိင္အေရာင္းအဝယ္ျပဳသူသည္ (၁) ႏွစ္ေအာက္ေထာင္ဒဏ္ သို႔မဟုတ္ ဝမ္ သိန္း (၃၀) ေအာက္ ဒဏ္ေငြ ၊ စီရင္ျခင္း သို႔မဟတ္ တပ္ရိုက္ျခင္း ခံရမည္ ။
/제21조(벌칙) ① 성매매를 한 사람은 1년 이하의 징역이나 300만원 이하의 벌금•구류 또는 과료(科料)에 처한다./
ဟုတ္ကဲ့ ၊ ကိုကိုအီးပီ မိတ္ေဆြမ်ား ခင္ဗ်ာ ။
မိမိက တရားလိုအျဖစ္ တိုင္ၾကားမည့္အမွဳအတြက္ မိမိသည္ အျပစ္ကင္းသူ ျဖစ္ဖို႔လိုမည္ဟု ယူဆပါေၾကာင္း ။

ေလးစားမွဳျဖင့္ -
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)

Read More>>>

Summary only>>>

ျမန္မာအမ်ဳိးသမီးလုပ္သားရာခ်ီ တစ္စုတစ္ေဝးတည္း အလုပ္ခန္႔ႏုိင္မွသာ ေတာင္ကိုရီးယားသို႔ေစလႊတ္မည္

ရန္ကုန္ ၊ ႏိုဝဘၤာ ၂၄ ။
ျမန္မာအမ်ဳိးသမီး လုပ္သားရာခ်ီ စက္႐ံုတစ္ခုတည္းတြင္ တစ္စုတစ္ေဝးတည္း အလုပ္ေခၚယူခန္႔ထားႏုိင္ေသာ စက္႐ံု အလုပ္႐ံုမ်ား ရွိမွသာလွ်င္ ျမန္မာအမ်ဳိးသမီးအလုပ္သမားမ်ားကို ေတာင္ကိုရီးယားႏုိင္ငံသုိ႔ ေစလႊတ္ႏုိင္ မည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန အစိုးရျပည္ပ အလုပ္အကိုင္ေအဂ်င္စီမွ တာဝန္ရွိသူတစ္ဦးက ေျပာၾကားသည္ ။ ''လုပ္ငန္းတစ္ခုတည္းမွာ အလုပ္သမားရာခ်ီစုၿပီး လုပ္ရဖို႔ဆိုတာက ဒီဘက္က လိုခ်င္တာပဲရွိေသးတယ္ ။ တကယ္ျဖစ္ႏိုင္ မျဖစ္ႏုိင္ ေစာင့္ၾကည့္ဖုိ႔ေတာ့လုိမယ္ ။ အဲဒါျဖစ္လာမွ ေတာင္ကိုရီးယားကို အမ်ဳိးသမီးအလုပ္သမားေတြ ေစလႊတ္ႏုိင္မယ္'' ဟု ၄င္းကဆိုသည္။
ယခုလက္ရွိအေျခအေနတြင္မူျမန္မာအမ်ဳိးသမီးလုပ္သား ေစလႊတ္ႏုိင္ေသာ အေနအထားမရွိေသးေၾကာင္း၊ ေတာင္ကိုရီးယား ႏုိင္ငံဘက္ကလည္း ျမန္မာအမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမား ရာခ်ီေခၚယူႏိုင္ေသာ အေျခအေနမရွိေၾကာင္း အလုပ္သမား ဝန္ႀကီးဌာန အလုပ္သမား ၫႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာနမွ တာဝန္ရွိသူတစ္ဦးက ေျပာဆိုသည္ ။
'' အခုလႊတ္ရင္ လုပ္ငန္းတစ္ခုကို အမ်ဳိးသမီးအလုပ္သမား တစ္ေယာက္စ ႏွစ္ေယာက္စေလာက္ပဲ လႊတ္လုိ႔ ရေသးေတာ့ လႊတ္ဖုိ႔အားမရွိေသးဘူး'' ဟုအထက္ပါ ပုဂၢဳိလ္က ရွင္းျပသည္။
ယခုလက္ရွိ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ေစ်းကြက္တြင္ ျမန္မာအမ်ဳိးသမီးအမ်ားစု သြားေရာက္ လုပ္ကိုင္လ်က္ရွိၾကေသာ မေလးရွား၊ ထုိင္း၊ စင္ကာပူႏုိင္ငံတုိ႔မွာ အက်ဳိးခံစားခြင့္ နည္းပါးျခင္း ၊ လံုၿခံဳမႈ နည္းပါးျခင္း၊ ဝန္ေဆာင္ခ စရိတ္ႀကီးမားျခင္း တုိ႔ေၾကာင့္ ျမန္မာအမ်ဳိးသမီးအမ်ားစု မသြားလိုၾကဘဲ အက်ဳိးခံစားခြင့္ေကာင္းေသာ ေတာင္ကိုရီးယားအလုပ္အကိုင္ကို စိတ္ဝင္စားလ်က္ရွိၾကသည္ ။
''မေလးရွားတုိ႔၊ ထုိင္းတုိ႔ဆိုရင္လည္း သြားလုပ္ဖုိ႔ အေျခအေနမေကာင္းဘူး ။ ကိုရီးယား သြားခြင့္ရရင္ေတာ့ သြားမယ္ ။ မသြားရရင္ေတာ့ ျပည္တြင္းမွာပဲလုပ္မယ္''ဟု စမ္းေခ်ာင္းၿမိဳ႕နယ္ရွိပုဂၢလိက အဆင့္ျမင့္ ေဆးခန္းတစ္ခုတြင္ လုပ္ကိုင္ေနသူ အသက္ ၂၃ ႏွစ္အရြယ္အမ်ဳိးသမီးတစ္ဦးက ဆိုသည္။ ေတာင္ကိုရီးယားႏိုင္ငံသို႔ ဂ်ီ တူ ဂ်ီ စနစ္ျဖင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံအပါအဝင္ ႏုိင္ငံေပါင္း ၁၅ ႏုိင္ငံက ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္လ်က္ရွိၾကၿပီး ျမန္မာႏုိင္ငံမွအပက်န္ ၁၄ ႏုိင္ငံမွ အမ်ဳိးသမီးအလုပ္သမားမ်ားကို တရားဝင္ေခၚယူလ်က္ရွိကာ ျမန္မာႏုိင္ငံက ကမ္းလွမ္းပါက လက္ခံသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ျမန္မာႏုိင္ငံကို စက္တင္ဘာလအတြင္း လာေရာက္ခဲ့သည့္ ကိုရီးယား လူ႔စြမ္းအားအရင္းအျမစ္ဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴး လင္ဂေယာင္ရွစ္ က ေျပာၾကားသည္။
ယခုလက္ရွိ အမ်ဳိးသမီးအလုပ္သမားမ်ားကို ဂ်ီ တူ ဂ်ီ စနစ္ျဖင့္ ထုိင္းႏုိင္ငံတစ္ႏုိင္ငံတည္းကိုသာ တရားဝင္ေစလႊတ္ေပးလ်က္ရွိေၾကာင္း အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနထံမွ သိရသည္ ။
သတင္းအျခအျမစ္ -
- Voice Weekly (7/51)

Read More>>>

Summary only>>>