ရန္ကုန္၊ စက္တင္ဘာ ၂၆
ကုိုိရီးယားႏုိုငံသံသုိုိ႔ိ႔ Employment Permit System (EPS) စနစ္ သြားေရာက္အပ္ ကုိုင္ႏုိုင္ရန္ ျမန္မာလူငယ္ အလုပ္သမားေသာင္းခ်ီ ႀကဳိိးစားလ်က္ရွိၿပီး လာမည့့္္ ေအာက္တုိုဘာလတြင္ က်င္းပမည့္္ (ကုိုရီီးယားအရည္အခ်င္းစစ္စာေမးပြဲ) KLT သုိ႔ဝင္ေရာက္ေျဖဆုိရန္ လူငယ္ ၁၂,ဝဝဝ ေက်ာ္ ေလွ်ာက္္လႊာတင္ထားေၾကာင္း အစုိးရ ျပည္ပ အလုပ္အကုိင္ေအဂ်င္စီ ထံမွ စုံစမ္းသိရွိရသည္။
EPS စနစ္ႏွင့္ ေတာင္ကုိရီးယားႏုိင္ငံသုိ႔ သြားေရာက္အလုပ္လုပ္ရာတြင္ KLTစာေမးပြဲမျဖစ္မေနေျဖဆုိရၿပီး KLTစာေမးပြဲေျဖဆုိရန္ ျမန္မာလူငယ္အမ်ားစု စိတ္ဝင္စားလ်က္ ရွိရာ နယ္ေဒသမ်ားမွလူငယ္အမ်ားအျပား ပါဝင္ေၾကာင္း၊ အေျခခံ ပညာအထက္တန္း အဆင့္ေအာင္ျမင္ထားေသာ လူငယ္မ်ားပါဝင္သကဲ့သုိ႔ ဘြဲ႕ရလူငယ္အမ်ားစုကလည္း ကုိရီးယားအလုပ္အကုိင္ကုိ ဘဝရည္မွန္းခ်က္ပန္းတုိင္တစ္ခုသဖြယ္ သေဘာထားလာၾကေၾကာင္း အစုိးရျပည္ပအလုပ္အကုိင္ လာေရာက္ေလွ်ာက္ထားၾကသည့္ လူငယ္ ၅ဝ ေက်ာ္က The Voice Weekly ႏွင့္ ေတြ႕ဆုံစဥ္ ေျပာဆုိၾကသည္။
''ဘဝမွာ အျဖစ္ခ်င္ဆုံးအရာကုိ ေျပာပါဆုိရင္ ကုိရီးယားသြားဖုိ႔ပဲ။ ပုိက္ဆံ ရတာ မရတာထက္ ကုိရီးယားကုိ သြားခ်င္တယ္။ ကုိရီးယားအလုပ္အကုိင္ ေလွ်ာက္တဲ့သူေတြမွာ စစ္ကုိင္း၊ မႏၲေလး၊
မေကြးက လူေတြ ေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားပါတယ္'' ဟု ဧရာဝတီတုိင္းေဒသႀကီးမအူပင္ၿမဳိ႕နယ္မွ အသက္ ၂၅ ႏွစ္အရြယ္ ကုိေက်ာ္ေဆြက ေျပာၾကားသည္။
အစုိးရျပည္ပအလုပ္အကုိင္ေအဂ်င္စီမွ တာဝန္ရွိသူတစ္ဦးကမူ လာမည့္ေအာက္တုိဘာလအတြင္း က်င္းပမည့္တတိယအႀကိမ္ေျမာက္ KLTစာေမးပြဲသုိ႔ လူငယ္ ၁၂,ဝဝဝ ေက်ာ္ ေလွ်ာက္လႊာတင္ခဲ့ၾကၿပီး ထုိအထဲမွ ၃၅ဝဝ ကုိသာကုိရီးယားအလုပ္အကုိင္အတြက္ ေခၚယူသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း The Voice Weekly သို႔ ရွင္းျပသည္။
ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ ေစ်းကြက္တြင္ဝန္ေဆာင္ခသက္သာၿပီး လစာမ်ားျပားေသာ ကုိရီးယား အလုပ္အကုိင္ကသာ ျမန္မာလူငယ္မ်ားကုိ အဓိကဆြဲေဆာင္ေနေၾကာင္း ေစ်းကြက္အတြင္း စုံစမ္းသိရွိရသည္ ။ ''ကုိရီးယား EPS အလုပ္အကုိင္ကတစ္လကုိ လစာ ၁ဝ သိန္းေလာက္ရႏုိင္တယ္။ ဝန္ေဆာင္ခကလည္း ရွစ္သိန္းပဲဆုိေတာ့ ဝန္ေဆာင္ခနည္းနည္းနဲ႔ လစာမ်ားမ်ားရႏုိင္တယ္ ။ ကုိရီးယားအစိုးရနဲ႔ျမန္မာအစုိးရ နားလည္မႈစာခြၽန္လႊာ ထုိးၿပီး အလုပ္သမားေစလႊတ္တာျဖစ္လုိ႔ ပုိၿပီးလုံၿခဳံတယ္။ ဒါေၾကာင့္ သြားခ်င္တာပါ'' ဟုေတာင္ကုိရီးယားသြားရန္ KLTစာေမးပြဲ ေအာင္ျမင္ၿပီးသူ ပဲခူးတုိင္းေဒသၾကီးဖဒုိေက်းရြာမွ အသက္ ၂၁ ႏွစ္အရြယ္ကုိစုိးမင္းခ်စ္က ဆုိသည္။
ေတာင္ကုိရီးယားႏုိင္ငံက EPS စနစ္ျဖင့္ ျမန္မာအလုပ္သမား ငါးေထာင္ေက်ာ္ေခၚယူမည္ဟု အစုိးရျပည္ပအလုပ္အကုိင္ေအဂ်င္စီက တရားဝင္ထုတ္ျပန္ထားသည္။
ရည္ညႊန္းသတင္း-
- The Voice (7-42)
Friday, 30 September 2011
EPS ကုိရီးယားအလုပ္အကုိင္ နယ္လူငယ္ ေသာင္းခ်ီေလွ်ာက္
Tuesday, 6 September 2011
အီးပီလုပ္သားေလာင္းမ်ားအတြက္ ရွင္းလင္းပြဲၾကီးက မရွင္းမရွင္းျဖစ္သြားသည့္ ကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္၍ (၂) ……
စာတိုက္ကလာတဲ့ ၊ သူၾကီးမင္းရဲ့ မင့္
ကို၀ိုင္းရဲ့ ေမတၱာျဖင့္ မင့္လိုက္ေသာစာကို ေက်းဇူးတင္ပါသည္။
က်ေနာ့္ကို ထပ္ျပီး အတြန္တက္တယ္လုိ႔ မထင္ေစခ်င္ပါ။
ကို၀ုိင္း ရွင္းတယ္ အထဲမွာ ၄၄ေယာက္က အသစ္ဆုိတာ မျဖစ္ႏူိင္ပါ။ ၉၂ေယာက္ စာရင္းကို ပို႔တာကေတာ့ 8-8-2011ေန႔က ပို႔တာ ျဖစ္ျပီး ဒု-အၾကိမ္ စာေမးပြဲေအာင္သူေတြရဲ့ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာက ၂၁-၇-၂၀၁၁ ေန့ကျပီီးဆုံးလုိ အရင္ပို႔ေပးခဲ့ေသာေၾကာင့္ အဲဒီလုိ မျဖစ္ႏူိင္ဘူးလုိ႔ ထင္ပါတယ္။
ပို႔ ျပီးေသာစာရင္း (အခ်က္အလက္ ျပည့္စုံေသာသူမ်ား) ကို ဘာေၾကာင့္ ျပန္ပို႔တာလဲ? ဆိုတာကေတာ့ သူ႔အေၾကာင္းႏွင့္သူရွိပါလိမ့္မယ္ ။ ေယ်ဘုယ်သေဘာအားျဖင့္ မွန္ကန္မွာပါ ။
တကယ္လုိ႔ ၁၇၇၁ ေယာက္ စာရင္းကို ပို႔ကတည္းက လုိအပ္ခ်က္ မွားယြင္းမႈ တခုေၾကာင့္ က်န္ေနခ့ဲတာ မျဖစ္ ႏူိင္ဘူးလား? အဒီလုိ က်န္ခဲ့မယ္ဆုိရင္ အလုပ္သမားေတြဘက္က အရမ္းနစ္နာပါသည္။ ဒါကို ကုိရီးယားဘက္မွာသက္ဆုိင္ရာ တာ၀န္ရွိသူေတြသိေစခ်င္ပါသည္။
ဘယ္လုိ ျဖစ္ခဲတာလဲဆုိတာ ကိုရီးယားတြင္ ရွိေနေသာ ျမန္မာ မ်ားအေနနဲ႔ စုံစမ္းေပးသင့္ပါတယ္။
eps စနစ္က အလုပ္သမားမ်ားဘက္က ၾကည္လွ်င္ ထင္ရွား ျပတ္သားမႈ မရွိတာေၾကာင့္ သက္ဆုိင္ရာ ျမန္မာ အလုပ္သမားေစလႊတ္ခြင့္ရွိေသာ sending agency အေနနဲ႔ လုပ္သမွ် ခံရမယ့္ သေဘာ ရွိပါတယ္ ။
အဲဒီလုိ ျဖစ္ေနလုိကေတာ့ နာက်င္ရမယ္သူေတြမ်ားမွာဆုိလုိ အျဖစ္မွန္ကို ေဖာ္ထုတ္ေပးေစခ်င္ပါသည္။
က်ေနာ္တုိ႔လုိ ေနာက္လူေတြ မျဖစ္ေအာင္အတြက္ ကုိရီးယားဘက္မွာသက္ဆုိင္ရာ တာ၀န္ရွိသူေတြသိေစခ်င္ပါသည္။
한국에 가고 일하고픈 사람들의 대시하며
hanguksarang 드림
**********
မစၥတာ ဟန္ဂုက္ဆာရန္ရဲ့ စာ (သူၾကီးမင္းရဲ့ေကာမ္မင့္) ကို ဖတ္ျပီး ၊ က်ေနာ္ေျပာခ်င္တဲ့ စကား ၊ ေတြးမိတဲ့ အေတြးေတြက တစ္သီတစ္တန္းၾကီးပါ ။
လုပ္သားေလာင္း တစ္ဦးရဲ့ အာသီသ
ဘယ္လုိ ျဖစ္ခဲတာလဲဆုိတာ ကိုရီးယားတြင္ ရွိေနေသာ ျမန္မာ မ်ားအေနနဲ့ စုံစမ္းေပးသင့္ပါတယ္။
eps စနစ္က အလုပ္သမားမ်ားဘက္က ၾကည္လွ်င္ ထင္ရွား ျပတ္သားမႈ မရွိတာေၾကာင့္ သက္ဆုိင္ရာ ျမန္မာ အလုပ္သမားေစလႊတ္ခြင့္ရွိေသာ sending agency အေနနဲ႔ လုပ္သမွ် ခံရမယ့္ သေဘာ ရွိပါတယ္ ။
အဲဒီလုိ ျဖစ္ေနလုိကေတာ့ နာက်င္ရမယ္သူေတြမ်ားမွာစိုးလုိ အျဖစ္မွန္ကို ေဖာ္ထုတ္ေပးေစခ်င္ပါသည္။
က်ေနာ္တုိ႔လုိ ေနာက္လူေတြ မျဖစ္ေအာင္အတြက္ ကုိရီးယားဘက္မွာသက္ဆုိင္ရာ တာ၀န္ရွိသူေတြ သိေစခ်င္ပါသည္ ။
ေလးစားပါတယ္ ဆႏၵမြန္
သူ႔ရဲ့အျမင္က ကိုရီးယား အီးပီ စနစ္ဟာ ထင္ရွားျပတ္သားမႈမရွိဘူး ။ သူ႔ရဲ့ ဆႏၵက အမွန္တရားေပၚဖို႔ ၊ ေနာက္လူေတြမနစ္နာဖို႔ ။ ေကာင္းမြန္တဲ့ ဆႏၵပါ ။ ေလးစားပါတယ္ ။
သူျမင္သလိုပါပဲ ၊ ကိုရီးယား အီးပီစနစ္ဟာ ထင္ရွားျပတ္သားမႈမရွိတာ အမွန္ပါ ။ သည္စနစ္ေလး ျဖစ္လာေအာင္ေတာင္ ဘဝေတြ ၊ အသက္ေတြ ႏွင့္ရင္းႏွီးျပီး ေပးဆပ္သြားရတဲ့သူေတြက ဒုႏွင့္ေဒးပါ ။ ကိုရီးယားႏိုင္ငံမွာ အလုပ္သမားအေရး တစ္စိုက္မတ္မတ္ ႏွင့္ ထဲထဲဝင္ဝင္ လုပ္လာတဲ့သူေတြ ၊ ေလ့လာေနတဲ့ သူေတြသိပါတယ္ ။ သည္ အီးပီစနစ္အရင္က သင္တန္းသားစနစ္တဲ့ ။ ဘာသင္တန္းသားမွ မဟုတ္ပါဘူး ။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမေပးခ်င္လို႔ သင္တန္းသားဆိုျပီး တရားဝင္လိမ္ျပီး အလုပ္ေခၚခိုင္းစားခြင့္ ေပးထားတဲ့စနစ္ဆိုတာ လူတိုင္းသိပါတယ္ ။ အခုလည္း အမည္သာ အီးပီဆိုတယ္ သိပ္ျပီးေတာ့ မထူးေသးပါဘူး ။ (စိုက္ပ်ိဳးေရးႏွင့္ ငါးဖမ္းဖက္ ေရာက္လာတဲ့သူေတြကိုေမးၾကည့္ပါ)
အဲဒါေတြထားလိုက္ပါေတာ့ ၊ သူ႔ အမ်ိဳးသားအက်ိဳးစီးပြါးအတြက္ သူ႔အစိုးရက လုပ္ေပးထားတာဆိုေတာ့ ။ က်ေနာ္တို႔လည္း ေျပာသာေျပာရ ဘာမွ် မတတ္ႏုိင္ပါဘူး ။
လုပ္လို႔ရတာ အကုန္လုပ္ဖို႔လိုမယ္
ကိုကို ဟန္းဂုဆာရန္ေျပာတဲ့ နစ္နာမႈေတြ မရွိေရး ၊ ေနာက္လူေတြ မျဖစ္ေရးအတြက္ ၊ က်ေနာ္တို႔ ပူးေပါင္းျပီး လုပ္ၾကမယ္ဆိုလ်င္ေတာ့ ျဖစ္ႏိုင္မယ္ ထင္ပါတယ္ ။ အမွန္တရားေပၚဖို႔ ၊ ေနာက္လူေတြမနစ္နာဖို႔ ၊ ျမန္မာျပည္ဖက္မွာ လုပ္လို႔ရတာေတြ လည္းရွိတယ္လို႔ က်ေနာ္ျမင္ပါတယ္ ။
အခုကိစၥမွာ ၊ အခ်က္အလက္ေတြ မျပည့္စံုလို႔ အေခၚမခံရတဲ့သူ ၄၈ ေယာက္ရွိတယ္ဆိုတာကေတာ့ ထင္ရွားျပီး (မွန္ကန္ျပီး) ျဖစ္လိမ့္မယ္လို႔ ထင္ပါတယ္ ။ သက္ဆိုင္ရာ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ့ ေပါ့ေလ်ာ့မႈေၾကာင့္ျဖစ္ရတဲ့ ကိစၥလို႔ သေဘာရပါတယ္ ။ အဲသည္ ၄၈ ေယာက္ စုစည္းဖို႔လိုပါမယ္ ။ ေနာက္ ဘယ္လို နစ္နာခဲ့ၾကပါတယ္ ။ ဘယ္လိုနစ္နာေနပါတယ္ဆိုတာ ေဖၚျပဖို႔လိုပါမယ္ ။ (ကိုရီးယားလာဖို႔ ေခ်းထားတဲ့ အတိုးေတြတက္ေနလို႔ မိသားစု ဘဝပါပ်က္လုလု ခံစားေနရတဲ့့သူလည္းပါခ်င္ပါေနပါလိမ့္မယ္။)
တိုင္ၾကမယ္ေလဗ်ာ
ေနာက္ ၊ သက္ဆိုင္ရာသို႔ တိုင္ရပါမယ္ ။
ျမန္မာအစိုးရဝန္ထမ္းေတြအားလံုး လိုက္နာၾကရတဲ့ ဝန္ထမ္းစည္းမ်ဥ္း (SR: Services Regulation) ဆိုတာရွိပါတယ္ ။ ျပႆနာတစ္ခုခုေပၚလာရင္ ၊ အဲသည္ျပႆဟာ မည္သူ႔တြင္ တာဝန္ရွိေၾကာင္း ၊ မည္သို႔ အေရးယူသင့္ေၾကာင္း တိတိက်က် ထင္ထင္ရွားရွားမသိရေသးလ်င္ ၊ မည္သူ႔တြင္တာဝန္ရွိေၾကာင္း ၊ မည္သို႔အေရးယူသင့္ေၾကာင္း ၊ ေဖာ္ထုတ္တင္ျပေပးဖို႔ စံုစမ္းစစ္ေဆးေရးခံု (PE: Preliminary Enquiry)ကိုဖြဲ႔ျပီး စံုစမ္းစစ္ ေဆးရပါတယ္ ။ အဲသည္ ခံုရံုးရဲ့ သေဘာထားမွတ္ခ်က္အရ ၊ ဌာနဆိုင္ရာ ခံု ႏွင့္ ျပီးမလား ၊ ဒါမွမဟုတ္ တရားရံုးတင္ျပီး အေရးယူမလား ၊ ဌာနဆိုင္ရာ အေရးယူတာေလာက္ႏွင့္ ျပီးမယ့္ကိစၥဆို ၊ ဌာနဆိုင္ရာ စံုစမ္းစစ္ေဆးေရးအဖြဲ႔ (DE: Departmental Enquiry & Investigation) ဖြဲ႔ျပီး အေရးယူရပါတယ္ ။ သတိေပးတာ ၊ ရာထူးတိုးဖို႔ ရပ္ဆိုင္းတာ ၊ ဝန္ထမ္းသက္ ေလွ်ာ့ပစ္တာ ၊ ရာထူးခ်တာ ၊ ဝန္ထမ္းအျဖစ္မွ ထုတ္ပယ္တာ စတာေတြ လုပ္ပါတယ္ ။ ျပစ္ဒဏ္ေပးရန္ မလံုေလာက္ေသး(ခံုရံုးရဲ့ သေဘာထားအရ) လ်င္ ၊ တရားရံုးတင္ပို႔ျပီး အေရးယူပါတယ္ ။ တရားရံုးကေတာ့ ပစၥည္းသိမ္းတာ ၊ ေထာင္ခ်တာ စတာေတြလုပ္ပါတယ္ ။ လက္ရွိ အရပ္သားအစိုးရရဲ့ တရားရံုးမ်ားက ဘယ္လိုအေရးယူမယ္ ဆိုတာ ကေတာ့ လက္ရွိ ျမန္မာ့ဥပေဒႏွင့္ ျမန္မာ့တရားစီရင္ေရးစနစ္ရဲ့ စိမ္ေခၚမႈျဖစ္ပါလိမ့္မယ္ ။
နစ္နာမႈအတြက္ ကုစားခြင့္ရွိပါတယ္
ေနာက္ က်ေနာ္တို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံအပါအဝင္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာက ေလးစားလိုက္နာေနရတဲ့ တရားမနစ္နာမႈ ဥပေဒ (Law of Torts) ဆိုတာရွိပါတယ္ ။ နစ္နာမႈျဖစ္လ်င္ နစ္နာမႈကိုကုစားေပးရတဲ့ ဥပေဒ သေဘာတရားပါ ။ ခင္ဗ်ားတို႔ရဲ့ အမွန္တကယ္နစ္နာမႈကိုေဖာ္ျပျပီး အဲသည္ နစ္နာမႈအတြက္ ဘယ္လို ကုစားမႈ (အေလ်ာ္) လိုခ်င္ပါတယ္ ။ ဆိုတာမ်ိဳးေပါ့ခင္ဗ်ာ ။ တိုင္ရမယ့္ ဥပေဒကေတာ့ သီးျခားသက္သာခြင့္ဥပေဒအရ ျဖစ္ပါမယ္ ။ (လမ္းျပၾကယ္လိုမ်ိဳး ေစတနာေရွ႔ေနရခ်င္ရမယ္ ၊ မရရင္ ေရွ႔ေနစုျပီး ငွားၾကေပါ့ဗ်ာ)
လူ႔အခြင့္အေရးအရ နစ္နာမႈမ်ားရွိေနတယ္ဆိုလ်င္ျဖင့္…
ေနာက္တစ္နည္းကေတာ့ ၊ အခု ေလာေလာဆယ္ အသစ္က်ပ္ခၽြတ္ ေကာ္မရွင္ၾကီးျဖစ္တဲ့ ၊ လြတ္လပ္တဲ့ အစိုးရရဲ့ လက္ေအာက္ခံမဟုတ္တဲ့ အမ်ိဳးသား လူ႔အခြင့္အေရးေကာ္မရွင္ၾကီးကိုလည္း ဖြဲ႔စည္းလိုက္ျပီျဖစ္လို႔ က်ေနာ္မိတ္ေဆြမ်ား လြတ္လြတ္လပ္လပ္ ေပ်ာ္ေပ်ာ္ပါးပါးၾကီး တိုင္ႏိုင္ၾကျပီလို႔ သေဘာရပါတယ္ ။
ညစ္ပတ္ေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားမရွိတဲ့ သန္႔ရွင္းေသာအစိုးရျဖစ္ေရး ကူညီၾကပါ
ေနာက္ တစ္ခုကေတာ့ ၊ အခုေလာေလာဆယ္မွာ သမၼတၾကီးဦးသိန္းစိန္ဦးစီးျပီး သန္႔ရွင္းတဲ့ အစိုးရျဖစ္ေပၚေရးၾကိဳးပမ္းေနတာမို႔ ၊ သမၼတၾကီးရဲ့အလိုကို ျဖည့္ေပးၾကဖို႔လိုပါမယ္ ။ ႏိုင္ငံေရးမလုပ္ၾကပါႏွင့္ ၊ အစိုးရကိုမဆန္႔က်င္ၾကပါႏွင့္ ။
သမၼတၾကီးရဲ့ ဆႏၵအတိုင္း သန္႔ရွင္းတဲ့ အစိုးရျဖစ္ေပၚေရးဆိုလ်င္ အစိုးရခ်ည္း သန္႔ရွင္းေနလို႔ မရပါဘူး ၊ ညစ္ပတ္တဲ့ ဝန္ထမ္းေတြကို ထုတ္ပစ္ဖို႔ အေရးယူဖို႔ လိုပါလိမ့္မယ္ ။ အဲသလို ျဖစ္ဖို႔ အဲသလိုလုပ္ႏိုင္ဖို႔ဆိုလ်င္ ၊ မတရားမႈေတြကို ျငိမ္ခံေနလို႔ ဘာမွ်ျဖစ္လာမွာမဟုတ္ပါ ။ မတရားမႈေတြကို ေဖာ္ထုတ္တိုင္ၾကားေပးၾကဖို႔ ၊ မတရားအလုပ္ခံရတဲ့ သူတိုင္းမွာ တာဝန္ အျပည့္အဝရွိေနတယ္လို႔ ယူဆေၾကာင္းပါခင္ဗ်ာ ။
သို႔မွသာလ်င္………….
သို႔မွသာ ေနာင္လာေနာက္သား ကိုရီးယား အီးပီလုပ္သားေလာင္းမ်ား မတရားအလုပ္ခံရျခင္းမွ ကင္းေဝးျပီး ၊ တရားသျဖင့္ လာေရာက္ႏိုင္ၾကလိမ့္မယ္လို႔ ယူဆေၾကာင္းပါ ။
အားလံုးအဆင္ျပၾကပါေစ ။
မတရားမႈမွ ကင္းလြတ္ၾကပါေစလို႔ ။
ေလးစားမႈျဖင့္-
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
Saturday, 3 September 2011
အီးပီလုပ္သားေလာင္းမ်ားအတြက္ ရွင္းလင္းပြဲၾကီးက မရွင္းမရွင္းျဖစ္သြားသည့္ ကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္၍……
ေရာက္လာတဲ့ စာက သည္လိုဗ် ။ ကဲ ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္ ၊
ကို ၀ုိင္းေရ
၂၄-၈-၂၀၁၁ ေန႔က ပထမအၾကိမ္ Eps–klt ေအာင္ျမင္ထားျပီး Korea မွ အလုပ္ေခၚစာမရေသးေသာ ျမန္မာမ်ားအတြက္ ရွင္းလင္းပြဲတခု လုပ္ခဲ့ပါသည္။
အဲဒီ အစည္းအေ၀းရဲ့ ရည္ရြယ္ခ်က္က က်န္ေသးေသာသူမ်ားစာရင္းကို တရား၀င္ ထုတ္ျပန္ ျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ က်န္ေသးေသာသူ (၉၂)ေယာက္ ရွိေၾကာင္း ၊ အဲဒီစာရင္းမွာ အခ်က္ အလက္ မျပည့္စုံေသာသူ၊ အခ်က္အလက္ မွားယြင္း ေနေသာသူမ်ား ပါရွိေၾကာင္း ၊ အဲဒီ စာရင္းကို Korea ဘက္က ယခု အေတာအတြင္းမွ ေပးပုိ႔ထားေၾကာင္း ၊ ၄၈ေယာက္ ရွိေၾကာင္း ၊ ဒါေပမယ့္ ၈-၈-၂၀၁၁ေန႔က Korea ဘက္သုိ႔ ျပန္ျပီး(၉၂) ေယာက္ စာရင္းပို႔ထားေၾကာင္း ေျပာဆုိခဲ့ပါသည္။
ေဖာ္ျပပါ စာရင္းမွ အခ်က္အလက္ ျပည့္စုံေသာသူမ်ား Calling ရႏူိင္ဖုိ႔ အခြင္အေရးရွိျပီး က်န္လူမ်ားလည္း ေမွ်ာ္လင့္ႏူိင္ေၾကာင္း ေျပာဆုိေသာေၾကာင့္ ၉၂ ေယာက္ စာရင္းကိုလည္း ကပ္ေပးထားခဲ့ပါသည္။
ရွင္းလင္းပြဲ ျပီးေနာက္ က်န္ေနေသးေသာသူမ်ားမွ မိမိက ဘယ္စာရင္းမွာ ပါေၾကာင္း သိခ်င္ခဲ့ၾကပါသည္။ ၁မွ ၉၂ထိအနက္ ၊ အခ်က္အလက္ ျပည့္စုံေသာသူမ်ားသည္ ၁မွ ၃၉အထိသာျဖစ္ေၾကာင္း ၊ က်န္လူမ်ားမွာ အခ်က္အလက္ မျပည့္စုံေသာသူမ်ားျဖစ္ျပီး ၊ DG ထံေမးျမန္းႏူိင္ေၾကာင္း ေျပာဆုိေသာ ေၾကာင့္ အသီးသီးက တက္ေရာက္ ျပီးေမးေသာအခါ အမ်ဳိးမ်ဳိးေျဖၾကားေၾကာင္း ၊ Korea ဘက္မွ Calling ရရွိျပီး CCVI မရရွိသူကို လည္းေကာင္း ၊ ဒု အၾကိမ္ စာေမးပြဲ ျပန္ေျဖထားေသာသူမ်ားကိုလည္းေကာင္း အခ်က္အလက္ မျပည့္စုံေသာသူမ်ား စာရင္းမွာပါေနေၾကာင္း ေတြ႔ရွိရပါသည္။
ေနာက္ဆုံးမွာ MD က စာရင္းကို အလ်ဥ္းသင့္သလုိ ရုိက္ထားေၾကာင္းေျဖၾကားခဲ့တာေၾကာင့္ ရွင္းလင္းပဲြ ျဖစ္ေပမယ့္ မရွင္းလင္းပဲြ ျဖစ္ခဲ့ရပါသည္။
ေဖာ္ျပပါ ရွင္းလင္းပဲြနဲ႔ ပတ္သက္ ျပီး ကို ၀ိုင္းအေနနဲ႔ comment ေပးပါအုံး။
# အခ်က္ အလက္ မျပည့္စုံေသာသူ၊ အခ်က္အလက္ မွားယြငး္္ေနေသာသူ 48 ေယာက္ စာရင္းကို Korea ဘက္က ယခုအေတာအတြင္းမွ ေပးပုိ႔တာ ျဖစ္ ႏူိင္လား?
# 92 ေယာက္ စာရင္းကို အလုပ္ေလွ်ာက္လြာတင္ျပီးေနာက္ job seekerမွာ မဟုတ္လား?
ရွိမရွိ သက္ေသျပလုိ႔ရႏူိင္လား?
# ပို႔ ျပီးေသာစာရင္း (အခ်က္အလက္ ျပည့္စုံေသာသူမ်ား) ကို ဘာေၾကာင့္ ျပန္ပို႔တာလဲ?
# အလုပ္ရွင္က မေရြးလုိ႔မပါတာ အလုပ္သမားအားလုံးက နားလည္းေပးႏူိင္ေၾကာင္း အခ်က္အလက္မေရာက္လုိ႔ အေရြးမခံရလ်င္ ဘာလုပ္လုိ႔ရလဲ ?
보내 사람 : korealover드림
**********
ကိုကို ကိုရီးယားလဗ္ဗာခင္ဗ်ား ၊
ခင္ဗ်ားရဲ့ ေမတၱာရပ္ခံခ်က္အရ ၊ ေမတၱာျဖင့္ မင့္လိုက္ပါတယ္ ။
- Calling ဆိုတာ ဘာကိုဆိုလိုမွန္းမသိပါ ။ ထင္တာေျပာရရင္ေတာ့ အလုပ္စာခ်ဳပ္ (မူၾကမ္း) ျဖစ္ဖို႔မ်ားပါတယ္ ။ စာခ်ဳပ္မူၾကမ္းကို အလုပ္သမားက လက္မွတ္ထိုး ၊ ကိုရီးယား ျပန္ပို႔ျပီးတဲ့အခါမွ အလုပ္ရွင္ဖက္က CCVI ျပန္ပို႔မွာျဖစ္လို႔ အလုပ္စာခ်ဳပ္ အတည္မျဖစ္တာျဖစ္ေစ ၊ အလုပ္စာခ်ဳပ္အတည္ျဖစ္ျပီးေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္ဖက္က အေၾကာင္းမညီညြတ္ (စက္ရံုေဒဝါလီခံျခင္း ၊ အလုပ္သမားမလိုေတာ့ျခင္း ၊ လဝကထံမွ CCVI ထုတ္ေပးရန္ျငင္းဆန္ခံရျခင္း စသည္) ေတာ့လို႔ မေခၚေတာ့တာလည္း ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္ ။
- အခ်က္အလက္မျပည့္စံုလို႔ ကိုရီးယားဖက္က ျပန္ပို႔တဲ့သူက ၄၈ ေယာက္ ရွိတယ္ဆိုတာလည္း ျဖစ္ႏိုင္ေကာင္းပါတယ္ ။ ခုနက ေျပာခဲ့တဲ့ ကိစၥေတြရွိေနႏိုင္လို႔ပါ ။ သို႔ေသာ္လည္း ကိုရီးယားဖက္မွ ျပန္ပို႔သည့္ စာရင္း ၄၈ ေယာက္ ၊ ျမန္မာျပည္ဖက္က ထပ္ျပီး ျပန္ပို႔လိုက္တာက ၉၂ ေယာက္ဆိုတာကေတာ့ စဥ္းစားစရာမ်ားျဖစ္ေနမလားလို႔ပါ ။ ၄၈ ေယာက္ထက္ ၄၄ ေယာက္ အပိုေဆာင္းျပီး ျပန္ပို႔လိုက္တယ္လို႔ သေဘာရပါတယ္ ။ အဲသည္အထဲမွာ ျမန္ျမန္ပါေစခ်င္လို႔ ဒုတိယအၾကိမ္စာေမးပြဲေအာင္ထားသူမ်ား ေရာျပီး ပါသြားတာျဖစ္မယ္လို႔ ယူဆပါတယ္ ။ အဲဒီထဲ ၃၉ ေယာက္က မျပည့္စံုတဲ့သူဆိုေတာ့ ၊ ၄၈ ေယာက္မွာ မွ ၃၉ ေယာက္ကို ျပန္ပို႔တာျဖစ္ျပီး ၉ ေယာက္က ျပန္ပို႔ဖို႔ အပယ္ခံလိုက္ရသူေတြျဖစ္ႏိုင္တယ္ ။ ၁၄ ေယာက္ကေတာ့ ဒုတိယအၾကိမ္ စာေမးပြဲေအာင္ထားသူေတြ ျဖစ္မယ္ (အမ္ဒီၾကီးေျပာတဲ့အတိုင္းဆို အလ်ဥ္းသင့္သလို ရိုက္ထည့္ခံလိုက္ရတဲ့သူေတြစာရင္း) လို႔ ထင္ပါတယ္ ။ အဲသည္သူမ်ားကေတာ့ ဘာမွ မေျပာပဲ ျငိမ္ေနၾကမယ့္ သူေတြ ျဖစ္ပါလိမ့္မယ္ ။
- 92 ေယာက္ စာရင္းကို အလုပ္ေလွ်ာက္လြာတင္ျပီးေနာက္ အလုပ္ရွာသူမ်ားစာရင္းမွာ ရွိမရွိ သက္ေသျပလုိ႔ရႏူိင္လား ဆိုတဲ့ေမးခြန္းကို ေျဖရလ်င္ေတာ့ ၊ ျမန္မာျပည္မွ (ကိုရီးယား အိပ္ခ်္အာရ္ဒီမွတစ္ဆင့္) ေပးပို႔ထားတဲ့ အဲသည္ စာရင္းဟာ ကိုရီးယား အလုပ္အကိုင္ေထာက္ပံ့ေရး ဌာန အလုပ္သမားတန္းစီဇယားမွာ ရွိေနမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။ သို႔ေသာ္လည္း အဲသည္စာရင္းအားလံုးကို တရားဝင္လူသိရွင္ၾကားထုတ္ျပန္ထားတာမရွိပါဘူး ၊ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရွင္က ေလွ်ာက္ထားတဲ့အခါမွသာ အလ်ဥ္းသင့္သူမ်ားအမည္စာရင္းကို ေပးတယ္ ၊ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမား ၅ ေယာက္ေလွ်ာက္ထားတယ္ဆိုရင္ ေထာက္ပံ့ေရးဌာနက အလုပ္သမား ၁၀ ေယာက္စာရင္း ထုတ္ေပးတယ္လို႔သိရပါတယ္ ။
- ပို႔ ျပီးေသာစာရင္း (အခ်က္အလက္ ျပည့္စုံေသာသူမ်ား) ကို ဘာေၾကာင့္ ျပန္ပို႔တာလဲ? ဆိုတာကေတာ့ သူ႔အေၾကာင္းႏွင့္သူရွိပါလိမ့္မယ္ ။ ၾကီးတဲ့ဖား တန္းေပၚ၂ ခါေလွ်ာက္ခိုင္းတဲ့ သေဘာလို႔ ထင္ပါတယ္ ။
- အလုပ္ရွင္က မေရြးလုိ႔မပါတာ အလုပ္သမားအားလုံးက နားလည္းေပးႏူိင္ေၾကာင္း အခ်က္အလက္မေရာက္လုိ႔ အေရြးမခံရလ်င္ ဘာလုပ္လုိ႔ရလဲ ? သည္ေမးခြန္းအတြက္ကေတာ့ သည္းခံယံုမွတစ္ပါး အျခားမရွိလို႔ ထင္ပါတယ္ ။ ထင္တာေျပာရရင္ေတာ့ သမၼတၾကီး ဦးသိန္းစိန္ေျပာေနတဲ့ သန္႔ရွင္းတဲ့အစိုးရ(Clean Government) ေပၚေပါက္လာေရး အတူတကြ ၾကိဳးပမ္းၾကဖို႔လိုမယ္လို႔ ထင္ပါတယ္ ။ သန္႔ရွင္းေသာအစိုးရေပၚလာလ်င္ ညစ္ပတ္ေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားလည္း ေပ်ာက္သြားႏိုင္လို႔ပါ ။ ေကာမ္မင့္ေပးပါဆိုလို႔ ေပးၾကည့္တာပါဗ်ာ ။ ဟုတ္မဟုတ္ေတာ့ ဖထီးမသိပါ ။
ေလးစားမႈျဖင့္-
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
Tuesday, 23 August 2011
အလုပ္ရွာခြင့္ဗီဇာ (Job Seeker Visa: D-10) ေလွ်ာက္ထားခြင့္ရွိျခင္း
ကိုရီးယားနုိင္ငံ သို႔ ပညာေတာ္သင္အျဖစ္ ေရာက္ရွိလာျပီး ၊ ၄င္းေနာက္ ဘြဲ႔ရ ၊ ကိုရီးယားႏိုင္ငံတြင္ သင့္ေတာ္မည့္ အလုပ္တစ္ခုခု ရရွိေရးအတြက္ ဘာဆက္လုပ္ရမည္ကို မသိၾကေသးသည့္ ျမန္မာမိတ္ေဆြမ်ားကို မၾကာခဏေတြ႔ရပါသည္ ။
ထိုထို ပုဂၢိဳလ္မ်ားအတြက္ ကိုရီးယားအစိုးရက အလုပ္ရွာခြင့္ဗီဇာ (Job Seeker Visa: D-10) တီထြင္ျပ႒ာန္းေပးေၾကာင္း ၊ ျပည္ပဘြဲ႔ရ ဘြဲ႔လြန္ေက်ာင္းသားမ်ားကိုလည္း ခြင္ျပဳရန္ စီစဥ္ေနေၾကာင္း သိရသည္ ။
ကိုရီးယားႏိုင္ငံမွ ဘြဲ႔ရရွိထားသူမ်ား (those who have a Korean university graduate degree) အေနျဖင့္ D-2 (Student/유학), သို႔မဟုတ္ D-4 (General trainee/일반연수) မွ D-10 Visa အျဖစ္ ေျပာင္းလဲေလွ်ာက္ထားႏိုင္ေၾကာင္း ၊ visa သက္တန္း ၆ လ ရရွိနိင္ေၾကာင္း ၊ မူလ ဗီဇာ သက္တန္း ကုန္သြားပါကလည္း ကိုရီးယားႏိုင္ငံသို႔ ၃ ႏွစ္ဆက္တိုက္ အၾကိမ္ၾကိမ္ ဝင္ထြက္ခြင့္ရွိသည့္ အၾကိမ္ၾကိမ္ ဝင္ထြက္ခြင့္ဗီဇာ (multiple-entry visa) ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ေၾကာင္း ၊ အလုပ္ရရွိပါက ရရွိသည့္ အလုပ္အမ်ိဳးအစားအလိုက္ သတ္မွတ္ထားသည့္ဗီဇာ အမ်ိဳးအစားသို႔ ေျပာင္းရမည္ဟု ဆိုပါသည္ ။
ေလွ်ာက္ထားရန္ ေအာက္ပါ စာရြက္စာတမ္းမ်ားလိုအပ္သည္ဟုဆိုသည္ -
- 신청서 (ေလွ်ာက္လႊာ)
- 여권 (နိုင္ငံကူး လက္မွတ္)
- 외국인등록증 (နုိင္ငံျခားသားကပ္)
- (여권) 사진 (ပတ္ပို႔ဓါတ္ပုံ)
- 학력/성적증면서/계획서 (ဘြဲ႔လက္မွတ္ ၊ အက်င့္စာရိတၱေထာက္ခံခ်က္ ၊ အလုပ္ရရွိေရး အစီအစဥ္)
- 수수료 (6만원) (တံဆိပ္ေတာ္ခြန္ ဝမ္ ၆ ေသာင္း)
အေသးစိတ္ သိလိုပါက ကိုရီးယား အနီးဆံုးလူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးရံုး Phone-1345 (ေရွ႔တြင္ ေဒသဆိုင္ရာ တယ္လီဖုန္းကုဒ္ႏွိပ္ရန္) ထံဆက္သြယ္ ေမးျမန္းနိုင္ေၾကာင္းသိရပါသည္ ။
အားလံုး အဆင္ေျပ ေခ်ာေမြ႔ၾကပါေစ ။
ေလးစားမႈျဖင့္-
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
Friday, 19 August 2011
ကိုရီးယားႏိုင္ငံတြင္ ပိြဳင့္စနစ္ျဖင့္ အေျခခ်ေနထိုင္ခြင့္ဗီဇာ ေလွ်ာက္ထားေရးအစီအစဥ္
လူေတာ္လူေက်ာ္မ်ား အလိုရွိသတဲ့
ကိုရီးယား သမၼတ လီေျမာင္ဘတ္ ဟာ အမ်ိဳးသားယွဥ္ျပိဳင္မႈစြမ္းရည္တိုးတက္ေရးေကာင္စီ (PCNC) ကို ဖြဲ႔စည္းခဲ့ျပီး ကိုရီးယားႏိုင္ငံတိုးတက္ဖြံ႔ျဖိဳးေရးအတြက္ လုပ္ငန္းစဥ္ (၁၀၀) ကိုခ်မွတ္ အေကာင္အထည္ေဖာ္လာခဲ့ပါတယ္ ။ အဆိုပါလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားအနက္ ကိုရီးယားပညာရွင္မ်ား ျပည္ပသို႔ထြက္ခြါသြားျခင္းမွတားဆီးေရးႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားသား လူေတာ္လူေက်ာ္မ်ား ရရွိေရးအစီအစဥ္ (to prevent a brain drain and bring in talented foreigners) မ်ားလည္း ပါဝင္ပါတယ္ ။
အဲသည္အစီအစဥ္အရ ကိုရီးယားမွာ အလုပ္လာလုပ္ၾကတဲ့ သူမ်ား (E-series visa Holder) ကို အျမဲတမ္းေနထိုင္ခြင့္ေပးတဲ့စနစ္ ၊ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားကို ပိြဳင့္စနစ္ျဖင့္ အေျခခ်ေနထိုင္ခြင့္ေပးတဲ့ အစီအစဥ္ ႏွင့္ ဒြိႏိုင္ငံသားအျဖစ္ အသိအမွတ္ျပဳတဲ့စနစ္(permit multiple citizenship/dual citizenship) ေတြလည္း ပါဝင္ပါတယ္ ။
ေလ့လာေဆာင္ရြက္ႏိုင္ၾကေစ
ပြိဳင့္စနစ္ျဖင့္ အေျခခ်ေနထိုင္ခြင့္ဗီဇာ (အက္ဖ္-၂) ေလွ်ာက္ထားတဲ့ အစီအစဥ္မွာ ျမန္မာမ်ားလည္း ပါဝင္ေလွ်ာက္ထားလိုသူမ်ားရွိပါက ထပ္ဆင့္ ေလ့လာသိရွိ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ၾကေစရန္ တင္ျပလိုက္ပါတယ္ ။
အီးဗီဇာမ်ား
အက္ဖ္-၂ ဗီဇာ မေလွ်ာက္မွီ Eဗီဇာ (E-series visa) ျဖင့္ အနည္းဆံုး ၁ ႏွစ္ ေနျပီးသူျဖစ္ရမယ္လို႔ဆိုပါတယ္ ။ Eဗီဇာ (E-series visa) အမ်ိဳးအစားေတြကေတာ့ (professors (E-1), foreign language instructors (E-2), researchers (E-3), technology instructors (E-4), people with specialty occupation (E-5) and people with particular occupation (E-7)တို႔ျဖစ္ပါတယ္ ။
ေပးထားတဲ့ ပြိဳင့္ေတြ
ပြိဳင့္စနစ္ျဖင့္ အေျခခ်ေနထိုင္ခြင့္ေလွ်ာက္ထားေရးအစီအစဥ္မွာ ၊ ေခါင္းစဥ္ၾကီး ၅ ခုျဖင့္ အမ်ားဆံုး အမွတ္ ၁၂၀ ေပးထားျပီး ၊ ျပစ္မႈက်ဴးလြန္ျခင္းမ်ားအတြက္ ေလွ်ာ့မွတ္ ၅ မွတ္ရွိပါတယ္ ။ အမွတ္ ၈၀ ျပည့္လ်င္ အေျခခ်ေနထိုင္ခြင့္ဗီဇာ (F-2 Visa) ရရွိမွာ ျဖစ္တယ္လို႔ဆိုပါတယ္ ။
ရႏိုင္ေသာအမွတ္မ်ားမွာ-
- ၁ ။ အသက္အပိုင္းအျခား(အမ်ားဆံုး ၂၅ မွတ္)
- ၂ ။ ပညာေရး(အမ်ားဆံုး၃၅မွတ္)
- ၃ ။ ကိုရီးယားဘာသာကၽြမ္းက်င္မႈ(အမ်ားဆံုး၂၀မွတ္)
- ၄ ။ ႏွစ္စဥ္ဝင္ေငြ(အမ်ားဆံုး၁၀မွတ္)
- ၅ ။ အပိုရမွတ္ အတိုးအေလွ်ာ့(အမ်ားဆံုး ၃၀မွတ္ရႏိုင္ပါသည္)
အသက္အပိုင္းအျခား(အမ်ားဆံုး ၂၅ မွတ္)
Age - (maximum 25 points)
18-24 years old = 20 points
25-29 years old = 23 points
30-34 years old = 25 points
35-39 years old = 23 points
40-44 years old = 20 points
45-50 years old = 18 points
51 or older = 15 points
ပညာေရး(အမ်ားဆံုး၃၅မွတ္)
Academics (maximum 35 points)
Associates degree = 5 points
Bachelor's degree = 26 points
2 or more Bachelor's degree = 28 points
Master's degree = 30 points
2 or more Master's degrees = 32 points
Ph.D degree = 33 points
2 or more Ph.D. degrees = 35 points
ကိုရီးယားဘာသာကၽြမ္းက်င္မႈ(အမ်ားဆံုး၂၀မွတ္)
Korean proficiency (maximum 20 points)
General Comprehension/Basic Communication =10 points
Topic Comprehension/Communicates well in Familiar Subject = 15 points
Proficient Communication for Everyday Life = 20 points
(*based on results of S-TOPIK, the Standard Test Of Proficiency in Korean)
Additional Categories:
Completion of Social Integration Program (KIIP) = 10 points.
ႏွစ္စဥ္ဝင္ေငြ(အမ်ားဆံုး၁၀မွတ္)
Yearly income (maximum 10 points)
Under 35,000,000 won / year = 5 points
35,000,000 - 50,000,000 won / year = 6 points
50,000,000 - 80,000,000 won / year = 7 points
80,000,000 - 100,000,000 won / year = 8 points
100,000,000 won or more / year = 10 points
အပိုရမွတ္ အတိုးအေလွ်ာ့(အမ်ားဆံုး ၃၀မွတ္ရႏိုင္ပါသည္)
ကိုရီးယားႏိုင္ငံမွ ဘြဲ႔လက္မွတ္မ်ားအတြက္ရမွတ္-
Korean Academic Studies -
A Korean language certificate = 1 point
B.A. = 3 point
M.A. = 5 points
Ph.D. = 10 points
(*certificate/degree earned in Korean institution)
ကိုရီးယားဘာသာေအာင္လက္မွတ္= ၁မွတ္
ရိုးရိုးဘြဲ႔လက္မွတ္=၃မွတ္
မဟာဘြဲ႔=၅မွတ္
ပါရဂူဘြဲ႔=၁၀မွတ္
ျပည္တြင္းလူမႈေရးလုပ္ငန္းမ်ားေဆာင္ရြက္ျခင္း
၁ႏွစ္ေအာက္= ၁မွတ္
၁ႏွစ္မွ ၂ႏွစ္အတြင္း=၃မွတ္
၂ႏွစ္အထက္=၅မွတ္
Domestic Community Service -
Under 1 year = 1 point
1-2 years = 3 points
Over 2 years = 5 points
ျပည္ပႏိုင္ငံတစ္ခုခုတြင္ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းအတတ္ပညာအေတြ႔အၾကံဳအတြက္တိုးမွတ္မ်ား
၁ႏွစ္=၁မွတ္
၁ႏွစ္မွ ၂ႏွစ္အတြင္း=၃မွတ္
၂ႏွစ္အထက္=၅မွတ္
Overseas Work as a Specialist -
1 year = 1 point
1-2 years = 3 points
Over 2 years = 5 points
ေလွ်ာ့မွတ္ (အႏႈတ္)မ်ား
မွီခိုသူကက်ဴးလြန္ေသာျပစ္မႈမ်ား(၂မွတ္)
ဗီဇာရက္လြန္ေနထိုင္မႈျဖစ္ဖူးလ်င္=၁မွတ္
သတိေပး(ဗီဇာရပ္ဆိုင္း)ခံရဖူးျခင္းစသည္မ်ား=၁မွတ္
မိမိဖိတ္ေခၚသူကက်ဴးလြန္ေသာျပစ္မႈမ်ား(၃မွတ္)
ရက္လြန္ေနထိုင္ဖူးလ်င္=၁မွတ္
သတိေပး(ဗီဇာရပ္ဆိုင္း)ခံရဖူးျခင္းစသည္မ်ား=၂မွတ္
ေလးစားမွဳျဖင့္ -
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
ၾသဂုတ္လ-၂၁ ၊ ကိုရီးယား
Ref:
- http://www.liveleak.com/view?i=01f_1270271751
- http://www.koreatimes.co.kr/www/news/nation/2010/04/116_64629.html
- http://www.jejuweekly.com/news/articleView.html?idxno=1651
- http://www.pcnc.go.kr/e_nccusr/m01/Welcome.aspx
Saturday, 6 August 2011
ကိုရီးယားဗီဇာမ်ား
က်ေနာ္တို႔တစ္ေတြ ကိုရီးယားေျမကို ရည္ရြယ္ခ်က္ ရည္မွန္းခ်က္ေတြ တစ္သီတစ္တန္းၾကီးနဲ႔ လာခဲ့ၾကတာပါ ။ သို႔ေသာ္လည္း တစ္စံုတစ္ခုေသာ အခ်ိန္ အတိုင္းအတာ တစ္ခုအျပီးမွာေတာ့ မူလ ေမွ်ာ္မွန္းထားတာေတြကတစ္ျခား လက္ေတြ႔ျဖစ္ေနတာေတြက တစ္လြဲျဖစ္ေနၾကတဲ့သူေတြက ခပ္မ်ားမ်ား ျဖစ္လိမ့္မယ္ထင္ပါတယ္ ။ (ကိုယ့္အျဖစ္ကို ကိုယ္တိုင္ျပန္ၾကည့္ျပီး မွတ္ခ်က္ျပဳၾကည့္တာပါ) ။
ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ ခုတေလာ ကိုးရီးယားမွာ ေနလို႔ရေအာင္ ဘယ္လိုနည္းေတြရွိပါသလဲလို႔ စပ္စုၾကသူ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ေတြ႔မိပါတယ္ ။ သိသေလာက္ေတာ့ေျပာၾကည့္ပါတယ္ ။ အသက္ငယ္သူေတြမွာ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ေတြ စိတ္ကူးခ်က္ေတြအမ်ားၾကီး ထားႏိုင္ေသးေပမယ့္ ၊ မၾကာေသာ ကာလမွာ အသက္ ၄၀ ေက်ာ္ၾကေတာ့မယ့္ မိတ္ေဆြမ်ားက စဥ္းစားစရာေတြ ရွိေနမွာ အမွန္ပါ ။ အီးပီစနစ္ႏွင့္ ထပ္လာဖို႔အခြင့္အေရးကလည္း မရွိေတာ့သလို ၊ အရင္လို ၂-ကၾကီး ဆိုျပီး လုပ္ဖို႔ရာမွာလည္း မလြယ္ကူတဲ့ ကိစၥျဖစ္ေနတာမို႔ပါ ။ အဲသည္ မိတ္ေဆြမ်ားအဖို႔ ကိုရီးယားႏိုင္ငံ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာန လက္ရွိ လုပ္ပံုကိုင္ပံုမ်ားအရ ကိုရီးယားသို႔ ေနာက္တစ္ေခါက္လာဖို႔ဆိုတာ မေသျခာမေရရာတဲ့ ကိစၥလို ျဖစ္ေနမွာ အမွန္ပါ ။
က်ေနာ္လည္း အမ်ားၾကီး မသိေတာ့ အမ်ားၾကီး မေျပာတတ္ပါ ။ သို႔ေသာ္လည္း လူဝင္မွဳဆိုင္ရာ ဥပေဒအရ ကိုရီးယားအစိုးရက ခြင့္ျပဳထားေသာ ဗီဇာအမ်ိဳးအစားမ်ားကို သိထားျခင္းအားျဖင့္ ၊ ေအာ္ သည္ဗီဇာ ရွိေနေတာ့ သည္ဗီဇာရေအာင္ တို႔ကေတာ့ ဘယ္လိုလုပ္ဦးမွပဲ ၊ ဘယ္လိုလုပ္ရင္ေတာ့ သည္ဗီဇာ အမ်ိဳးအစားရႏိုင္ေကာင္းပါရဲ့ ဆိုတဲ့ အေတြးေလးမ်ား ရႏိုင္ေကာင္းရဲ့ဆိုတဲ့ စဥ္းစားခ်က္ႏွင့္ သည္ေဆာင္းပါးကိုေရးျဖစ္ပါတယ္ ။
လက္ရွိအေနအထားမွာ ၊ ကိုရီးယားအစိုးရက ထုတ္ေပးေနတဲ့ ျပည္ဝင္ခြင့္ဗီဇာ အမ်ိဳးအစား ၃၀ ေက်ာ္ရွိပါတယ္ ။ အဲဒါေတြကေတာ့ -
A visas
A-1 Diplomat (외교) သံတမန္
A-2 Government official (공무) အစိုးရဝန္ထမ္း
A-3 Agreement (협정) သေဘာတူညီခ်က္
B visas
B-1 Visa exemption (사증면제) ဗီဇာကင္းလြတ္ခြင့္ရသူမ်ား
B-2 Tourist/transit (관광통과) ေခတၱနား ၊ ခရီးတစ္ေထာက္နားေနခြင့္
C visas
C-1 Temporary news coverage (일시취재) ယာယီသတင္းသမား
C-2 Short-term business (단기상용) ရက္တို လုပ္ငန္းကိစၥ
C-3 Short-term general (단기종합) ရက္တို အေထြေထြ
C-4 Short-term employee (단기취업) ရက္တို အလုပ္
D visas
D-1 Artist (문화예술) အႏုပညာရွင္
D-2 Student (유학) ပညာေတာ္သင္
D-3 Industrial trainee (산업연수) အလုပ္ခြင္သင္တန္းသား
D-4 General trainee (일반연수) သာမန္သင္တန္း(ေက်ာင္းသား)
D-5 Journalism (취재) မီဒီယာသမား
D-6 Religion (종교) ဘာသာေရး
D-7 Business supervisor (상사주재) လုပ္ငန္းၾကီးၾကပ္သူ
D-8 Corporate investor (기업투자) ကုမၸဏီ ၊ ရင္းႏီွးလုပ္ကိုင္သူ
D-9 International trade (무역경영) အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ ကုန္သြယ္ေရးကိစၥ
D-10 Job Seeking (직업추구)အလုပ္ရွာေဖြခြင့္
E visas
E-1 Professor (교수) ပါေမာကၡ
E-2 Foreign language instructor (회화지도) ႏိုင္ငံျခားဘာသာ နည္းျပ
E-3 Research (연구) သုေတသန
E-4 Technology transfer (기술지도) နည္းပညာဖလွယ္ေရး
E-5 Professional employment (전문직업) အသက္ေမြးမႈအလုပ္အကိုင္
E-6 Artistic performer (예술흥행) အႏုပညာ ၊ ေဖ်ာ္ေျဖေရး
E-7 Designated activities (특정활동) အထူးကိစၥ
E-8 Training employment (연수취업) ကၽြမ္းက်င္ သင္တန္းသား
E-9 Non-professional employment (비전문취업) အသက္ေမြးမႈ လုပ္ငန္းႏွင့္ မဆိုင္ေသာ အလုပ္အကိုင္ (အီးပီ)
E-10 Vessel Crew (내항선원) (ျပည္တြင္းသေဘၤာသား)
F visas
F-1 Visiting or joining family (방문동거) (မိသားစုအလည္အပတ္)
F-2 Resident (거주) (အေျခခ်ေနထိုင္ခြင့္)
F-3 Accompanying spouse (동반)(မွီခို)
F-4 Overseas Korean (재외동포)(ျပည္ပဖြားကိုရီးယားမ်ား)
F-5 Permanent resident (영주) (အျမဲတမ္းေနထိုင္ခြင့္ ၊ ပီအာရ္)
G visas
G-1 Miscellaneous (အေထြေထြ) (သတ္မွတ္ျပ႒ာန္းထားေသာ ဗီဇာ အမ်ိဳးအစားတစ္ခုခုတြင္ မပါရွိေသာ ကိစၥရပ္မ်ားအတြက္ )
H visas
H-1 Working holiday (관광취업) (အလည္အပတ္ အလုပ္လုပ္ခြင့္)
H-2 Working visit (방문취업제) (ဧည့္လုပ္သား)
M visas
M-1 Military (군인) (စစ္မွဳထမ္းမ်ား)
အားလံုး ရႊင္လန္းခ်မ္းေျမ႔ၾကပါေစ ။
ေလးစားမႈျဖင့္-
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
Saturday, 7 May 2011
အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာနသို႔ သတင္းပို႔ရန္ ေနာက္က်ျခင္းအတြက္ ဥပေဒအရ ကင္းလြတ္ခြင့္ရႏိုင္ မရႏိုင္
ကိုရီးယား အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာန (고용지원센터) သို႔ သတင္းပို႔ရန္ ေနာက္က်ျခင္းအတြက္ ကင္းလြတ္ခြင့္မရွိဘူးလားလို႔ ညီငယ္တစ္ေယာက္က ေမးလာပါတယ္ ။
ျဖစ္စဥ္က ဒီလိုပါ - သူဟာ လြန္ခဲ့တဲ့ ႏွစ္ကုန္ပိုင္းမွာ မူလ စက္ရံုမွာ ၁ ႏွစ္ျပည့္ေတာ့ ၊ အလုပ္ေျပာင္းလာခဲ့သတဲ့ ။ အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာနမွာ အျမန္ဆံုး သတင္းပို႔ရမယ္ဆိုတာလည္း သိပါသတဲ့ ။ အလုပ္သစ္မွာ ၁ ႏွစ္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ျပီး ဗီဇာလည္း ၁ ႏွစ္တိုးျပီးပါျပီတဲ့ ။ လစာ ၂ လ ဆက္တိုက္မရတာေၾကာင့္ ၊ အလုပ္ကထြက္လိုက္ျပန္ပါသတဲ့ ။ အလုပ္ထြက္စာရျပီးခ်ိန္ အလုပ္သေထာက္ပံ့ေရးဌာန သတင္းမပို႔ေသးပဲ သူငယ္ခ်င္းစက္ရံုမွာ ခဏအစမ္းလုပ္ၾကည့္ပါသတဲ့ ။ အဲဒီမွာ ညာဖက္ လက္ေမာင္းတစ္ဖက္ ေလျဖတ္သလိုျဖစ္ျပီး ၊ အလုပ္မလုပ္ႏုိင္ေတာ့လို႔ ၊ ေဆးခန္းျပေနရပါသတဲ့ ။ လက္အေျခအေနက ေတာ္ေတာ္ဆိုးေနေတာ့ ၂ ရက္ ၁ ခါ ေဆးခန္းသြားျပေနရသတဲ့ ။ အလုပ္ကိုဆက္လုပ္ႏိုင္မယ္ မလုပ္ႏိုင္ဘူး မေသျခာလို႔ စိတ္ဓါတ္အရမ္းက်ေနမိျပီး ၊ အလုပ္သမားရံုးကိုလည္း သတင္းမပို႔ျဖစ္ခဲ့ပါဘူးတဲ့ ။ ျမန္မာျပည္ကိုသာ ျပန္ခ်င္ေနခဲ့ပါသတဲ့ ။
ေဆးခန္းျပလာခဲ့တာ အခု ၂ လနီးပါးေရာက္လာေတာ့ သက္သာသလို ရွိလာျပီး ဆရာဝန္က လည္း အလုပ္လုပ္မယ္ဆို ဆက္လုပ္ႏိုင္ျပီလို႔ ေျပာပါသတဲ့ ။ အဲဒါ အခု အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာနသို႔ သြားသတင္းပို႔လို႔ ရႏိုင္မရႏိုင္ သိလိုပါသတဲ့ ။ တစ္ခ်ိဳ႔က ရမယ္လို႔ ေျပာေနလို႔ပါတဲ့ ။ မရလ်င္လည္း ျမန္မာျပည္ျပန္မလို႔တဲ့ ။
ႏိုင္ငံျခားအလုပ္သမား ငွားရမ္းခြင့္စသည္မ်ားဆိုင္ရာ ဥပေဒ ပုဒ္မ ၂၅ ပုဒ္မခြဲ ၃ မွာ - “ ပုဒ္မခြဲ (၁) အရ အျခားေသာ လုပ္ငန္း သို႔မဟုတ္ လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ေျပာင္းေရႊ႕ရန္ ေလွ်ာက္ထားသည့္ေန႔မွ ၃ လအတြင္း လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဥပေဒ ပုဒ္မ ၂၁ အရ အလုပ္ေနရာ ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ မရႏိုင္လ်င္ျဖစ္ေစ ၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္စာခ်ဳပ္ သက္တန္း ကုန္ဆံုးရက္မွ ၁ လအတြင္း အျခားေသာ လုပ္ငန္း သို႔မဟုတ္ လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ေလွ်ာက္ထားျခင္းမရွိေသာ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားသည္ တိုင္းျပည္ (ကိုရီးယား) မွ ထြက္ခြါေပးရမည္ ။ သို႔ရာတြင္္ အလုပ္ေၾကာင့္ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာရရွိထားျခင္း ၊ အနာေရာဂါျဖစ္ပြါးျခင္း ၊ ကိုယ္ဝန္ရရွိျခင္း ၊ မီးဖြားျခင္း အစရွိသည့္ အေၾကာင္းမ်ား ေၾကာင့္ အလုပ္ခြင္ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္မရရွိႏိုင္လ်င္ ျဖစ္ေစ ၊ အလုပ္ခြင္ေျပာင္းေရႊ႕ခြင့္ မေလွ်ာက္ထားႏိုင္လ်င္ျဖစ္ေစ အဆိုပါ အေၾကာင္းျခင္းရာမ်ား ကုန္ဆံုးျပီးသည့္ရက္မွ အစျပဳ၍ အဆိုပါ (ခၽြင္းခ်က္ျပဳထားေသာ) အခ်ိန္ကာလအသီးသီး ကို တြက္ခ်က္ရမည္ ။” လို႔ ျခြင္းခ်က္ေပးထားပါတယ္ ။
//③ 제1항에 따른 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청한 날부터 3개월 이내에 「출입국관리법」 제21조에 따른 근무처 변경허가를 받지 못하거나 사용자와 근로계약이 종료된 날부터 1개월 이내에 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청하지 아니한 외국인근로자는 출국하여야 한다. 다만, 업무상 재해, 질병, 임신, 출산 등의 사유로 근무처 변경허가를 받을 수 없거나 근무처 변경신청을 할 수 없는 경우에는 그 사유가 없어진 날부터 각각 그 기간을 계산한다.//
သည္ေတာ့ ညီေလးမွာ ဆရာဝန္ရဲ့ ေထာက္ခံစာ ရထားမယ္ဆိုလ်င္ ျဖင့္ ၊ ဥပမာအားျဖင့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား မွတ္ပံုတင္ အမွတ္ ဘယ္ေလာက္ ကိုင္ေဆာင္သူ ေမာင္ ဘယ္သူ ဟာျဖင့္ သူရဲ့ ဘာဘာညာညာေဆးရံုမွာ ဘယ္ေန႔မွ ဘယ္ေန႔ထိ ေဆးဝါးကုသမႈ ခံယူေနသည္မွာ မွန္ကန္ေၾကာင္း သက္ေသခံပါသည္ ဆိုတာမ်ိဳး ၊ ဒါမွ မဟုတ္ ေဆးရံုဆင္းလက္မွတ္ လိုမ်ိဳး တင္ျပႏိုင္မယ္ဆိုလ်င္ ၊ ေဆးရံုတက္သည့္ ကာလမ်ားကို ႏႈတ္ပယ္ျပီး သက္သာခြင့္ တြက္ခ်က္ေပးမယ္လို႔ ဥပေဒက ဆိုထားရာ ေရာက္တယ္လို႔ ျမင္ပါတယ္ ။
ညီေလး အလုပ္ထြက္ခြင့္ရထားတဲ့ ရက္က စျပီး ေဆးခန္းျပထားတဲ့ရက္ (ေဆးရံုတက္ထားတဲ့ရက္) ေတြကို ဖယ္ျပီး ၁ လအတြင္း အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာနသို႔ သတင္းပို႔လ်င္ (အလုပ္ရွာေဖြသူအျဖစ္မွတ္ပံုတင္လ်င္) ရလိမ့္မယ္လို႔ ယူဆေၾကာင္း တင္ျပလိုက္ရပါတယ္ ။ အဲသလို ရေနတဲ့ သူေတြလည္း ရွိပါတယ္ ။
ညီေလးရဲ့ အေမးကို အတိုဆံုးေျဖရရင္ အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာနသို႔ သတင္းပို႔ရန္ ေနာက္က်ျခင္းအတြက္ ဥပေဒအရ ကင္းလြတ္ခြင့္ရႏိုင္ ပါတယ္ ။
အားလံုးအဆင္ေျပၾကပါေစ ။
ေလးစားမႈျဖင့္ -
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ေမလ ၈ ရက္